“万达工业（始兴）有限公司招聘调机技工、机械操作员、生产普工500人，韶关胜蓝电子科技有限公司招聘QC质检员、作业员440人……”。近期，上万个优质岗位席卷而来，为广大求职者提供大量就近就地就业的良好机遇，同时，市人社部门切实帮助企业招才揽才，为企业注入“新活力”。
为积极应对疫情影响，全市人社部门紧抓春节后的黄金时机，积极开展“就业三大行动”，一手抓疫情防控，一手抓就业服务，全力保障春节后企业招用工需求。
生产线上工人有序地为一个个汽车模型进行配件组装。韶关日报记者邹方筱摄
工作人员向返乡群众宣讲政策。图片由韶关人社提供
突出“早”未雨绸缪做准备
面对疫情防控形势，如何畅通企业招工和个人求职渠道？
为加强春节前后全市就业形势监测研判，节前，市、县两级人社部门通过采取填报调查问卷表、实地走访、查阅监测报表等形式，先后走进涉及三大产业18个行业、4种不同单位性质的354家企业开展调研。
从调研摸底的情况来看，随着我市产业的发展，技工需求逐年增加，但受劳动年龄人口总量减少、用工结构性矛盾突出、企业薪酬待遇不及预期、新招商引资企业落地投产、用工环境和园区配套设施有待完善等因素影响，制约了我市人力资源市场的供需配比，初步预计我市企业节后用工缺口在0.8万人左右。
一年之计在于春，春节长假返工后，是各大公司大张旗鼓招贤纳士的最佳时期，也是职场人寻求更好工作机会的黄金时期。为应对这一形势，市、县两级人社部门积极开展“春风送岗”宣传行动、“精准触达”岗位推送行动、“百企万岗”就业用工保障行动等“就业三大行动”，全面提升春节前后企业用工需求和求职者的有效对接。
突出“广”线上招聘全覆盖
日前，记者走进万达工业（始兴）有限公司移印车间，看见一个个机械手臂正在进行自动化工作；生产线上工人有序地为一个个汽车模型进行配件组装……记者足迹所至之处，均是一番节后火热的复工场景。
“我们公司在职员工总数为3200多人，节后复工以来，返岗人数达95%，目前已全部投身于生产当中。”该企业人力资源部副主管徐世梅告诉记者。
“今年以来，我们的订单量非常饱和，有望在去年的基础上，产值再提升20%。”徐世梅自豪而言。然而，与此同时，她也直言，因今年5月份企业将全面扩产，用工缺口大，大概还需招聘500人左右。
以上，仅是我市规上企业复工复产时陷入用工难题的一个缩影。
为有效解决劳动者就近就业和特殊环境下的招工服务问题，市人社局抓住春节有利时机，研究部署返乡劳动力就业工作，制定详细就业服务方案，开启就业服务援助季暨春风行动线上招聘新模式。
据了解，2022年1-4月，市、县人社部门将持续开展“就业援助月”“春风行动”“南粤春暖”等专项招聘活动30场以上，全力拓宽企业招工渠道。
突出“稳”多项补贴筑保障
“我们2月7日正式开工，公司除少数外地员工休年假返乡过年还没回来之外，其余270名员工已经全部到岗，正有序开展生产。”韶关市韶瑞重工有限公司人力资源部经理胡蓉告诉记者。
企业的顺利复工复产，离不开企业文化的营造。据胡蓉介绍，该公司为员工提供良好的福利待遇之余，还提供免费的食宿，以及生日会、体检等一系列活动，大力提升员工的幸福感、归属感，而这背后，市人社局给予的各项补贴为企业扎实建设企业文化，提升员工幸福感提供了坚强保障。
为进一步加强春节前后企业用工保障，全力稳企业稳经济稳发展，确保疫情防控和经济社会发展“两手抓、两手硬、两战赢”，市人社局加快政策兑现，全面实施了韶关市就业创业政策（企业申领）、“韶州工匠计划”补贴、企业返岗补贴、就业困难人员和脱贫人口灵活就业社保补贴、乡村公益性岗位补贴、技能培训生活费补贴等多项补贴、返韶留韶就业补助等“实招”，其中，“韶州工匠计划”补贴是为支持市内外技能人才留韶、来韶、返韶就业，个人补贴方面，对国家级风采工匠三年给予15万元的补贴；学校奖励方面，对培养输送“风采能手”的市内技工（职业）院校，给予1000元/人奖励；企业奖励方面，对招用的企业，最高给予10000元/人的奖励。
下一步，全市人社部门将继续坚持一手抓疫情防控，一手抓招工用工，千方百计做好稳就业工作，积极为企业和求职者搭建招用工交流平台，为企业复工复产提供坚强保障。