尽管集中式医疗数据的便利性诱人，但在2022年，可能首先要解决和回答有关隐私的问题，然后才能让大多数人愿意发布敏感信息。
NursesPredictNursingandHealthcareTrendsfor2023
Fulltext
Identifyinghealthcaretrendsfor2023canhelpnursesprepareforinnovationandchange.Discoverwhichtrendsmayhaveasignificantimpactonnursingcare.
Dramaticchangeshavesweptthroughthehealthcareindustrysince2020.Thepandemichighlightedsignificantgapsinhealthcareanddemonstratedthatdecision-makingshouldnotrelysolelyonpublichealthexperts.
2023nursinghealthcaretrendswillbeledbythefalloutofamomentousnursingshortageandgrowingtechnologicalchanges.
Dramaticchangeshavesweptthroughthehealthcaresystemsince2020whentheWorldHealthOrganizationannouncedtheworldwasfacingapandemic.Thepandemichighlightedmanyofthegapsinhealthcarethataffectedcertainpopulations.Italsorevealedtheshortcomingsofadecision-makingchainthatreliedsolelyonpublichealthexperts.
10NursingTrendsWeExpecttoSeein2023andBeyond
Asthebabyboomergenerationages,thecomplexityofhealthcarerises.Allbabyboomerswillreachretirementageby2030,includingalargecontingentofnurses.
Nursingandhealthcareleadersexpecttoseethefollowing2023nursinghealthcaretrendsthatwillaffectmanagementandcaredelivery.
1.JobGrowthWillContinuetoRise
Jobgrowthisafunctionofsupplyanddemand.AccordingtotheU.S.BureauofLaborStatistics,thejobgrowthrateforregisterednursesthrough2031is6%.Thisisasfastastheoverallaverageforalloccupations.However,theestimatedgrowthratefornursepractitioners(NPs)is40%,muchfasterthanaverage.
Thesupplyofnewnursesisimpactedbyashortageofnursingfaculty.AccordingtotheAmericanAssociationofCollegesofNursing,91,938qualifiedapplicantswereturnedawayfrombaccalaureatenursingprogramsinthe2021-2022schoolyear.
Thesupplyofnursingstaffisalsoaffectedbythenumberofnurseswhosaytheywillquitbytheendof2022.Accordingtoonesurvey,34%ofnursessaidtheywouldquittheirjobsbytheendoftheyear,citingnurseburnoutandahigh-stressenvironmentasreasons.
2.TheNursingShortageWillBeaTopPriority
RisingdemandfornursingstafftocareforpatientswithmorecomplexhealthcareneedsandafallingsupplyofnurseshascontributedtothelargestnursingshortagetheU.S.haseverexperienced.Theshortageisexpectedtointensifythrough2023.
Nursingprogramsandstatesarecomingupwithnursingshortagesolutions.Forexample,nursingprogramsareaddressingthenursingshortagebyofferingrollingadmissionstoaccommodatemorestudents.Othercollegesareopeningnewprograms.
Nursingprogramsareworkingtofacilitatecreativeclinicalopportunitiesandengageinpublicandprivatepartnerships.Thesestrategiesofferstudentsgreaterschedulingflexibilityandmoreclinicalopportunities.Severalstatesarereviewinggeneralnursestaffingrequirementsandincreasingfundingtohealthcareinstitutions.
Somestatesarealsoinvestinginnursingeducationtoincreasethenumberofnewnurses.Finally,othersareevaluatingincreasingpayandestablishingsafernurse-to-patientratios.
3.IncreasedFundingWillImpactStaff
Thenursingshortagewillbeatoppriorityforhospitals,governmentagencies,andnursingprogramsin2023.InOctober2022,theU.S.DepartmentofLaborannounced$80millioningrantstoincreasethenumberofnursingfacultyandsupportmorenursesenteringnursingprograms.
Grantswillbeawardedtoorganizationsthatproposestrategiestosupportunderrepresentedpopulationsastheyattendnursingprograms.Successfulgrantapplicantswillproposeprogramsthatattractnewnurseswhilebuildingcommunitypartnerships.
4.RelianceonTravelNursingandPerDiemStaffWillContinue
Healthcareinstitutionshavereliedontravelandperdiemnursestofillthegapsinstaffingandensuresafepatientcare.Whenthedemandexplodedduringthepandemic,sodidthehourlyratesthathospitalswerecharged,whichincreased213%from2019-2022.
5.RenewedFocusonNursingMentalHealth
Althoughtherearecountlessresourcesavailableforhealthcareworkers,healthcareinstitutionsmustdoabetterjobofensuringworkersknowtheseresourcesexist.Theymustalsoencouragestafftoprioritizepreventingnursingburnout.
Digitalaccesstoresourcesmakestheprocesssimpleandeasy.Forexample,virtualtherapyisavailabletonurses,asaremobileappsfornursesthathelpusersimprovetheirsleepqualityorguidethemthroughmeditation,exercise,journaling,orexpressinggratitude.Eachofthesefactorscanhelpprotectmentalhealthandlowerburnoutrates.
