消除信息差,就业不迷茫前沿消息

每年就业季,总会有一些毕业生陷入迷茫。迷茫背后,是一系列的“不清楚”:有的毕业生不清楚就业市场的新变化、新趋向,有的不清楚如何精准获取与自身匹配的职位信息,有的不清楚自己专业领域的就业情况,有的不清楚自己选择的第一份工作是否合适……

对就业信息的了解与否直接影响着毕业生的就业效率、就业质量。当前,毕业生与用人单位、就业市场之间存在哪些信息差?如何弥合这些信息差,帮助毕业生提升自我认知、实现更好就业?我们特约三位专家展开讨论。

嘉宾:

电子科技大学党委副书记申小蓉

北京市高校大学生就业创业指导中心主任匡校震

对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安

主持人:

记者邓晖

毕业生、高校、用人单位:每个组合间均需平抑就业信息差

记者:就业是最基本的民生,高校毕业生就业是重中之重。今年高校毕业生就业情况有哪些新变化、新趋势?

匡校震:近年来,全国高校都面临着毕业生总量持续增加的压力,受外部环境不确定性、防疫政策调整、国内需求稳步复苏、就业结构性矛盾等多重因素综合叠加,毕业生面临的就业形势依然严峻复杂。总体来看,就北京地区而言,高校毕业生就业情况总体稳定,整体呈现出以下特点:一是单位就业缓慢下降,就业选择多元化;二是毕业生求稳心态明显,“考公”“考编”队伍明显扩大,毕业生更青睐到机关、事业单位、国有企业等体制内单位就业;三是国内升学意愿明显增强,学历提升诉求强烈,近年来北京地区高校本科生国内升学率稳步上升;四是受疫情、国际环境等综合因素影响,毕业生出国、出境热情持续下降;五是自由职业、自主创业保持稳定。同时,北京高校毕业生积极响应国家号召,服务国家战略需求,近五年到西部、基层就业人数稳步上升。灵活就业已成为当下毕业生就业的重要新途径。

记者:面对这些新变化,在毕业生和用人单位、就业市场之间还存在很多信息差。据您观察,当前就业信息差主要有哪几种情况?

二是用人单位参与人才培养过程不够深入,对于学校的学科特色、人才培养与科学研究体系有待更深的了解,高校也没有把自身人才培养的优势与特色同用人单位无缝衔接起来,产生用人单位与高校的信息不对称。

三是部分毕业生对自身的能力、目标定位不准确,岗位认知不足,对市场形势的变化不了解,就业期望偏高、职业规划不清晰。此外,目前海量用人单位与就业市场的信息通过各类平台与渠道发布,结合毕业生需求和自身特点的精准推送不足,导致毕业生与用人单位信息不对称。

李长安:信息不对称是劳动力市场的一种“常态”,其表现形式也多种多样。其中一个主要形式,就是面对着海量信息,用工单位和求职者很难在短期内找到合适的目标,结果就是“招工难”与“就业难”并存。信息不对称现象会加大劳动力市场的搜寻成本,降低岗位与求职者之间的匹配度。在面试环节,信息不对称也会加大面试官与求职者之间的沟通难度,从而降低部分求职者的成功概率。对于高校与劳动力市场来说,信息不对称还会导致高校专业调整滞后,无法满足劳动力市场的新变化,使得专业不对口问题突出。

就业信息差易导致“岗位不足”“岗位不配”“有业不就”等错误认知

记者:以上种种就业过程中存在的信息不对称,会对毕业生就业产生哪些影响?

申小蓉:由于信息不对称,毕业生对用人单位需求、岗位性质等重要信息了解不全面,部分学生产生“岗位不足”的焦虑,也有部分学生产生“岗位不配”的情绪。同时,学生对于政策性岗位缺乏了解,对于“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“城乡社区专项计划”“大学生乡村医生专项计划”等基层就业新空间了解较少。

记者:为打破信息壁垒,各方做了诸多努力,如教育系统部署开展访企拓岗促就业行动,有高校加强对学生的职业生涯指导等。下一步需要在哪些方面强化完善?

