疫情下，国内疫情管控效果更好（56.8%）成为留学生决定回国的首要考虑因素，国内经济恢复更好（42.1%）、国内就业机会更多（36.8%）分列三四位。智联招聘供图
中新网上海2月24日电题：疫情下中国留学生就业：回国趋势明显过程曲折却充满信心
作者刘晓
2021年一个阳光和煦的中午，2020年4月从英国回国的留学生书婕在上海虹口一家咖啡馆，享受着她所剩无几的待业时光。之前她刚刚结束了为期8个月的求职进程，选择与一家教育机构签订了就业合同。
书婕是疫情下选择回国就业的中国留学生群体的一员。去年年底，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》(以下称《调查报告》)。《调查报告》显示：2020年向国内岗位投递简历(即有意在国内发展)的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年(5.3%)，其中应届生更是增长67.3%。留学生回国工作趋势明显。
时代的潮流裹挟下，留学生也感受到了属于这个群体别样的压力。高校不被认可、经历不相匹配、该群体大量回涌造成的同侪压力以及匹配职位的缩减都是这个群体需要承受的特殊阻力。
为此，作者采访了多名留学生，了解她们回国就业的过程，发现他们尽管过程颇具曲折性，凭借留学经历赋予的底气，留学生们依然对自己和中国的未来充满信心。
安全成为留学生回国的首要考虑因素
《调查报告》中显示，疫情下，国内疫情管控效果更好(56.8%)成为留学生决定回国的首要考虑因素，国内经济恢复更好(42.1%)、国内就业机会更多(36.8%)分列三四位。
高二出国，在英国读完本硕的书婕在疫情暴发前本来已经找好了一份联合国的工作，需要被派遣到第三世界国家，她不无遗憾地表示自己非常喜欢这份工作的内容和性质，但是考虑到第三世界国家的疫情管控和医疗卫生条件，还是在国内疫情稳定后选择了回国。另一位留学生阿乖，之前敲定的工作是英国本土的一家金融机构，“8月的时候爸妈说，如果我再不回国，他们只能亲自飞到英国把我带回来了。”阿乖最终就职于上海的一家教育机构。
留学生的就业困境：顶尖高校名头不响？
前程无忧发布的《2021毕业生需求调查》中显示，公司招聘应届毕业生最看重的三个筛选条件分别为：学校知名度、专业背景、实习经历。
很多综合实力强劲或者专业水平过硬的院校并不为国内企业所熟知，是造成留学生就业困难的一个重要原因。毕业于曼彻斯特大学的书婕笑称，她能较为顺利地找到工作，都是沾了足球的光，“HR至少都知道曼联和曼城这两支位于曼彻斯特的球队。”事实上，曼彻斯特大学是QS世界大学排名前30的名校。顶尖名校“名头”不响，来自湖北的小静也深有体会，她曾就读的伦敦大学学院是英国G5超级精英大学，在多个大学排行榜上高居世界前十，“这个学校在国外认可度很高，在国内实在没有知名度。大部分人听我说伦敦大学学院后一脸茫然，少部分人自动省略后面的学院，声称他们知道伦敦大学。可是真的没有伦敦大学啊！”小静无奈地笑道。
留学生不乏自身的优势：求职意向、思维方式
当然，留学生回国就业时依然有自身优势。冯丽娟提到：“第一个，海外留学生硕士比例非常高，高学历的话，相对来讲找工作比本科生的优势还是明显的。第二个，海外留学生本身在求职的姿态上也要比国内的应届生要更积极主动。留学生归国的指向性非常明确，就是工作，他们的求职，意愿明显高于国内毕业生。海外留学生这种求职的频度性、他们的姿态、他们对于企业的经营状况的了解的意愿，都要更强烈。”
在与国内同龄人交流中，书婕发现他们往往缺乏一些个人规划和想法，她认为六年的海外求学经历带给自己的是思维方式和自我认知上的提升：“我并不惧怕疫情结束后重新出去，这是我之前六年生活带给我的底气。”书婕认为，留学带来的这些没法量化的优势，让自己更能认清想要怎样的工作，在找工作时可以目标明确：“我对工作待遇和稳定性并不是很看重，最看重的是公司所在行业的未来发展前景，以及工作性质能不能让我学到东西。”她认为自己在找工作时并没有遇到太多困难：“找工作最主要还是要看自我定位和自我提升能力，如果你本身是一个想得清楚、有目的、主动性强的人，找工作并不难。”
经历疫情依旧满怀信心
《调查报告》中71.5%的“95后”留学生表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。