2020年毕业生就业形势分析2020网络招聘市场现状如何及行业前景分析

疫情已影响全球超八成劳动人口,国际劳工组织7日发布的报告显示,在全球33亿劳动人口中,已有81%受到新冠疫情影响,其工作场所被全部或部分关闭。继3月18日发布首份关于新冠疫情对全球就业影响的监测报告后,国际劳工组织7日发布更新版报告。报告预测,疫情将使今年第二季度全球劳动人口总工时缩减6.7%,相当于1.95亿名全职雇员失业。

报告显示,不同收入群体都将面临巨大损失。其中,中高收入国家劳动人口将遭遇更大冲击,所受疫情影响将远超2008年国际金融危机。从行业来看,住宿餐饮业、制造业、零售业等行业劳动人口面临更大就业风险。

2019年四季度100个短缺职业排行

按照《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》分类标准,100个需求职业中,其中43个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员,38个属于第六大类——生产制造及有关人员,14个属于第二大类——专业技术人员,4个属于第三大类——办事人员和有关人员,1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人,与第三季度数据结构基本一致。

一是24个职业新进入排行,76个职业与第三季度保持一致。其中34个职业排位上升,38个职业排位下降,排位上升表明供求关系趋紧,排位下降表明供求关系有所缓解。

二是排行前十的职业与第三季度基本一致,排位关系略有变化。

四是保育员、育婴员、旅店服务员等15个职位下降较为明显,供求关系缓解。更加详细的信息,大家可以到人社部网站进一步查询了解。

网络招聘平台有哪些

1、智联招聘

2、前程无忧

3、58同城

4、赶集网

1赶集网也是分类信息网,属于生活服务类网站,招聘也只是其中一项业务。性质和58同城差不多,如今赶集网成为58集团子品牌。招聘效果和58同城差不多。在武汉赶集网有一项服务小编觉得不错,企业在和赶集网合作后,赶集网会赠送起点人力的免费招聘会。

5、中华英才网

1中华英才网是国内最早、最专业的人才招聘网站之一,如今中华英才网已被58同城并购。网站流量相比智联招聘和前程无忧少了很多,网站不需要认证就可使用。招聘效果:因为网站流量下降,招聘效果已不如以前了。

6、猎聘网

1猎聘网也有很多朋友在用。猎聘网是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台,目前有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网是一个比较上档次的求职地。招聘效果:一些比较高端的岗位在这里比较好招。简历够优秀的话猎头们会自动找上来,因此很多岗位会有猎头们自动向企业推荐。

7、大街网

大街网是一家移动社交招聘平台,移动端招聘网站。HR们可以跟求职者在线交谈,详细了解求职者情况。招聘效果:求职者可以迅速找到自己喜欢的职位。职位比较少,目前用户量也不多。

8、B0SS直聘

2020中国招聘市场现状:线下招聘转移到线上

2020届高校应届毕业生规模预计将达到874万。受疫情影响,企业和高校将传统的线下招聘转移到了线上。从2月28日开始,教育部正式推出24365全天候网上服务,24小时服务不“打烊”,帮助毕业生求职。

对1923名应届生进行的一项调查显示,92.2%的受访应届生进行了线上求职,69.8%的受访应届生认为线上求职能打破地域限制,覆盖面更广,73.1%的受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备,65.6%的受访应届生建议收集更多的招聘信息。

2020新冠肺炎疫情对就业的影响

2020-2025年智能洗碗机市场发展现状调查及供需格局分析预测报告

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9.关于招募2022年广东大学生志愿服务山区计划——广东高校毕业生8.志愿者结束服务后,现有哪些举措帮助志愿者顺利实现就业? 每年志愿者服务期满前,全国项目办以发文形式通知各服务地做好就业服务工作,并推动服务期满志愿者在公务员招考、企事业单位招聘、工龄计算、自主创业、学费补偿和助学贷款代偿、户口档案迁移等方面的政策落实。服务县项目办通过各种渠道和平台为志愿者提供就业信息https://youth.gdufs.edu.cn/info/1050/10242.htm
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11.做线上招聘平台需要办理什么资质?做线上招聘的平台,让第三方在平台发布信息,此类型的平台如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、58同城等,需要具备人力资源服务许可证(人力资源服务机构备案登记),做线上发布信息还需要办理第二类增值电信业务基础资质-ICP许可证,这两个是所有招聘网必须具备的资质。 https://product.11467.com/info/11477429.htm
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15.网络求职简历(15篇)拓展阅读:确定求职目标 有哪些需要注意的事项 很多在在求职上都非常重视个人简历的作用,毕竟个人简历是求职的敲门砖。个人简历写的好才能提高通过率,进而提高求职的成功率。而在写个人简历上,想要提高通过率一定要有针对性,比如说针对内部招聘的个人简历要怎么写更有竞争力。还有就是求职目标上针对性,在个人简历中一定https://www.ruiwen.com/qiuzhijianli/6737641.html