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为进一步促进大学生就业工作，团陕西省委2023年将继续实施“陕西共青团促进大学生就业行动”，以一般院校低收入家庭学生和毕业一年内未找到工作的大学生为重点对象，以就业帮扶和提升社会化能力为重点领域，扎实开展一般院校低收入家庭学生就业帮扶计划、大学生志愿服务西部计划、大学生创业帮扶计划、大学生就业引航计划、大学生实习扬帆计划和大学生社区实践计划，发动全省共青团力量为党和国家就业工作大局贡献力量。
一
陕西大学生就业“引航计划”工作指引
（一）工作目标>>
引导大学生立足实际、找准定位，树立理性、平实的择业观、就业观；主动到基层一线“自找苦吃”、踏实奋斗、成长成才。
（二）具体内容>>
1.就业宣传
高校团组织：结合学校和学生实际，通过团组织新媒体平台和团干部力量发布宣传就业政策和本校就业典型宣传。
2.就业指导
市级团委：可结合本地发展阶段、产业特色、人才需求等，邀请政府部门、“青马工程”优秀学员、企业及各行业各领域就业典型，运用线上线下多种形式深入辖区高等院校、职业院校、技工院校等开展宣讲活动。各市全年开展不少于2场。
高校团委：结合新生年级、低中年级、毕业年级等不同年级学生特点和诉求，以团支部为单位，组织开展就业指导活动。指导各层级团支部全年开展活动不少于1场次。
3.就业沙龙
省级团委：由省青年就业创业服务指导中心牵头，整合社会资源推出“团团说就业”主题沙龙活动，邀请党政干部、高校教师、毕业生、“青马工程”优秀学员、人力资源机构负责人等不同领域代表，开展“大讨论、话就业、促合作”等丰富多彩的主题活动。
市级团委和高校团组织：市级团委和高校团委可结合实际组织开展。
4.就业招聘
省级团委：通过“秦青展翅”招聘平台，组织开展“千校万岗就业有位来”青年人才招聘会。省本级组织招聘会不少于15场。
市级团委：可借助“秦青展翅”招聘平台，组织实施市级“千校万岗就业有位来”青年人才招聘会。各市团委组织招聘会不少于1场。
高校团组织：配合省、市团委，动员应届毕业生积极参与线上线下招聘会。
（三）联系方式>>
省青年就业创业服务指导中心：
团省委学校部：
二
陕西大学生实习“扬帆计划”工作指引
全省组织不少于4100名在校大学生参与各级各类实习（见习）活动、不少于30场职场体验活动。
1.政务实习
省级团委：省本级政务实习由团省委学校部组织实施，6月完成岗位信息征集和人岗匹配，7至8月完成暑期实习工作。
市级团委：组织实施过程中，各市县团委可结合“返家乡”实践活动，通过“全国大学生实习服务平台”“全国大学生返家乡系统”线上发布当地岗位信息，学生与实习单位进行双向选择。同时，市级政务实习可与当地人社部门开展的大学生就业见习工作相结合。
高校团委：组织本校意向学生积极参与省市两级政务实习，其中“青马工程”优秀学员优先推荐。
2.企业实习
省级团委、各团工委：省本级由团省委青发部负责联系各团工委，在省属国有企业、央企驻陕企业、大型民营企业募集岗位，团省委学校部负责面向高校广泛发布岗位信息，指导高校团委做好组织动员工作。省本级募集岗位不少于800个。6月完成岗位信息征集和人岗匹配，7至8月完成暑期实习工作。统战部牵头实施的港澳台大学生暑期实习与以上工作一并推进实施。
市级团委：积极争取本地组织、人社、财政、国资委等部门支持，联动地方国企、民企、青联委员、青企协会员企业等，广泛募集在校大学生的实习岗位。
高校团委：主动加强与所在地团委和本校就业部门沟通，积极组织意向学生参与企业实习，帮助大学生提前适应工作岗位，提升自身就业能力。
3.职场体验
高校团委：积极组织动员本校在校大学生参与职业体验活动，增进学生对用人单位、工作岗位的了解，引导学生对自身进行准确定位，帮助学生进行更好的职业规划。
三
陕西“一般院校低收入家庭学生就业帮扶计划”工作指引
