近年来，随着外卖骑手、网约车司机、电商主播等新就业形态劳动者数量大幅上升，我国针对该类群体的权益保障工作也正式进入规范与制度建设阶段。中央多部门陆续联合下发了多个指导性意见，进一步维护新业态劳动者的劳动权益。
新就业形态劳动者和平台之间是什么关系？
符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业应与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。
《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）规定：“（二）符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称‘不完全符合确立劳动关系情形’）的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。（三）平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督。平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。对采取外包等其他合作用工方式，劳动者权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任。”
平台让缴纳保证金合理吗？
能否在多个平台就业？
企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。
《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）规定：“（四）落实公平就业制度，消除就业歧视。企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。”
新就业形态劳动者的工资和休息有保障吗？
新就业形态劳动者应纳入最低工资制度保障范围，企业要按时足额支付劳动报酬，并通过推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者的工作量和劳动强度，合理确定休息办法。
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平台给的订单时长合理吗？
对企业制定修订直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，要充分听取工会和劳动者代表意见建议，并公示告知劳动者。通过“算法取中”等方式，合理确定考核和奖惩要素，避免超强度劳动和因此造成的安全伤害问题。
平台应该为新就业形态劳动者缴纳保险吗？
企业应依法为“平台单位就业员工”参加社会保险，引导和支持“平台网约劳动者”和“平台个人灵活就业人员”根据自身实际参加相应的社会保险。企业应为“平台单位就业员工”参加工伤保险，对在两个及以上企业同时就业的，涉及企业应当分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤的企业依法承担工伤保险责任。
灵活就业人员怎么交社保？
1、以灵活就业身份缴纳职工社保：一般包括医保和养老两部分，缴纳之后，可以享受和职工一样的社保待遇。
2、缴纳城乡居民医保：在户籍所在地以个人身份缴纳居民医保和居民养老两种，一年一交，费用比较低。
这两种方式哪种比较好？
1.以灵活就业人员缴纳职工社保，费用贵一些，整体待遇会更好，缴满一定年限可享受终身医保待遇，还能领更多养老金。适合收入比较稳定，经济比较宽裕的灵活就业者朋友。
温馨提示：河南的灵活就业人员有福啦！河南灵活就业人员养老保险参保无需回户籍地啦！
2.缴纳城乡居民社保，费用比较低，可根据自身情况选择缴费档次，相对灵活，但待遇要差一些。这种方式更加适合收入不固定、预算不多的灵活就业者朋友。
以上，建议有能力的朋友还是选择以灵活就业人员缴纳职工社保。
灵活就业人员申报缴纳社保费需要提供什么资料？
一、自主申报缴纳社会保险费的灵活就业人员：《社会保险费缴费申报表（适用灵活就业人员）》2份。
二、依据社保经办机构核定应缴费额缴纳社会保险费的灵活就业人员：《社会保险费核定通知单》2份。
灵活就业社保的三个隐藏福利
一、灵活就业补贴
一般女性满40岁、男性50岁以上，就有机会去领。很多地方根据领取年龄不同，又叫4555、4959补贴，像广州，毕业两年内的大学生也可以去领，每个月800块钱，一年下来9600，简直不要太香！
二、灵活就业社保也可以报销生孩子的费用
现在生育险和医保合并了，有些地方只要交了医保，就可以报销生孩子的费用。
三、交灵活就业社保可以提前退休
以前女性交灵活就业社保都是55岁退休，其实只要满足两个条件，就可以提前5年退休：
1、之前自己交过社保，后期又去单位上班（如福建省，规定只要在单位交满10年，可申请50岁退休）。
2、刚开始在单位交，下岗后自己交（如山东省，只要之前单位交够10年，后面自己交5年，就可以50岁退休）。
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