作为曾经在招聘行业最大的几个公司之一中的一家从业过的人员，今天借助这个问题，来揭露下这个行业的一些秘密。
这个问题需要考虑两个层面，第一是平台本身靠不靠谱，对平台上的公司和他发布的招聘信息有没有监管；第二是上面的公司靠不靠谱，是真的招人，还是骗子。这两个问题有一定的重复，同时也有不小的差异。
关于平台本身靠不靠谱
首先说结论，上面有大企业的相对会靠谱，像金融企业、互联网企业、外企、大型国企这种很有钱的企业，因为这些企业付的起钱。所以像智联招聘、前程无忧、boss直聘会相对靠谱一些，他们上面有很多大企业。
当然了，也需要特别强调一点，并不是说有大公司的招聘平台就肯定靠谱，只能说是会轻一点，不会吃相太难看。
关于公司本身靠不靠谱
我先说个例子，我有个朋友在保险公司主要负责招代理人的。大家都知道现在保险公司代理人很难招，都不愿意去面试。所以他们在招聘平台就不说招代理人了，都说是招内勤，处理一些日常事务，先把你骗进去，培训个两三周，然后再告诉你说这内勤的岗位已经取消了，只能安排去做外勤，就是代理人了。你说坑不坑爹。
现在除了一些信誉很好的公司，大部分公司的招聘信息虚假已经是很普遍的现象了。特别是小一点的没啥名气的公司，为了让你能投简历，都会把办公环境说的巨好，福利说的巨好，工资恨不得翻三倍说，因为现在的风气就是先夸大宣传，先吸引你去投简历，先让你人过去再说。
那像很多平台上的招聘信息都是中介发出来的，那更是基本99.99%的招聘信息都是夸大宣传的，中介只在乎是不是完成指标，是不是能赚到钱，把你忽悠进企业之后你怎么样跟他才没关系呢，因此碰到中介发布的信息，一定一定要特别小心。
你说这些招聘信息的问题，招聘平台知道吗，肯定多多少少知道一点是把，只是呢小企业他敢动，大企业他敢动吗，人家可是一年给你几十上百万的金主，你敢处罚他吗，当然不敢了。
所以啊，整体来说，招聘信息夸大，是现在非常普遍的现象了，看到他们的福利、薪资什么的，都先打个折扣，不过这毕竟只是夸大，有更多的公司都涉及到套路了，比如某些培训公司，打着招人的名义招学员，有些销售公司，面试时候底薪说很高，进去后发现是预支的，或者有各种罚款，拿到手基本没有，套路繁多，真的要特别小心。