我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组团队长。在这里我想向你诉求的是4-23日我公司下发的20xx年四季度10-12月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是骨干所以直接降级为坐席。
我诚心的接受这次考核成绩，公司的考核肯定是建立在多个测评指标的结果上，以结果来论是公平公正的。但我热切希望公司能考察到我们这些带领新人团队的新团队长的一些实际情况。接下来我就向公司具体说明一下详细情况。
向您诉说这个过程，我完全没有在为自己工作的失职说理由找推辞。我真的热爱这份工作，我特别感谢公司能够给我一个参与管理的机会，我一直想做到最好，以后还想做的更好，但是像我这样的新人团队长又带领新人团队新字辈真的需要一个能犯错的机会，一个学习的阶段，一个积累的过程，一个成熟的转变。
20xx年的第一个开门红季度已经过去了，经过20xx年四季度的落后失败的磨练，在这这个季度三个月里我们山东续保2组分别达成139%，65%，107%，分别名列山东续保两个第一，一个第五的成绩，各项活动量指标和专项均列山东续保前列。
向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发起挑战。
信访人:
信访人：
一、诉求事项：
1、诉求妥善解决企业医务人员退休待遇问题。
2、诉求享受医务人员职业身份的退休待遇。
3、诉求享受地方医务人员同等退休待遇。
二、诉求理由：
1、企退医与事退医都是中华人民共和国的医务人员，是同等社会地位，同等职业身份，就应该享受同等职业退休待遇，这是合情合理合法的。如今企退医接受地是企业职工身份退休待遇，这是不符合法律规定的。《中华人民共和国医师法》第三章(执业规则)第二十一条(六)款;明确规定医师有获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇的权利。《中华人民共和国护士条例》第三章(权利和医务)第十二条护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或个人不得克扣护士工资，降低或取消福利待遇的权利。很明显、国企改革将企退医身份地位改变，剥夺了企退医的职业待遇权利，应妥善的予以纠正。
2、企退医与企退教都是国企办教育和医疗机构社会职能部门退休人员，都是一根绳上结的瓜，为什么不能同等待遇为什么只出台(2011)63号文件解决企退教的待遇问题，而不能解决企退医的待遇问题呢首轮国企改革《剥离国企办教育、医疗机构》执行的是同一个文件(1995)184号和(2002)267号，剥离的具有公益性质的(企退教、职教幼教、公安、消防)，退休人员归地方管理，享受到了应有的待遇，唯独企退医至今没有得到解决。企退医与企退教、职教幼教、公安、消防都属于国企办社会职能部门退休人员，就应该享受同等待遇。既然企退教、职教幼教、公安、消防退休待遇得到解决，企退医的养老待遇也应该得到妥善解决。
三、诉求建议：
诉求《国务院国有资产监督管理委员会》、《中华人民共和国国家卫生健康委员会》、《中华人民共和国人力资源和社会保障部》充分加强协调，尽快出台政策，妥善解决企业退休医务人员退休待遇，终结历史遗留问题，这是全国20万企退医20年来的殷切期盼
企退医为国家工业建设贡献了青春年华，为国企改制顺利进行做出了牺牲和奉献.首轮国企改制已过了二十个年头，造成企退医退休待遇不公问题应该得到解决。现在企退医中许多都是七八十岁的白发苍苍老人，大多数人疾病缠身生活拮据，迫切期待政府参照地方医务人员退休待遇标准，尽快解决企退医待遇问题。希望乘这次《剥离国企办教育和医疗机构，解决历史遗留问题》的东风，让我们企退医能有一个幸福的晚年生活。谢谢各位领导!
此致：国务院国有资产监督管理委员会
五省企退医信访人代表：
XXX、(签字)XXX、(签字)
XXX、(签字)
2013年40岁的张铮，在2012年10月25日与泰科管道有限责任公司签订一份雇佣协议。协议约定其合同期限3年，试用期6个月。同时，约定其担任北京地区区域销售经理，月薪14000元，每年按13个月计发工资。
最终，本想零成本让张铮走人的公司，还得掉过头来求他同意协商解除劳动关系，并商量着将其应得的近1年的10多万元的工资，加上其他经济补偿21.823万元减为8万元。
点评：
律师
可本案中，张铮在认定单位必输官司的情况下，不要求赔偿而要求继续履行合同，这一招儿要了公司的“命”，让它“拖不起”。事实上，也只有这样，公司才能服“软”。打官司维权的意义和价值，也就在这里。