6.IncreaseinPatientWearableMedicalDevices
Theglobalvalueofthewearablemedicaldevicemarketisexpectedtogrow19.1%through2031,reachinganestimated$183.8billion.However,thegrowthintheU.S.isevengreater.In2021themarketwasworth$21.3billionandisestimatedtogrow28.1%from2022-2030.
7.IntegrationofPrimaryCareandBehavioralHealth
Medicarehasbegunprioritizingbehavioralhealthandrecordedtelehealthvisitshaveskyrocketed.Thisislikelytocontinuesincetelehealthservicesintegratewellwithbehavioralhealth.Theyofferpatientsauniqueandpersonalizedapproach.
TheU.S.HealthandHumanServicesOfficereportsthenumberoftelebehavioralhealthvisitsroseby3.090%from2019-2020.Destigmatizingmentalhealthandagreaterunderstandingofhowmentalandphysicalhealthareintertwinedshouldleadtoamoreholisticapproachtoprimarycare.
Thisisaburgeoningopportunityfornursepractitioner-ledpracticesinstatesthatsupportfull-practiceauthority.
8.ContinuedRiseinVirtualCare
Whilemostarefamiliarwithtelehealthvirtualvisits,thereareexpectedshiftsinthedeliveryof"virtual"carein2023thatmayincludein-personvisits.SeveralregulationsincreasedtheflexibilityofMedicarereimbursementfortelehealthvisits,causingexpertstoestimatetheevolutionoftelehealthmayincreaserapidlyin2023.
Revenuedictatesinnovation.ShouldthisflexibilitydemonstratebetterpatientoutcomesandlowerMedicarecosts,theycouldbecomeapermanentpartofMedicarereimbursement.Logistically,thismovewouldintegratevirtualvisitswithahigherlevelofin-homehealthcarefromskillednursesandnursepractitioners.
Theadvancementandevolutionoftelehealthhasthepotentialtoimprovehealthcareandsolveseveralindustrychallenges.
9.IncreasingNumberofNP-LedPractices
Instateswherenursepractitionershavefull-practiceauthority,theymayopentheirownpractice.Currently,thereare26stateswithfull-practiceauthority,whichmeanstheNPcanassess,diagnose,prescribemedication,andtreatpatientswithoutphysicianoversight.
TherearealsoseveralstatesthatincreaseNPauthoritytofullpracticeaftertheyhavemetcertaincriteria,likethenumberofhoursinpractice.ThegrowingnumberofNP-ledpracticeshashadasignificantimpactonpatientsatisfactionandpatientoutcomes.
KevinLeeSmith,DNP,FNP,FAANP,isthechiefnursepractitionerofficeratTheGoodClinic.Henotesthereisalsoagrowingshortageofphysicians,especiallyprimarycarephysicians.Onewaytoremedythechallengeofaccesstohealthcareistoutilizenursepractitioners.
10.DataandPrivacy
Manyareexcitedbythecollectionofpatientdata,citingimprovedaccesstopatientinformationandapotentiallowerriskthatpatientswillreceiveunnecessaryprescriptionsandimagingstudies.
Ifyourhealthcareinformationcanbehackedandreleased,itmaybeusedtoblackmailindividualsortomakeemploymentdecisionsbasedonthelikelihoodthatanewemployeewouldconsistentlyusethecompanyhealthplanandthusdriveupcosts.
Althoughtheconvenienceofcentralizedhealthcaredataisenticing,in2022,questionsaboutprivacymayfirsthavetobeaddressedandansweredbeforethemajorityarewillingtoreleasesensitiveinformation.
全文翻译（仅供参考）
2020年以来，医疗行业发生了翻天覆地的变化。这场大流行凸显了医疗保健方面的巨大差距，并表明决策不应仅仅依赖公共卫生专家。
2023年护理保健趋势将由重大的护理短缺和不断增长的技术变革的后果所主导。
自2020年世界卫生组织宣布全球面临大流行以来，医疗体系发生了巨大变化。这场大流行凸显了影响某些人群的医疗保健方面的许多差距。它还揭示了完全依赖公共卫生专家的决策链的缺点。
目前的护士短缺始于2012年，由于大流行和即将到来的达到退休年龄的护士人数，情况变得更糟。面对这些挑战，为即将到来的医疗改革做好准备非常重要。找出什么护理趋势，预计在未来一年。
2023年及以后我们期待看到的10大护理趋势
随着婴儿潮一代的年龄增长，医疗保健的复杂性也在增加。到2030年，所有婴儿潮一代都将达到退休年龄，其中包括一支庞大的护士队伍。
护理和医疗保健领导者预计将看到以下2023年护理医疗保健趋势，这将影响管理和护理提供。
1.就业增长将继续上升
就业增长是供求关系的函数。根据美国劳工统计局的数据，到2031年，注册护士的就业增长率为6%。这与所有职业的总体平均速度一样快。然而，执业护士（NP）的估计增长率为40%，比平均水平快得多。
新护士的供应受到护理人员短缺的影响。根据美国护理学院协会的数据，2021-2022学年有91,938名合格的申请者被拒绝参加学士学位护理课程。
学校以导师和临床站点数量不足为拒绝入学的理由。然而，大多数学校说，师资短缺是不录取合格候选人的首要原因。
护理人员的供给也受到了表示将在2022年底离职的护士数量的影响。根据一项调查，34%的护士表示，他们将在年底前辞职，理由是护士职业倦怠和高压力环境。
2.护理短缺将是当务之急
对护理人员的需求不断增加，以照顾有更复杂的医疗保健需求的病人和护士供应下降，造成了美国有史以来最大的护理短缺。Theshortageisexpectedtointensifythrough2023.
