都说高失业率，那是否还有哪些行业，仍在拼命地招人？
一
回答这个问题，其实有个官方的途径，可以让我们对每年的就业市场，具体到最细微的工种需求，有明确感知——那就是人社局官网。
人社局每个季度会定点监测102个城市公共就业服务机构人力资源市场，统计最缺工的行业TOP100，作为数据参考。
我把去年的数据拉出来一看，意外的是，最缺工的并没有看到类似互联网、金融、人工智能等比较火热的行业。反而，用工最紧缺的行业，在制造业、家政业、餐饮业之间反复横跳。首先，有一种职位和岗位，永远紧缺，已经连续霸榜很久，它叫做营销员，也就是销售。用人紧缺的原因也很简单，就像你看为什么房地产市场不好了，中介行业永远在招人一样，因为门槛低，加上人员流动大，所以人来人往。
这也是为什么，我们能经常在路边看到，关于销售人员的招聘从来没停止过，尤其是餐饮店。保安、客服、保洁也是同样道理，所以你会看到这些行业，永远有需求，永远都在招人。
但除了销售和服务员，最近几年在服务业也在崛起了。
正因为家政行业一直以来的从业缺口过大，且专家管理型极少，仅仅只有0.6%～0.7%的占比。
但是明显知识技能型的家政人才占比不大，但有逐年上升的趋势。因此，国家还要求每个省份，至少有一个职业技能学校开设“家政专业”。据新闻晨报报道，上海市学位委员会日前公布了2023年增列学士学位授予专业名单。其中，上海开放大学家政学、人工智能两个本科专业获批学士学位授予权。
你看看，谁能想到有一天家政会成为本科专业，且同时和当下最火的人工智能，同时进入本科专业。原因很简单，家政服务这个行业这块蛋糕，正在肉眼可见的变得膨胀。过去十年，中国家政服务市场发展迅速。
根据艾媒数据显示，2020年中国家政服务业市场规模约为8800亿元。2021年正式进入万亿规模赛道，预计到2025年将超过1.5万亿元。因此，在家政界，也常常会有一些令人咋舌的新闻出现。比如，今年的“上海太太月薪14万招保姆”就成为了今年上半年的热搜之一。
而招聘网站上的上海住家阿姨，薪资完全不低于现在的大厂。
当然要求可能比大厂还要高，不仅有要求985、211毕业的，还要熟练掌握第二门外语、地方方言的，甚至要求对酒类有研究的。这也从侧面反映出这几年，高端家政行业一直处于用工短缺的环境中。
二
从人社局的数据看到，还有这些岗位：一线技术工人，不管是车工、焊工、包装工、电子制品工人。据工信部的《制造业人才发展规划指南》统计，预计到2025年，全国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人，缺口率将达48%，技能型人才供应将呈现供不应求的状态。
这些我们曾认为流水线上的工作，紧缺程度比想象中要大。原因除了年轻人不太愿意进入需要付出更多劳力，有点枯燥，说出来并不太高端的制造业之外，也和现在制造业本身在不断的升级有关。比如，汽车制造业的升级，就带来了新能源车工的紧缺和薪资增长。到2025年新能源人才，总量预测达到120万人，而其中缺口足足有103万。
根据网上曝光的数据，虽然上海特斯拉每月基本工资有五千多，其他收入包含有奖金、津贴、加班费等，且1年17薪，平均下来月收入接近1万元，不仅轻松靠近上海平均工资的水平，时薪算下来可能比不少白领高。可见，现在一个所谓的普通工人，未必就比其他工作待遇低，完全看个人的专业技能水平，和他现在所身处的赛道。不仅造车工人紧缺，新能源修车工人，人才更加紧缺。
和车工类似的，还有美发师。香港特区政府上周二推出输入外劳计划，以应对某些行业人手短缺，在香港，这些招不到人的行业包括：建造、运输、售货员、侍应生、收银员、理发师等26个工种。
根据香港求职网站公布的数据，发型助理的平均基本薪酬为13000港元，而正式的发型师每月接近19000港元。而且，美发师更加不易被人工智能取代。纵然车工的需求越来越高，但一场有关人工智能的革命正在袭来，势必会带来制造业的，甚至自动化。
