薪酬低是社区工作者的常态，平均月薪仅有三四千元！工资村主任

薪酬低是社区工作者的常态，平均月薪仅有三四千元！

碧翰烽/文

多名社区工作者告诉半月谈记者，他们的平均月薪仅有三四千元，除去日常生活开支后存不下钱。

如果不是可以啃老，或者是结婚后的另一半有不错的收入，这样的工资水平，恐怕是十分困难的，想要拉动他们的消费，自然乏力得很。

我见过一些在社区工作，或者辅警，以及在机关单位工作的临时人员，有的之所以过得还行，就是因为家里有“矿”，上这个班，不过是打发一下无聊的时光，或者是拓宽一下个人的社交圈子，不然在家里会闷坏，或者也不想去私企受过多限制。

但这样的人员毕竟是少数，大多数人还得要靠工作过日子，靠工资养家糊口，甚至还想过上美好生活。这么一点点工资，显然不够。

问题在于，过去的村干部或社区工作者，村社区工作可能并非他们的主业，只是他们主要职业之外的一种公益身份，协助政府做一些群众工作。比如，过去有的村支书是种粮大户，种田几十亩上百亩；有的村干部家里开餐馆、开商店；有的社区干部开公司、办企业、做生意，等等，这些才是他们的主业。

当村社区干部只是他们提高社会地位、参与社会事业的一个路径，更多的是有助于他们主业的发展。

所以，工资可能并非是主要的，那个时候也主要是发点误工补贴。

小镇喧嚣一书中提到的一位村主任，就是开餐馆的，收入比较高，要不是这个村主任身份可以给他带来很多生意，他坦言怎么会干这个干部呢？工作又不好做，钱也挣得少。

但是，有的社区工作者说，他们现在已然是公职人员的身份，不能经商办企业，不知道有没有这个规定？

再如有的社区可以自办物业公司，但有的地方又不允许。如果村社区可以自办集体经济的话，村社区干部能否从中光明正大的取酬呢？比如从事了一些物业服务方面的工作，拿点工资行不行？

实际上，今天不少社区的工作已经逐渐行政化，干的几乎都是上级行政部门延伸下来的职责任务，公职化比较明显，真正是工作繁重。

如东部某社区一个仅有4名工作人员的部门，就要对接落实区政府十几个部门的行政工作，同时每位工作人员还要负责300至400户居民的网格工作，排查、调解、宣传等工作千头万绪。不少工作人员上岗前“信心满满”，没干几个月就觉得太累，选择离职。

而在居民自治方面已然有所弱化，所以不少社区工作者都对群众工作之难表示了无奈，群众不太配合他们的工作，上门走访经常被群众拒之门外，组织安全隐患排查或环境整治行动，群众还不理解不支持；有的开展活动还需靠发小礼品将群众“请过来”。

与此同时，面对一些群众的诉求问题，有的社区工作者又表示出太多无奈，由于属于部门职能职责，但部门往往推诿塞责，使得他们社区在居民面前也抬不起头，因为做不成事、帮不了忙。

那么，能不能出台一些政策，在法治的轨道上，让社区也可以自己想想办法去发展经济，不仅是提高他们的待遇，而且还可彰显他们的价值，以及真正将优秀的队伍留到社区。