每年就业季，总会有一些毕业生陷入迷茫。迷茫背后，是一系列的“不清楚”：有的毕业生不清楚就业市场的新变化、新趋向，有的不清楚如何精准获取与自身匹配的职位信息，有的不清楚自己专业领域的就业情况，有的不清楚自己选择的第一份工作是否合适……
对就业信息的了解与否直接影响着毕业生的就业效率、就业质量。当前，毕业生与用人单位、就业市场之间存在哪些信息差？如何弥合这些信息差，帮助毕业生提升自我认知、实现更好就业？我们特约三位专家展开讨论。
嘉宾：
电子科技大学党委副书记申小蓉
北京市高校大学生就业创业指导中心主任匡校震
对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安
主持人：
记者邓晖
毕业生、高校、用人单位：每个组合间均需平抑就业信息差
记者：就业是最基本的民生，高校毕业生就业是重中之重。今年高校毕业生就业情况有哪些新变化、新趋势？
匡校震：近年来，全国高校都面临着毕业生总量持续增加的压力，受外部环境不确定性、防疫政策调整、国内需求稳步复苏、就业结构性矛盾等多重因素综合叠加，毕业生面临的就业形势依然严峻复杂。总体来看，就北京地区而言，高校毕业生就业情况总体稳定，整体呈现出以下特点：一是单位就业缓慢下降，就业选择多元化；二是毕业生求稳心态明显，“考公”“考编”队伍明显扩大，毕业生更青睐到机关、事业单位、国有企业等体制内单位就业；三是国内升学意愿明显增强，学历提升诉求强烈，近年来北京地区高校本科生国内升学率稳步上升；四是受疫情、国际环境等综合因素影响，毕业生出国、出境热情持续下降；五是自由职业、自主创业保持稳定。同时，北京高校毕业生积极响应国家号召，服务国家战略需求，近五年到西部、基层就业人数稳步上升。灵活就业已成为当下毕业生就业的重要新途径。
记者：面对这些新变化，在毕业生和用人单位、就业市场之间还存在很多信息差。据您观察，当前就业信息差主要有哪几种情况？
二是用人单位参与人才培养过程不够深入，对于学校的学科特色、人才培养与科学研究体系有待更深的了解，高校也没有把自身人才培养的优势与特色同用人单位无缝衔接起来，产生用人单位与高校的信息不对称。
三是部分毕业生对自身的能力、目标定位不准确，岗位认知不足，对市场形势的变化不了解，就业期望偏高、职业规划不清晰。此外，目前海量用人单位与就业市场的信息通过各类平台与渠道发布，结合毕业生需求和自身特点的精准推送不足，导致毕业生与用人单位信息不对称。
李长安：信息不对称是劳动力市场的一种“常态”，其表现形式也多种多样。其中一个主要形式，就是面对着海量信息，用工单位和求职者很难在短期内找到合适的目标，结果就是“招工难”与“就业难”并存。信息不对称现象会加大劳动力市场的搜寻成本，降低岗位与求职者之间的匹配度。在面试环节，信息不对称也会加大面试官与求职者之间的沟通难度，从而降低部分求职者的成功概率。对于高校与劳动力市场来说，信息不对称还会导致高校专业调整滞后，无法满足劳动力市场的新变化，使得专业不对口问题突出。
就业信息差易导致“岗位不足”“岗位不配”“有业不就”等错误认知
记者：以上种种就业过程中存在的信息不对称，会对毕业生就业产生哪些影响？
申小蓉：由于信息不对称，毕业生对用人单位需求、岗位性质等重要信息了解不全面，部分学生产生“岗位不足”的焦虑，也有部分学生产生“岗位不配”的情绪。同时，学生对于政策性岗位缺乏了解，对于“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“城乡社区专项计划”“大学生乡村医生专项计划”等基层就业新空间了解较少。
记者：为打破信息壁垒，各方做了诸多努力，如教育系统部署开展访企拓岗促就业行动，有高校加强对学生的职业生涯指导等。下一步需要在哪些方面强化完善？
匡校震：教育部部署开展访企拓岗促就业行动，就是为了大力开拓市场化社会化就业渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多就业信息。今年在高校书记校长访企拓岗的基础上，进一步扩大至二级院系领导班子成员，带动高校全员深入参与做好高校毕业生就业工作。春季学期以来，北京市教委指导各高校落实访企拓岗工作，各高校走访用人单位4314次，开拓就业岗位4.1万个。同时，市级层面推动政校企深度融合，以“组团”方式组织高校集体访企拓岗，将校企的“点对点”对接扩大到“面对面”，如上半年带领23所北京高校赴深圳、广州，16所高校赴四川绵阳，有效促进供需精准对接，受到高校、单位和地方的一致好评。