匡校震:教育部部署开展访企拓岗促就业行动,就是为了大力开拓市场化社会化就业渠道,为毕业生挖掘更多岗位资源,提供更多就业信息。今年在高校书记校长访企拓岗的基础上,进一步扩大至二级院系领导班子成员,带动高校全员深入参与做好高校毕业生就业工作。春季学期以来,北京市教委指导各高校落实访企拓岗工作,各高校走访用人单位4314次,开拓就业岗位4.1万个。同时,市级层面推动政校企深度融合,以“组团”方式组织高校集体访企拓岗,将校企的“点对点”对接扩大到“面对面”,如上半年带领23所北京高校赴深圳、广州,16所高校赴四川绵阳,有效促进供需精准对接,受到高校、单位和地方的一致好评。

在学生的职业生涯指导方面,一是指导各高校做实做细就业指导服务,二是发挥市级统筹协调作用,以市级名师工作室、就业指导金课、毕业生职场体验基地为载体,在提供就业指导服务的基础上,增加个性化咨询内容,提升毕业生的求职技巧和就业力。此外,在举办线下招聘会的同时,尝试融入现场直播,为不能到场的学生提供了解岗位和参与的机会,进一步畅通就业信息渠道。

目前采取的这些举措是效果显著的,通过访企拓岗、政校企对接方式,上半年市级层面的招聘会、双选会场次明显增加,也为毕业生提供了更多就业岗位和信息。不足之处在于就业信息宣传和信息送达方面。如何能更好地畅通就业信息,让信息直达学生手中,打通毕业生求职堵点,这是下一步需重点谋划、提升的地方。

李长安:毫无疑问,教育部门部署开展访企拓岗促就业、加强对大学生职业生涯指导等措施对于促进校企对接、提高大学生求职成功率有非常积极的作用。不过,要建立鼓励大学生就业的长效机制,还需要进一步在机制体制上进行改革。从本质上来说,造成大学生就业难的主要原因之一,就是高校与劳动力市场之间缺乏更为紧密的联系和对接。一方面是高校培养出来的人才不符合市场的需求,另一方面却是市场急需的人才在毕业生中很难匹配到。因此,对于高校来说,必须在坚持性质分类的基础上,以市场为导向,努力培养市场需要的人才。除了部分以科研为主的高校,以及以基础理论研究为主的专业外,绝大多数高校及专业都必须强调与市场的高度结合。在专业设置方面,突出“市场接轨、专业对口”,培养市场急需的人才,适应新技术革命对新型人才的迫切需求。

加强就业服务,建立“就业—招生—培养”联动反馈机制

记者:进一步平抑毕业生和就业市场信息差,还需要做哪些努力?

申小蓉:一是高校要做好与用人单位的对接,做到访企拓岗常态化。通过加强对接、优化服务,促进用人单位提供更多优质的就业资源。

二是进一步发挥就业信息平台功能。畅通校内就业信息发布渠道,确保就业政策和岗位信息宣传到位。充分利用“国家大学生就业服务平台”网站和“大学生就业资讯”等国家微平台,用好“线上求职”这一新渠道,保持校园招聘不断线,帮助学生“足不出户”“屏对屏”落实就业。

三是进一步了解用人单位需求,修订人才培养方案,促进“就业—招生—培养”联动反馈机制落地见效。如电子科大就业最集中的信息通信与互联网行业,新技术不断涌现,行业发展变化快,学校开展“新工科”教育改革、卓越工程师培养体系建设,不断更新教育理念、提升人才培养的质量。

四是服务国家重大需求,加强就业引导。强化毕业生责任担当,引导毕业生主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业,回应“时代之需”。同时做好就业指导,不断提升大学生的核心竞争力,尤其是有效掌握就业信息资源的能力。

匡校震:一是就业主管部门搭建好公共性、公益性服务平台,及时提供产业、行业、劳动力供求等信息。二是社会招聘平台完善现有搜索功能,提升就业信息与毕业生的精准匹配度,提高海量信息的有效性。三是畅通高校、就业服务部门、用人单位和毕业生之间的信息渠道:一方面充分发挥高校的纽带连接作用,加强就业工作体系建设;另一方面,想方设法打通在信息传送方面的堵点,确保信息能及时、高效地传送到学生手中。

李长安:构建有效的高校毕业生就业服务体系是消除劳动力市场信息不对称,提高就业匹配效率的重要途径。目前,我国的就业服务体系已基本建成。据人社部门统计,截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。不过,当前我国的就业服务体系仍存在着信息质量较低、专业性不强、匹配效率不高等问题。因此,要在进一步完善我国就业服务体系的同时,高度重视提高其针对性和有效性,为更多高校毕业生提供高效、高质量的服务。可以考虑设立更多的细分市场,提供更为专业化的服务,减少信息量过大造成的信息不对称问题。此外,加大宣传力度,将各种支持和优惠政策传达到每一个高校毕业生。改进城市管理的方式方法,形成就业创业友好型经济社会环境。我们相信多管齐下,共同努力,高校毕业生的就业难问题会逐步得到有效缓解。

THE END
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