南都记者了解到，中国老年人才网设有大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等方面内容。
中国老年人才网上线。
在老年人才网招聘一栏，包含养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等十多个岗位。学历方面，除了个别职业无要求外，普遍要求大专及以上学历。而在求职一栏，多名老年人的工作意向包括小学数学老师、机器人工程师、司机、保洁等职业。
中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任鲍春雷认为，加强老年人资源开发很重要，但目前中国在政策储备和法律法规方面存在明确短板和不足。
“我们现阶段更多做的是一些岗位开发、数据储备信息的工作，未来随着我国老龄化程度加深，绝对不能是‘打补丁式’的调整。”他称，进一步打通体制机制障碍，把老年人纳入到公共服务体系之中，将是未来发展的方向。
广西南宁市华威路一处建筑工地施工，不乏中老年工人。新华社资料图
麦当劳招聘要求女50岁男60岁以上，弹性工作制
南都记者注意到，为适应不同年龄段的阅读需求，中国老年人才网在首页右上角设置了无障碍浏览按钮，可任意放大字号，还可以使用读屏功能，为老年网友提供个性化的阅读需求。
中国老龄协会老年人才信息中心主任李伟介绍，中国老年人才网由中国老龄协会主管、中国老龄协会老年人才信息中心主办。
据介绍，之所以设立老年人才网，是为了贯彻落实《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》（以下简称《意见》），以及全国老龄委《贯彻落实<意见>任务分工方案的通知》中提出的“鼓励老年人社会参与”要求，特别是“鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。”
目前，该网站布局大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等内容，是老年人才的专业、权威、实用服务平台。
此外，在中国老年人才网基础上，中国老龄协会还将建立全国老年人才信息库，构建老年人力资源服务平台。该信息库是面向全国老年人才、为老服务机构、各地用人单位的专业信息服务平台，具体包含老年人才库、老年人力资源库、为老服务人才库、涉老组织精英库、老龄才艺人才库、尊老敬老影像库，既包括学术界的研究型人才，也包括产业界的实用型人才。
据介绍，按照实施计划，中国老龄协会将在2023年以前完成老年人才网（网站、移动应用）上线；制定老年人才信息库管理标准、服务标准；搭建专业老年人才信息库，完成首批老年人才组织入库等目标。到2025年，完善平台体系融合、应用和建设运维，形成国家级老年人才信息服务平台；全国推广运营，为全国老年人才和用人单位提供服务。
青岛李沧交警大队民警在为“银发学员”讲授行车安全知识。新华社发
中国60-69岁低龄老年人约1.4亿人，开发潜力大
如何看待老年人力资源开发的重要性？国家卫生健康委党组成员、全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军表示，老年人力资源是指身体健康、有劳动能力且具有劳动意愿的老年人口。当前我国60-69岁低龄老年人大约1.4亿，预期2030年增加到2亿多人。这些低龄老年人大多具有知识、经验和技能的优势，身体状况尚佳，发挥预热和作用的潜力较大，其中不少有仍希望继续参与社会发展，实现自我价值，是推动经济社会发展的重要力量。
中国老科学工作者协会副会长王延祜以老科技工作者群体举例称，目前中国老科技工作者总人数1900多万，占老科技工作者总量20%，其中60-69岁的低龄老科技工作者约1000万，在未来十年将以每年约6%的速度增长，高素质老年人力资源开发将进入黄金时期。
对于老龄化较为严重的城市来说，开发老年人力资源已经有所行动。北京市卫生健康委党委委员、市老龄办常务副主任、市老龄协会会长王小娥介绍，按照最新统计数据，北京市老年人口达到441.62万人，占北京市总人口的20.2%，进入中度人口老龄化社会。
同时，以助力首都疫情防控为重点，推进系统内离退休干部参与北京疫情防控的热线接听，监督检查核酸采样等志愿服务；引导退休老年人积极参与教育科技开发、信息服务维护、社会治安、参与社区建设，注重发挥低龄老年人互助养老作用，壮大助老人才服务队伍。据介绍，目前全市实名注册老年志愿者达到了84.7万人，6.3万名老干部参与社区建设。
郑州火车站老年义务服务队合影。新华社资料图
专家：我国对老年人再就业的政策储备、法律法规存在短板
在中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任鲍春雷看来，加强老年人力资源开发很重要，但目前中国在政策储备和法律法规方面存在明确短板和不足。
他认为，在制定和完善老年人力资源开发政策时，应把握好“平衡发展、发挥优势”的原则，将老年人力资源发开放到整个国家宏观人力资源开发的视角去看。
此外，还要坚持老有所为、老有所养相结合的原则。他指出，延迟退休政策受到热议，是因为一部分人想继续发挥作用，另一部分人要颐养天年，因此制定老年人力资源开发政策时不能“一刀切”，而应该根据不同群体的特点和需求，分类实施。比如，对于高层次人才，可以与国家创新发展战略相结合进行人才资源开发，积极推动他们发挥作用；对于一般性的老年人力资源，采取引导和鼓励并且尊重老年人意愿情况下，为其提供渠道。
“这些建筑工人在工地干了一辈子，他们又没纳入到以劳动关系中保护的范围内，这种‘一刀切’的方式，他们的出路在哪里？”他认为，对这部分老年人群体，首先不应该以年龄作为依据去清理；如果确有必要，也应该帮他们找好退路。
在他看来，高龄农民工为代表的群体，普遍有很强的再就业愿望，如果仅靠养老金收入，很难维持生活。他建议，从立法角度，加强就业年龄歧视的治理。同时，对这一群体加大开发力度，从技能培训，创造岗位角度来帮助获得更好就业机会。
建议：多开发弹性工作岗位，成立专门老年人才市场
除了立法层面做出改变，在供求匹配方面，鲍春雷建议，积极还开发一些适合老年人工作的岗位。他指出，有的老年人受身体限制和家庭照护的需求，无法全职工作，只能从事相对灵活的就业岗位或者碎片化工作方式，可以尝试多开发探索弹性工作岗位，为老年人就业提供更宽松的环境。
放眼国际，不少国家建立了专门的老年人才市场，像日本银发人才中心、韩国老年人人才银行等。“我们现阶段更多做的是一些岗位开发、数据储备信息的工作，未来随着我国老龄化程度加深，绝对不能是‘打补丁式’的调整。”鲍春雷表示，日本韩国除了成立专门机构，还出台了系统的政策体系，相较起来，中国还有一段距离要走。
中共中央党校社会制度比较教研室副主任向春玲认为，国内对于老年人口人力资源开发的具体项目较少，面向城市社区及农村层面的就业促进项目还在探索状态。老年人口就业渠道较少，同时，针对老年人的学习培训相对较少，较为有限的培训内容也以养生健康、生活护理和业余兴趣为主，专门针对就业方面的学习培训很有限，对于人力资源的开发未起到太大作用。
她建议，建立老年人口就业创业鼓励和奖励机制，对于专业技术领域人才应适当延长工作年限，对于积极推进老年就业的企业给予优惠政策。选取具备条件的地方城市作为政策试点城市，推进老年人力资源开发的政策体系改革进程。