在学生的职业生涯指导方面，一是指导各高校做实做细就业指导服务，二是发挥市级统筹协调作用，以市级名师工作室、就业指导金课、毕业生职场体验基地为载体，在提供就业指导服务的基础上，增加个性化咨询内容，提升毕业生的求职技巧和就业力。此外，在举办线下招聘会的同时，尝试融入现场直播，为不能到场的学生提供了解岗位和参与的机会，进一步畅通就业信息渠道。
目前采取的这些举措是效果显著的，通过访企拓岗、政校企对接方式，上半年市级层面的招聘会、双选会场次明显增加，也为毕业生提供了更多就业岗位和信息。不足之处在于就业信息宣传和信息送达方面。如何能更好地畅通就业信息，让信息直达学生手中，打通毕业生求职堵点，这是下一步需重点谋划、提升的地方。
李长安：毫无疑问，教育部门部署开展访企拓岗促就业、加强对大学生职业生涯指导等措施对于促进校企对接、提高大学生求职成功率有非常积极的作用。不过，要建立鼓励大学生就业的长效机制，还需要进一步在机制体制上进行改革。从本质上来说，造成大学生就业难的主要原因之一，就是高校与劳动力市场之间缺乏更为紧密的联系和对接。一方面是高校培养出来的人才不符合市场的需求，另一方面却是市场急需的人才在毕业生中很难匹配到。因此，对于高校来说，必须在坚持性质分类的基础上，以市场为导向，努力培养市场需要的人才。除了部分以科研为主的高校，以及以基础理论研究为主的专业外，绝大多数高校及专业都必须强调与市场的高度结合。在专业设置方面，突出“市场接轨、专业对口”，培养市场急需的人才，适应新技术革命对新型人才的迫切需求。
加强就业服务，建立“就业—招生—培养”联动反馈机制
记者：进一步平抑毕业生和就业市场信息差，还需要做哪些努力？
申小蓉：一是高校要做好与用人单位的对接，做到访企拓岗常态化。通过加强对接、优化服务，促进用人单位提供更多优质的就业资源。
二是进一步发挥就业信息平台功能。畅通校内就业信息发布渠道，确保就业政策和岗位信息宣传到位。充分利用“国家大学生就业服务平台”网站和“大学生就业资讯”等国家微平台，用好“线上求职”这一新渠道，保持校园招聘不断线，帮助学生“足不出户”“屏对屏”落实就业。
三是进一步了解用人单位需求，修订人才培养方案，促进“就业—招生—培养”联动反馈机制落地见效。如电子科大就业最集中的信息通信与互联网行业，新技术不断涌现，行业发展变化快，学校开展“新工科”教育改革、卓越工程师培养体系建设，不断更新教育理念、提升人才培养的质量。
四是服务国家重大需求，加强就业引导。强化毕业生责任担当，引导毕业生主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业，回应“时代之需”。同时做好就业指导，不断提升大学生的核心竞争力，尤其是有效掌握就业信息资源的能力。
匡校震：一是就业主管部门搭建好公共性、公益性服务平台，及时提供产业、行业、劳动力供求等信息。二是社会招聘平台完善现有搜索功能，提升就业信息与毕业生的精准匹配度，提高海量信息的有效性。三是畅通高校、就业服务部门、用人单位和毕业生之间的信息渠道：一方面充分发挥高校的纽带连接作用，加强就业工作体系建设；另一方面，想方设法打通在信息传送方面的堵点，确保信息能及时、高效地传送到学生手中。
李长安：构建有效的高校毕业生就业服务体系是消除劳动力市场信息不对称，提高就业匹配效率的重要途径。目前，我国的就业服务体系已基本建成。据人社部门统计，截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。不过，当前我国的就业服务体系仍存在着信息质量较低、专业性不强、匹配效率不高等问题。因此，要在进一步完善我国就业服务体系的同时，高度重视提高其针对性和有效性，为更多高校毕业生提供高效、高质量的服务。可以考虑设立更多的细分市场，提供更为专业化的服务，减少信息量过大造成的信息不对称问题。此外，加大宣传力度，将各种支持和优惠政策传达到每一个高校毕业生。改进城市管理的方式方法，形成就业创业友好型经济社会环境。我们相信多管齐下，共同努力，高校毕业生的就业难问题会逐步得到有效缓解。