护理项目和国家正在提出护理短缺的解决方案。例如，护理课程正在通过提供滚动招生来解决护理短缺问题，以容纳更多的学生。其他大学也开设了新的课程。
一些州也在投资于护理教育，以增加新护士的数量。最后，其他人正在评估增加工资和建立更安全的护士与病人的比例。
3.增加资金将影响员工
护理短缺将是2023年医院、政府机构和护理项目的首要任务。2022年10月，美国劳工部宣布赠款8000万美元，用于增加护理师资队伍，支持更多护士进入护理专业。
赠款将颁发给提出战略的组织，以支持代表性不足的人口，因为他们参加护理计划。成功的补助金申请者将提出吸引新护士的计划，同时建立社区伙伴关系。
4.将继续依赖旅行护理和每日津贴工作人员
医疗机构一直依赖于旅行和每日津贴护士以填补人员配备方面的空白并确保安全的病人护理。当需求在大流行期间激增时，医院收取的每小时费率也随之增加，增长了213%从2019年到2022年。
随着旅行护士工资的上涨，辞去全职工作以赚取更多旅行收入的护士人数也在增加。这使目前的医疗保健系统处于财政危险之中，并使病人的生命处于危险之中。
然而，虽然已经制定了增加新护士人数的战略，但实际上这些护士需要2-4年才能到达床边。与此同时，医院可能会继续需要旅行护士来填补空缺，这可能会对每个机构的财务稳定产生重大影响。
尽管有无数的资源可供医疗保健工作者使用，但医疗保健机构必须更好地确保工作者知道这些资源的存在。他们还必须鼓励工作人员优先预防护理倦怠。
6.患者可穿戴医疗设备的增加
2023年护理医疗趋势之一是对可穿戴医疗设备的依赖度不断上升，而可穿戴医疗设备并不局限于手表和Fitbit。患者也可以选择植入式设备，监测关键趋势并将数据发送到患者的移动的设备。然后将信息无线发送给他们的医生或监测公司。
到2031年，全球可穿戴医疗设备市场的价值预计将增长19.1%，达到1838亿美元。然而，美国的增长更大。2021年，该市场价值213亿美元，预计将比2022-2030年增长28.1%。
7.初级保健与行为健康的整合
据美国卫生与公众服务办公室报告，2019-2020年，远程行为健康就诊人数增长了3.090%。消除心理健康的耻辱，更好地理解心理健康和身体健康是如何交织在一起的，应该会导致对初级保健采取更全面的做法。
这是一个新兴的机会，护士执业主导的做法，在国家支持全面实践的权力。
8.虚拟医疗的持续增长
虽然大多数人都熟悉远程医疗虚拟就诊，但预计2023年“虚拟”护理的提供将发生变化，其中可能包括亲自就诊。多项法规增加了医疗保险报销远程医疗就诊的灵活性，导致专家估计远程医疗的演变可能在2023年迅速增加。
收入决定创新。如果这种灵活性证明了更好的病人结果和更低的医疗保险成本，他们可以成为医疗保险报销的永久部分。从逻辑上讲，这一举措将把虚拟就诊与熟练护士和护士从业者提供的更高水平的家庭医疗保健结合起来。
远程医疗的进步和发展有可能改善医疗保健并解决若干行业挑战。
9.以NP为主导的实践数量不断增加
在护士执业者拥有完全执业权的州，他们可以开设自己的诊所。目前，有26个州拥有全面的实践权力，这意味着NP可以在没有医生监督的情况下评估、诊断、开药和治疗患者。
也有几个州在达到某些标准后，如实践小时数，将国家警察的权力增加到全面实践。越来越多的NP主导的实践对患者满意度和患者结局产生了显著影响。
凯文李史密斯，DNP，FNP，FAANP，是首席护士执业官在良好的诊所。他指出，医生，特别是初级保健医生的短缺也越来越严重。解决获得医疗保健的挑战的一种方法是利用执业护士。
10.数据和隐私
许多人对患者数据的收集感到兴奋，理由是改善了对患者信息的访问，并降低了患者接受不必要的处方和成像研究的潜在风险。
如果您的医疗保健信息可以被黑客攻击并泄露，则可能会被用来勒索个人，或根据新员工持续使用公司医疗计划的可能性来做出雇佣决定，从而推高成本。
THE
END
不感兴趣
看过了
取消
人点赞
人收藏
打赏
我有话说
0/500
同步到新浪微博
您的申请提交成功
您已认证成功，可享专属会员优惠，买1年送3个月！开通会员，资料、课程、直播、报告等海量内容免费看！