第二条第一篇公司规章制度管理办法第一章总则为规范公司制度
管理特制定本管理办法本管理办法适用于公司各部门及全体员工。公
司所有制度均按照本办法规定管理。公司制度分为根本制度、基本制
度和专业管理制度。根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本
源，主要是公司章程、公司纲领、____规程等制度。基本制度是公司
各项工作或业务活动的重要管理规定，主要是经营计划管理制度、薪
酬制度、考核制度、财务管理制度等制度。专业管理制度是各部门工
作需要制定的准则、细则或办法，主要是标准化、程序化工作基础管
理规定，如销售、采购、仓储、接待、档案、合同、车辆、办公用品
等。
第二章制度的制定公司制度按照务实适用的原则制定。根本制度
由公司股东大会负责制定。
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第三条基本管理制度由公司行政人事部____有关部门起草，由总
经
理审批通过。
第四条专业管理制度由各部门根据工作实际需要负责起草，行政
部
负责审改，总经理审批通过。
第五条制度的格式按照国家统一规范的标准制定。
第八条
第九条
第五条制度起草用词确切，语句通顺。制度的条款应充分考虑国
定详实全面，符合公司发展实际。制度的原始稿件由行政人事部存
档。
第四章制度的颁发和执行根本制度由公司高层管理委员会签发，
公司的基本制度和专业管理制度由总经理签发。公司制度由行政人事
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部统一编排文号，统一存档和下发。规章制度的下发为部门负责人以
上管理人员，特殊情况由总经理确定发放范围。分发时由收到人签
收，负责人调动时，制度档案列入移交，各部门承办人员须用规章细
则时向上级索阅。制度颁发后，根本制度和基本制度由行政部监督实
施，专业
管理制度由制定部门负责监督实施。
第五章制度的修订和废止
第一条专业管理制度原则上半年____修订一次，基本管理制度一
年
____修订一次，公司章程、纲领和____规程三年修订一次。公司
规章制度每年____月____日为新制度修订后再出版日。行政人事部负
责在每年____月____日前负责把日常新加的制度和问题收集并整理入
册。制度的制定部门在日常工作中负责收集制度执行过程中发现的问
题和改进建议，需要立即改正的问题，以补充制度的形式暂时修订，
在正式修订时合并为一个制度。修订后的制度以新的文号下发，原来
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的制度同时废止。公司每年对制度进行集中审核一次，对已不适合公
司发展的制度提出废止。
第六章附则公司行政人事部是公司规章制度的专业管理部门，负
责制度的____制定、审改和监督实施。
规章制度管理办法模板（二）
____煤业集团有限公司规章制度管理办法
第一章总则
第一条为了加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规
章制度制定质量，提升规章制度管理水平，根据集团公司有关规定，
结合公司实际，制订本办法。
第二条本办法所称“规章制度”，是指为规范公司的经营、管理
活动，保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用
性、权利与义务并存的的规范性文件。
第三条规章制度种类主要包括：办法（实施办法）、制度、规
定、细则（实施细则）、章程、规则、指导意见等。
第四条规章制度管理坚持体系化、规范化、标准化的原则，不断
健全规章制度体系，严格执行规章制度的废、改、立管理流程，统一