但美发师就不一样了，不仅需要设计造型，是非标准化的精细操作，在需要手艺的同时，更需要创造力、高级美发师的设计和审美能力。不仅如此，美发还自带社交技能，人工智能无法取代。
而从上海人社部最新的数据也显示了这一趋势：2022年，上海市企业技能人才年平均工资16.22万元，增幅为近五年最高。
其中，高级技师年平均工资23.84万元，不仅工资远超很多如今坐在办公室里的白领，从就业情况来看，技能人才未来的职业道路，明显更有长期稳定性和稀缺度，不仅没有35岁瓶颈，反而是越老越吃香。
三
那些滚雪球型的行业，不仅缺人，还很高薪。
什么是滚雪球型行业呢？就是未来还有很大增长空间的趋势性行业。根据脉脉发布的《人才迁徙报告2023》显示，尽管在2022年企业招聘总职位量同比减少21.67%。但是，碳中和、新能源、电子芯片等行业的职位量却增长了142.5%以上，相反的，曾为高增长的行业代表的，纯互联网却跌了50.40%
我们以芯片行业作为案例。随着数字经济和新基建时代的加速到来，我国预计在2030年，占据全球50%左右的市场份额，成为市场规模最大的国家。但是据中国半导体协会预测，2022年，中国芯片专业人才缺口超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。
由于芯片人才总量不足，半导体厂商为了增加自身竞争力，只能高薪酬挖人。
深圳一位微电子公司的董事长就爆料过，以前招聘一个40万的人才，现在要120万，才能招聘到他们认为具有相同能力的人，整个行业薪资大概翻了三到五倍不等。
从智联招聘发布的2023第一季度招聘薪酬水平中，芯片工程师高居第一位。芯片行业，也是一个典型的滚雪球行业，虽然被资本推高的泡沫迹象已经显现，但事实告诉我们，芯片行业的研发岗位缺口和高薪，还会持续存在。
除了以上这些，有一个明显的滚雪球行业，可能人们低估了：养老行业
从近年来的人口趋势，也是有迹可循的。2022年中国65岁以上人口总比重已达到14.9%，全面进入了深度老龄化社会，而由疾控专家预测，同期人均预期的人口寿命达到了77.3岁，而到了2035人均的预期的人口寿命将会达到81.3岁，像上海这样的大城市，人均人口寿命预期则更高。
老人越来越多，年纪越来越大，而计划生育这几十年，像上海这样的城市，更是严格遵循国家生育政策。
这会带来一个什么样的结果？未来的很多家庭，一对夫妻要肩负4个老人，同时还有1～2个孩子的养育压力。这大量的迹象都直接指向了一个方向：养老需求指数级增长。市场的膨胀，总是伴随着人才的需求。据估算，2022年，我国养老护理人才的缺口大约500万人。北京和上海，都在用不同的方法，鼓励年轻人进入养老行业。
比如，北京还给毕业生发钱，本科生一年拿6万元；在上海则是发户口本，上海杨浦率先将养老护理员，作为重点人才引进落户。我们在失业率数据背后，也看到了一些行业，正在如滚雪球般的扩张，这其中也就蕴含着机会。
四
所以，失业率高≠市场上没有工作，不要将两者轻易划上等号。
目前的情况，失业率却是一个问题，但我们也看到，就业难和招聘难，同时存在。当然，裁员降薪和升职加薪，也同时存在。还是那句话，失业率高，裁员新闻等等，都不代表任何行业都没有机会，尤其是对应届毕业生来说，现在进入职场，并没有什么沉没成本。
最简单的，改变观念，踏踏实实选择进厂工作，不管是汽车厂，还是其他制造业，肯定有需求。又或者，你把一门不易被取代的技术，掌握在自己手上，比如美发师之类的，也可以凭手艺生存，而如果你正好处于一个风口行业，把握好这个机会，你的起点或许已经高于别人。即便人人都在说房地产不行了，但即便如此，我相信和房地产行业一样，地产人才的需求永远都在。
硬币始终存在它的另一面。通往树林的路，往往会分出来很多条，当然也会通往不同的终点。但，最终能走到哪里，还得看自己的个人能力，是否也在滚雪球的变化着呢？