工作空窗期，没法及时找到下一份工作
或者是准备年后再工作
不用担心哦！
失业期间也有钱可以领
如果不是因本人意愿而中断就业的
在成都可以领取失业保险金
那究竟可以领多少呢？如何领？
小编为此整理了一份详细的指南
快一起来看看吧！
NO.01
成都失业保险金申领条件
失业人员申领失业保险金时，应同时具备以下三个条件：
1.按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务累计满一年;
2.非本人意愿中断就业;
3.办理有效失业登记，并填写求职意愿。
温馨提示:失业人员从单位离职后应先办理失业登记并填写求职意愿后，再申领失业保险金。
线上线下申领失业保险金，均需提供用人单位开具的终止或解除劳动关系证明，经办机构留存并扫描上传至系统存档。
“非本人意愿中断就业”
是什么意思呢？
相信不少朋友有疑问
一起来看看吧！
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部第13号令)第十三条规定，非本人意愿中断就业的情形包括：
一、劳动合同终止
依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同：
(一)劳动合同期满的;
……
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
二、被用人单位解除劳动合同
（上下滑动查看详情）
(一)用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效);
6.被依法追究刑事责任的。
(二)用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(三)用人单位依据《劳动合同法》四十一条进行经济性裁员：
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同
四、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除
五、劳动者单方面解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)。
六、法律、法规、规章规定的其他情形
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成都失业保险金领取标准
按照成都市人社局《关于调整全市失业保险金标准的通知》(成人社办发〔2023〕33号)，从2023年4月1日起，成都全市各区(市)县失业保险金标准为：
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成都失业保险金申领材料及方式
申请材料
1.申请人身份证或社会保障卡原件(如尚未办理社会保障卡请及时办理，个人账户如有变动请及时到办理窗口进行更改);
2.用人单位开具的终止或解除劳动关系证明材料原件。
特别提示：最后参保单位参保缴费不足3个月(含3个月)的失业人员，需补充最后参保缴费单位劳动合同、发放工资流水及其他可证明真实劳动关系的材料，通过线下渠道申领失业保险金。