海宁市聚焦省《民营经济32条》中第6条“强化人才和用工需求保障”要求，紧紧围绕“企业要找好人才、个人想找好企业”双向命题，创新推出“智慧就业码”，同步打造“产业人才学院”“海宁工匠培育”“潮城英才服务”三大重点平台，创新构建企业用人、个人就业增值服务链，为进一步做大做强海宁特色智造产业集群蓄积人才之力。截止2023年底，海宁市引进大学生20207名，新增技能人才11200名，数量均居全省县（市、区）前列、嘉兴第一。全省“四方联动·产教融合”人才引育发展交流大会在海宁召开，海宁经验做法获全省推介。
一码服务，智联两端，让企业招人更“快”一是迭代升级，实现从“单一功能”到“综合应用”转变。创新推出全国首个和支付宝合作的数字化人才就业服务平台“智慧就业码”，集成企业招聘、个人求职等4个服务事项，并链接支付宝求职平台“芝麻工作证”。目前“智慧就业码”已上线3大功能模块，集成超19项实用性功能。二是信息交互，实现从“信息孤岛”到“精准适配”转变。通过“智慧就业码”平台，逐步做大求职者和岗位需求数据库，满足求职人员和用工企业双向需求，实现求职者信息与招聘岗位信息精准对接。目前海宁市已有4708家企业发布用工需求38738个，帮助近80000人完成求职。三是数据互通，实现从“多头求职”到“线上联动”转变。打通线上线下就业信息壁垒，实现就业数据互通，建立就业信息线上联动体系。大数据后台为求职者自动完善简历，分析求职薪资区间、意向岗位等关键信息，向有对应招人意向企业精准推送、推荐，助力企业招人更快、个人求职更便捷。
工匠精神，智联效能，让企业发展更“稳”一是找准政企协同发力点，创新技能人才评价体系。创新设立“潮乡特支人才”评价体系，改变原先以学历、职称、资历、身份为硬指标的评价模式，突出业绩贡献、企业和行业认同度。目前已评价认定207名“潮乡特支人才”，其中高中及以下32人，大专及以下96人。二是搭建技能实践比武台，打通技能人才成长通道。举办“中职学校师生技能节”等各类竞赛活动，通过职业技能竞赛形式，推动各类人才进一步增强本领。2023年以来，已开展10场市级技能竞赛、54场区域（行业）技能竞赛。三是拓宽工匠政策覆盖面，加大技能人才感召力度。出台《关于新时代海宁工匠培育的意见》，举办嘉兴首个“工匠日”系列活动，设立新时代海宁工匠5项标准、6项工匠遴选程序。2023年共评选出海宁首席工匠25名、海宁工匠50名、海宁青年工匠499名进行表彰。