简历解析的主要好处是什么？以及如何正确执行

无论您是小型企业还是在世界各地设有多个办事处的国际公司，招聘和入职新人才都可能会面临挑战。人力资源经理和访调员在处理和选择可用职位的可行简历方面经常被误解。

根据SmallBizGenius的说法，公司的平均职位大约收到250份简历，而45％的雇主表示，他们找不到具有适当技能的候选人。在2020年，必须简化选拔流程，尤其是在LinkedIn等社交平台充当没有标准化数据的招聘中心的情况下。

因此，在评估和选择合适的人才时，简历解析应该成为您议程上的一个重要项目。但是，与传统的动手候选人处理相比，简历解析有什么实际好处？您如何正确解析简历数据，以聘请合适的人员并使您的HR工作流程更易于管理？

使用专用工具解析简历的第一个主要好处是，您可以更快，更高效地处理候选数据。根据您所从事的行业，应聘者可能会在履历中包含多个小节和数据点，而无需遵循系统。

无论您有多经验或专注于您的工作，在解析重要的简历数据时仍然会犯错误。这是从头开始构建的具有准确数据解析功能的简历解析器的地方，它可以派上用场，并减少出错的可能性。

再加上它的速度，简历解析器将改变您选择候选人的方式，从一开始就为您带来完美的员工体验和入职。如果您在应聘者必须列出可能会拼写错误的编程语言，首字母缩写词和数字数据的行业中工作，则尤其如此。只需将提交的简历插入解析工具中，然后不时检查任何不一致之处，就可以提高工作效率。

最佳写作顾问（BestWritingAdvisor）的人力资源专家和作家詹姆斯·蒂莫西（JamesTimothy）最近发表讲话说：“招聘人员的主要考虑是使合适的候选人与合适的职位相匹配。随之而来的文书工作和数据处理会妨碍招聘人员对其公司做出明智判断的能力。因此，使用诸如简历解析器之类的专业人力资源工具非常受欢迎，因为它可以增加面试官的数据编写和格式设置。”

您需要做的就是设置自定义参数和解析格式，然后再将简历解析器集成到HR活动中。一旦建立了适合您目的的数据存储系统，解析和分析其他候选数据将是一件很简单的事情。

无论您从事哪个行业，求职者都有可能通过提交各种格式的简历来申请空缺职位。在某些情况下，这些格式的范围从传统的PDF到.doc和.txt文件，使HR难以手动解析数据。

最后，使用简历解析平台不仅仅是数据输入。专业的简历解析器将使您能够更高效，更准确地将候选人匹配到他们的可行职位。

现在我们已经有了关于如何在招聘活动中从简历解析器中受益的想法，让我们讨论如何使用简历解析器。与普遍看法相反，一旦您决定需要公司的新人才，就开始招聘过程。

在宣布职位空缺之前，请确保您清楚要聘用的专家类型。这将使潜在候选人更容易决定是否申请。这样，让我们简要地介绍利用简历解析器进行正在进行的招聘活动的基本步骤。

一个好的简历解析器将使您能够将公司的收件箱与所选的招聘平台进行同步。这意味着您可以轻松地从集中存储库中收集候选简历。确保没有重复的简历，以便进行更轻松的筛选和后续的简历解析。

解析器浏览完简历列表后，您就可以使用该工具做出明智的决定，以决定聘用哪些候选人。作为人力资源专家，您可以通过对平台分析的结果进行批判性思考，从而为招聘流程做出巨大贡献。虽然AI算法确实可以很好地完成工作，但是您可以自己做出最终判断。可以保存当前未满足您要求的简历，以进行进一步分析或其他选择。

人力资源专家的职责远远不止阅读无尽的简历，并试图提出一种手动处理关键候选人数据的方法。在招聘过程中使用简历解析器可以带来的好处一览表不容忽视。