8万人涌入河北招聘大集4万余岗位招贤

2017年全省高校毕业生生源人数为35.6万人，比2016年略有减少，仍然保持高位运行。其中毕业研究生1.48万人、毕业本科生17.75万人、毕业专科生16.37万人。

根据人社部门的调查统计，今年，多数学校校园招聘的用人单位数量和提供的岗位数量稳中有升，毕业生人数和提供的岗位比在1∶2.5以上，要实现就业并不困难，但是要找到一份理想的工作不容易。

1市场新岗位：互联网催生新行业新岗位

招聘工作人员说，生活中，移动支付应用在方方面面，比如智慧停车等。如今，人人都有智能手机，并且机不离身，手机的功能也越来越强大，移动支付仍将是未来的潮流。因此，也才催生了这些新行业、新岗位。

记者注意到，不少生物、食品等实体公司，在招聘岗位中，都会列出电子商务、平面设计等岗位，“以前都是靠业务员跑市场，现在也通过淘宝、阿里巴巴等平台销售产品，因此需要一些精通电子商务的人才。”一位生产添加剂的公司招聘负责人说。

2招聘新招数：现场面试深度接触印象深

记者了解到，今年的招聘会设置了6个面试室，供招聘企业和求职者进行深入洽谈对接。记者特意找了一间面试室探访。面试室就设在一栋教学楼的教室里。记者注意到，一些企业在下午开启了宣讲模式，宣讲完毕，有意向的学生即可提交简历，进行初次面试。

一家专门为连锁餐饮企业培训管培生的企业就采取了这种模式。该企业负责面试的招聘人员介绍说，求职者逛了半天招聘会，面对这么多招聘企业，他们肯定眼花缭乱了，并且很多来参加招聘会的学生是从外地赶来的，他们下午还要回去。回去后，他们对招聘企业的印象就会逐渐淡化。“一是方便外地求职者，减少他们面试往来次数；另外一个目的，我们公司就是要趁热打铁，通过宣讲会和面试，加深他们对企业的印象。”

在一间面试室，摆了三张桌子，面试官和求职者分坐两侧。企业会设置一些问题让求职者回答，以此来评估求职者的沟通能力、服务意识、团队合作、求职动机等。记者看到，除了一些基本的个人以及家庭信息外，面试官设置的问题有“请描述体验到最佳/糟糕的一次用餐经历”“请描述你对同伴做事不满意的经历”“请想象一下四年后的自己大体是怎样的自己，你会喜欢那个自己吗？”等。

在倾听求职者回答的过程中，面试官还要注意到求职者是否目光接触认真聆听、语言和声调是否自信等等细节。

3就业新形势：今年形势体现为“一高三少”

◇平均待遇：应届毕业生平均待遇2800元

据人社部门分析显示，本届大会参会单位数量排在前5位的行业分别是：商贸流通、IT信息技术、机械加工制造、通讯电子、医药化工，约占参会单位总量的75%。

◇求职首选：应聘职位最多的是行政类

对此，河北搜才网运营总监杜俊肖分析认为，销售类职位连续几年成为招聘大户，与经济社会的发展密不可分。建筑房产类职位由于房市近年的回暖亦有诸多空缺岗位。而人们期待的岗位还是以“稳”为主，行政类成为求职首选，一方面可能由于这类岗位对本身专业要求不明确，另一方面可能相对没有业绩的压力，有助于初入职场者平稳度过职场过渡期。

他山之石

找工作并不需要只瞄着知名大企业

应届毕业生张红艳支招同学找工作

在一家生产销售牧药的公司展位前，一个个头儿不高的女孩站在摊位前，向流连在展位前的求职者介绍招聘岗位。

记者一打听，这位女孩叫张红艳，也是今年的应届毕业生，不过张红艳还有一个身份，就是这家企业的招聘人员。

张红艳向记者讲述了她的求职经历。她是河北农业大学人力资源专业的一名学生。早在春节前，她便和这家公司达成了就业协议。她说，“我的性格比较适合在社会上闯，不适合读研深造，也不喜欢公务员那种生活节奏。”大学期间，每逢寒暑假她就会做一些兼职，接触社会。

张红艳认为，在大公司里，每个人都是岗位螺丝钉，需要按部就班地工作。不比在中小企业，规章制度反而没那么紧，自己可以放开手脚，按照自己的想法开展工作。此外，张红艳还认为，任何企业都有一个成长、成熟、衰退周期，她愿意和中小企业一起成长。“一些知名企业已到了成熟期，而我还是成长期，我不想看到若干年后，等我到了成熟期，企业已到了衰退期，我还需要重新开始找工作。”

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