以非“双一流”高校的低收入家庭2023届毕业生和未找到工作的2022届毕业生为重点，兼顾其他需要就业帮助的毕业生，帮助不少于3000名低收入家庭学生找到工作。
（三）实施步骤>>
1.针对2023届毕业生
（1）组织参与
各高校的校、院(系)两级专职、挂职、兼职教师团干部(含在团内担任职务的毕业班专职辅导员)，不含学生专兼职团干部，原则上均须参与到就业帮扶工作中来。
以毕业班团支部为单位，结合学生家庭情况、日常表现等，向院(系)团委推荐爱党爱国、品行端正、积极上进、需要得到就业帮扶的低收入家庭学生1至2人。原则上，经团支部推荐的学生，经核实符合条件的，均需由各级团干部进行结对帮扶。
（2）进行结对
（3）开展帮扶
摸清就业意向。了解学生意向行业、岗位、城市、薪资待遇等情况，明确帮扶方向。
提供就业指导。针对学生实际情况，帮助进行职业规划、就业政策讲解、简历制作辅导、面试训练指导等，为结对学生发放各级团组织募集到的“就业帮扶礼包”。
推荐岗位信息。将来自各级团组织、学校就业部门、校友等提供的就业信息，与学生实际需求进行匹配，有重点的向学生推荐不少于2个与其就业意向相符的岗位信息。
持续跟踪辅导。学生确定就业去向后，继续指导学生完成就业协议签订、就业信息填报等工作，并就如何转换身份、快速适应职场等内容进行交流辅导。
（4）记录结果
团中央将于每年8月31日前梳理统计当年届次毕业生就业帮扶台账，12月31日前梳理统计当年届次毕业生就业帮扶总台账。
（5）指导评价
团中央将通过实地走访、数据核查等方式了解各地、各高校就业帮扶工作开展情况，年底将重点从帮扶学生就业人数、就业成功率、高校覆盖率和团干部参与率等方面进行工作评价。同时，根据实际情况对基层团组织、团干部的典型经验做法进行表扬，对工作开展不实、弄虚作假、误差率高的省份、学校、个人予以通报。团省委学校部将该项工作作为年底工作考核重要指标。
2.针对2022届未就业毕业生
（1）高校结对团干部继续跟踪帮扶。
（2）县（区、市）青年之家提供就业信息，县（区、市）团委提供服务保障。
（四）联系方式>>
四
陕西“大学生创业帮扶计划”工作指引
依托青创项目帮扶计划、乡村振兴创业帮扶行动、秦青优惠贷等帮扶项目，省级团委资助帮扶不少于100个大学生创业项目，各市团委资助帮扶不少于3个大学生创业项目（其中西安团市委不少于5个）。
（二）工作对象>>
2023届毕业生、毕业两年内的大学生和在校大学生的创业项目（重点面向硬核科技和乡村振兴领域）。
（三）具体内容>>
1.省级团委
依托省青年创业就业基金会、省青年创业导师协会、“金融青年服务团”等团属青创组织开展创业帮扶计划，为创业项目配备创业导师，提供创业培训、金融服务，推荐加入县域团属青年创业组织。具体包括:
资金支持：为每个创业项目提供5000元的资金支持。
导师支持：为每个创业项目配备“一对一”创业导师，提供为期一年的辅导支持。
课程支持：为每个创业项目负责人和团队提供每周一课的创业系列课程。
金融支持：为每个创业项目配备金融顾问，提供“一对一”金融服务，并推荐符合条件的创业项目申请“秦青优惠贷”。
保险支持：为每个创业项目负责人赠送“创业出行保”和“惠秦保”各1份。
担保贷款支持：帮助符合要求、自愿申请的创业项目办理创业担保贷款。
2.市级、高校团委
负责项目征集，重点可通过“挑战杯”“创青春”“菁彩青农”等青年双创赛事遴选项目，并通过新媒体矩阵大力宣传展示创业项目，利用“秦青优惠贷”等金融帮扶项目为有贷款需求的创业项目提供支持。
省青年创业就业基金会：
五
陕西“大学生社区实践计划”工作指引
（一）工作对象>>
全省普通高等学校团委指导院系、班级团组织以及学生会（研究生会）、学生社团、青年志愿者协会等学生组织以及青年学生广泛参与。
（二）工作目标>>
