电力公司通常包括国家电网、南方电网以及诸如蒙西电网等地方电网企业。根据国内知名电气院校毕业生就业数据统计，约有70%的毕业生进入电网行业。作为全球500强排名第3的企业，国家电网为员工提供专业对口、待遇优厚且具有较高性价比的工作机会，因此沿海城市的市局和各省会局的竞争非常激烈。
薪资福利方面，根据学历和地区的不同，待遇也会有所差异。国家电网的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、各类补贴、隐形福利、年终奖金以及五险二金（还包括补充医疗保险）。
除了电网企业外，发电企业亦是众多学子的首选。五大发电集团包括华能集团、国家能源集团、大唐集团、国家电力投资集团以及中国华电集团；而新四小豪门则指的是三峡集团、中国广核集团、华润电力以及国投电力。
在当前双碳政策背景下，许多发电集团的业务正面临转型，新能源的探索与利用受到了高度重视。在未来，业务范围广泛且新能源产业规模较大的发电企业将具有更大的发展潜力。然而，由于发电企业的特性，许多公司的机关与厂区是分离的，电厂通常位于较为偏远的地区。
薪资福利方面，许多发电公司采用基本工资、绩效奖金、各类补贴、隐形福利、年终奖金以及五险二金（包括补充医疗保险）的薪资结构。同时，厂区内还提供设备齐全的住宿环境，整体待遇相当优厚。例如，三峡集团和中国广核集团对于本科生的转正后年薪也可达到15万元以上。
薪资待遇方面，电力设计院的员工收入水平相对较高。由于出差较多，员工还可以获得一定的出差补贴。薪酬结构主要包括月工资和年终奖两部分，同时还有相应的福利补贴等。
中铁、中建等国有企业也会招募电气专业毕业生，但选择在建筑和建设行业发展的电气学生相对较少，原因之一是很多学生觉得这类工作需要跟随项目变动。尽管如此，这些企业的薪资待遇仍然可观。
薪资待遇方面属于中等水平，员工可能需要根据项目需求进行调动或下工地，这可能导致住宿条件较差，不过大部分企业都会为员工提供五险二金以及其他补贴福利。
电气专业的学生同样可以去一些电力设备的制造业，诸如外企：ABB，施耐德都是老牌电力制造行业，福利待遇也是非常不错，但是门槛可能会相对高一些。
许多同学想在高校就职，就会选择大学老师或者高校辅导员，这两个学历门槛较高，许多高校的辅导员都需要硕士以上的文凭。