详解运营团队配置与管理邦阅网

这类岗位目前在市场上属于供不应求，特别在外贸领域，国内的营销岗还是比较好招，我建议初创企业可以尝试招聘和自己培养两个方向。下面会提到具体的方式。

3、技术人员

很多用户都问要不要招聘技术人员，可以根据运营需求修改网站等。在30万美金运营额以下，都没有这个需求，因为UEESHOP的系统功能完全能满足用户的基础运营需求。而招聘技术人员不仅仅是成本问题，还需要花精力去管理，建议在初创阶段不需要考虑招聘技术人员，把所有精力放在运营和推广上。

独立站的营销岗在哪招？

1、平台类招聘

（智联、51JOB、BOSS直聘等）

职位描述：可参考招聘网站，根据自己的需求再去编辑修改。

B2B营销岗位要求

外贸SEO专员/外贸SEM/海外营销专员/

谷歌优化专员/谷歌SEO专员

4.竞争对手和行业关键词，Google、Adwords、Google趋势等关键词分析；

5.负责Google、Adworks账户，根据市场目标制定推广方案，并根据效果优化。（有投放经验的优先）

B2C营销岗位要求

谷歌ADWORDS/谷歌SEO专员

1.负责公司跨境电商网站的策划，日程维护管理，提升网站浏览、整体体验；

4.负责网站的SEO，提升关键词在谷歌的排名，熟悉SEO原理及能独立部署及执行SEO计划。

5.负责公司品牌在Google、BBS、Facebook、SNS、YOUTUBE等渠道的发布，协助销售部门完成目标，提升品牌整体曝光和品牌口碑；）

平台刊登招聘信息是要付费的，一般最基础的套餐四千左右，但付费了也不一定能招到，只是有概率能招到，在效果不确定的情况下，我建议大家宁可买少两件衣服，喝少点酒，也去尝试一下，一定要舍得在人才方面进行投入。

2、平台类搜索简历

3、社群渠道招聘

1、SEO（30天内）计划

要优化的关键词规划及站内部署。

产品内容完善及优化，页面信息完善及优化。

本阶段考核的KPI为以上四项，主要考核初期工作部署的完整性，确保顺利无误完成。如果顺利完成根据质量获取全额绩效奖金。

2、SEO（120天内）计划

自然流量目标达成计划，比如90天目标，200IP/周。这里占考核权重60%，分阶梯设定绩效分数。

有效关键词排名成果，每达成一个进入前两页即可获得绩效加分，占考核权重40%，分阶梯定绩效分数。

本阶段主要考核前期的部署是否获得一点成果，在SEO中包含很多工作，每个SEO做法也不一样，不需要考核具体做了多少外链，做了多少内容，作为监督即可。在前两个阶段，老板不要直接考核业绩，因为前期基本不能产出业绩，如果考核的制度不合理，会对员工产生消极的影响。

3、SEO（360天长期考核）

方案一：考核指标同样按自然流量及排名结果为导向，但每月的基础值任务需要变化，即重点考核增长的指标，比如本月达成800IP/月，下月要获得最高的绩效奖金则需要增长12%、15%、18%，增长越高拿到更多绩效奖金。

本阶段主要考核业绩的目标结果有没有达成，并且以增长为目标，每月根据情况而定增长达成的目标。

4、SEM营销考核

增长阶段，这个阶段可以以投资回报率作为考核，或者以销售毛利进行考核。每月考核的基值要以增长为目标。