全省96所高校团组织结对107个县（市、区）团组织，全年组织不少于30%的高校团支部参与城乡社区实践计划。
（三）工作方式>>
1.在校期间
以学校所在地报到为主，以团支部为单位，组织学生团员就近就便向城乡社区和“青年之家”报到，采取校地共建、支部结对、团员报到、骨干兼职等方式，参与城乡社区志愿服务等实践活动。
2.寒暑假期间
以居住地报到为主集中报到，以“三下乡”、“返家乡”等社会实践活动为依托，组织学生参加志愿服务、基层治理、实地调研、兼职锻炼等社会实践。
（四）工作内容>>
1.摸排需求
县（市、区）团委摸排审核辖区内街道（乡镇）、社区（村）团组织需求，形成需求清单。常态化报到的项目周期原则上在3个月以上，做到需求项目化、项目岗位化。
2.组织结对
坚持组织推荐与自愿合作相结合，高校团委与县级团组织结对共建。采取“一对一”“一对多”或“多对一”结对帮扶形式，根据实际需求情况和供给能力形成项目清单，发挥高校学科专业优势，引导学生参与社会治理、开展课后服务、组织社会调查、开展文体活动、促进基层团建等。
3.岗位对接
高校团委根据报到岗位需求，组织校内团组织对接岗位、开展服务，县（市、区）团委和基层团组织积极配合；鼓励和倡导日常社会实践机会较少的团员学生积极参与。
4.兼任职务
综合服务事项、时长频次、工作成效和群众反映等情况，对表现优秀的团员可推荐兼任街道（乡镇）、社区（村）团组织副书记、委员或团建指导员、青年干事等职务，进行重点联系培养。
5.认证评价
高校应将大学生参加社区实践计划情况作为重要参考，纳入“第二课堂成绩单”和学生综合素质评价体系；将符合志愿服务标准的工作计入志愿服务时长；将兼任基层团组织职务等团内激励内容记入“智慧团建”系统。
6.丰富载体
统筹结合青年突击队、青年志愿服务活动、社区青春行动、“三下乡”、“返家乡”等实践载体开展。
团省委青年社会事业部：
六
陕西省大学生志愿服务西部计划工作指引
（一）目标任务>>
保持省内1445名西部计划志愿者实施规模，从省内高校招募选拔优秀毕业大学生选优配齐西部计划岗位志愿者，到我省基层岗位及新疆、西藏等西部省份，开展乡村教育、乡村建设、健康乡村、基层青年工作、乡村社会治理等专项参加志愿服务。
（二）工作导向>>
岗位设置严格落实基层导向（乡镇及以下基层岗位不低于90%），重点派遣至国家乡村振兴重点帮扶县和省级乡村振兴重点帮扶县的乡村、易地扶贫搬迁安置社区、省级乡村治理示范村镇、省级乡村振兴科技引领示范村镇；深化优秀人才跟踪培养，扎实推动西部计划工作提质扩面。
1.岗位摸底（1月至3月）
省内岗位摸底工作主要采取自下而上的方式，紧扣西部计划基层项目属性和党政工作任务安排，结合西部计划志愿者走留意愿，认真梳理报送本年度西部计划岗位需求和实施规模，为招募补新工作打下良好基础。（省、市、县三级项目办联动实施）
2.宣传招募（4月至7月）
以西部计划实施20周年为契机，深入挖掘西部计划志愿者典型事迹，大力弘扬志愿精神，持续扩大西部计划项目感召力和影响力；继续实施“两上两下”招募工作法，严把招募工作的思想政治、学习学业、身心健康等关口，为我省及西部基层持续输送高素质志愿服务人才。
3.服务保障（整年度）
积极争取财政支持，为西部计划志愿者配足津补贴、社保缴纳、单位补助等方面资金保障；主动协调政策支撑，在完整落实规定政策的基础上，为西部计划志愿者的就业创业寻求和搭建良好平台；全力做好生活保障，加强协调沟通和关心关爱工作，为西部计划志愿者安心基层服务创造拴心留人的良好环境。
4.管理教育（整年度）
加强日常管理，夯实安全根基，严格落实主体管理教育责任；着力系统培养，高质量实施青马工程、西部计划和研究生支教团专项；强化专题培训，严密组织西部计划志愿者培训出征和研究生支教团多校区域性联合培训；重视岗位锻炼，以“服务岗位日常锻炼和专项任务集中锻炼”相结合的方式，对志愿者的能力素质进行全周期锻炼、全方位提升。