李文星事件后招聘平台会“结盟”打假吗？

少年意外身亡拷问信息服务平台信息漏洞

最近，大学生李文星在招聘平台boss直聘找工作，却疑似遭遇传销被骗到天津，并被警方发现意外死亡。Boss直聘是移动端知名招聘平台，去年完成了知名资本领投的C1C2两轮共2800万美金融资，且平台业务数据增长可观。这件事，也引发舆论对在线招聘信息真实性和安全性的拷问。

李文星生前照

在线招聘平台是指主要为用户（求职者、企业、猎头等）提供招聘信息、线上人才库、能力或性格测评和培训等人力资源管理服务。平台大多以网站形式呈现，目前分：以58同城为代表的基层分类信息招聘；以智联招聘为代表的传统综合类招聘；以猎聘网为代表的垂直中高端招聘；大街、领英职场社交招聘；以及一批如boss直聘等直聊模式等新模式招聘。

在线招聘市场广阔行业信息漏洞被“夸大”

一方面，招聘市场需求总体旺盛。数据显示，2015年中国中小企业数6890万家，预计2018年超过8700万家，这给招聘市场留下空间。另一方面，就业竞争和各招聘竞争很激烈。造成了资本、平台和求职者三方都出现了浮躁情绪：资本疯狂地找好题材；在线招聘平台背着业绩和对赌协议的压力、想尽办法跑数据；而求职者再就业压力下，也有了“病急乱投医”的心态。

把冉表示：“你说的这几方面（求职者、用工企业、招聘平台、资本）矛盾都存在，但我不觉得有那么大。确实Boss直聘的事发生后，Boss又在新融资的阶段，各方面矛盾被放大了。其实只是就业压力大，你看校园招聘，金字塔尖的同学手里有大批offer，但多数人可能连面试的机会都没有。就业压力让很多心态更着急的求职者，被犯罪分子利用。”

杜绝假信息招聘平台能否结盟共设“黑名单”

但她承认，完全无死角执行上述标准面临压力：一、每个单位岗位投入很大，在竞争激烈、规模化的招聘行业，平台成本控制提出挑战；二、招聘平台是信息服务提供商，并不是权力机构，无法完全取得企业和用户全部维度数据。面对这种下，她认为行业应尽快推进信息的共享、自律和自查联盟。

资本方：流量红利衰退下在线招聘“赛道臃肿”杀红眼

原子创投北京负责人姚嘉此前专注大文娱和数据服务行业投资。他认为：从百度“魏则西事件”、外卖平台上的“黑心店”被315曝光、婚恋网站上的婚托酒托等，到大学生在招聘平台上受骗遇害事件，本质相同。平台在流量、竞争、业绩和资本压力下，需要跑业绩，对准入门槛的放松，这样一来信息完全真实的难度和成本就大大提升了。

姚嘉说：“这一批在移动端的招聘平台最大的竞争对手除了同行，还要和老牌平台竞争抢市场，有限的资金人力成本下，某种程度会忽略技术成本，倾向销售端。到了15、16年时，整个移动互联网流量红利已经走到尽头，我们说这些公司可以持续做大，但这些（垂直领域的）赛道里，尤其是2016年，我们投资的这些垂直领域：招聘、外卖和生活服务行业，感觉需求已经撑不起这么多家公司了。”

不仅是招聘，互联网数据服务平台的各条“赛道”上，竞争都趋于白热

资本投资对数据服务行业（O2O、在线招聘、婚恋等）看中什么指标？会不会给平台很大压力？如何看待各数据服务行业中，信息真实程度的现状和问题？

对此，姚嘉做了一比喻，服务平台竞争就像两个擂台上的拳手，资本就像背后的教练。拳手激战之时，难免出现过度的伤害动作。在分出胜负之前，客观上需要平台把有限的资源在效率、速度和质量间分配。只有“拳赛”分出胜负之时，企业平台间出现合并，行业竞争趋于平稳时，才可能把更多的资源完全投入到技术领域。

姚嘉表示：“每家投资机构都会投同一赛道，所以会有很多竞品，包括招聘这个行业。就像一个擂台上两个人PK，只要在规则范围内大家没有打伤打残，大家就继续打；打得不行了，教练（资本）喊停，打斗就到此为止。但近身肉搏时，高强度竞争下，没办法避免的。像深圳那个公司（Boss）的CEO都不一定知道。”

在线招聘平台，会在“打假”的问题上联盟吗？

受资本和行业受访者言论的启发，对于这件事，笔者有两个观点：一、互联网数据服务需要秩序。互联网的原属性是打破信息不对称，让经济效率更高；但失去秩序约束，恰恰会加重信息不对称和隐患。

当然，这往往需要一些受害者的代价，引起主管部门和行业的高度重视，希望大数据技术和产业安全联盟加速发展，对于求职者而言，无论多么沉重的就业压力，都要沉住气，有定力。