温州市城市建设发展集团有限公司(简称温州城发集团)于2020年1月挂牌成立，注册资本金80亿元。截至2023年底，集团总资产超1800亿元，企业主体信用AAA。集团内设职能部室10个，下设二级公司(集团)12家。温州城发集团作为城市综合运营商，承接着温州市政府委托的城市基础设施开发、建设、运营、管理及服务任务，重点围绕城市建设、城市运营两大板块，做强做大房地产、城市基础设施、商业服务、城市发展产业投资等产业，加快新型基础设施布局，着力打造成为功能更明确、主业更突出、分布更合理、运转更高效的一流城市综合运营商。
一、招聘对象基本条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱城发事业;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件;
(四)具有适应岗位要求的身体条件;
(五)具有岗位所需的其他条件。
二、招聘对象和岗位要求
(一)校园招聘：此次招聘对象为普通高校应届毕业生，包含2025届毕业生及2023年、2024年离校未就业毕业生，定向培养生、委托培养生及网络学院、成人教育学院毕业生不列入招录范围，具体岗位详见附件1《温州市城市建设发展集团有限公司2025届高校毕业生招聘(温州大学专场)岗位一览表》。
(二)社会招聘：具体岗位详见附件2《温州市城市建设发展集团有限公司2024年社会招聘岗位一览表》。
三、招聘程序
(一)报名
(1)校园招聘需上传材料
2023年、2024年离校未就业毕业生需上传材料：本人免冠彩色证件照、有效身份证件正反面、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》及《学位在线验证报告》(学信网)、“无社保缴费记录”的证明材料(由户口所在地的人力社保部门出具)等材料扫描件。
(2)社会招聘需上传材料
4.联系人：周女士、张先生;
(二)资格初审
资格初审通常于报名结束后15个工作日内完成。若通过资格初审人数与招聘计划数的比例不足于3：1的，招聘计划数相应核减或商市国资委研究确定是否开考。
专业资格审查参照《2024年浙江省公务员考试专业分类目录》，未列入的专业或各高校新设专业，与岗位要求的专业相近似的，由应聘人员提供相应的学习课程等证明资料，公司本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则进行专业条件审核，可根据实际情况予以从宽认定。
(三)考核与资格复核
本次招聘采取笔试(素质业绩评价)与面试相结合的考试方式，笔试(素质业绩评价)与面试满分均为100分。其中采取笔试+面试方式的，笔试占总成绩40%，面试占总成绩60%;采取素质业绩评价+面试方式的，素质业绩评价占总成绩的30%，面试占总成绩70%。
1.笔试(素质业绩评价)
校园招聘的融资及资本运作管理、技术支持岗位和社会招聘的融资及资本运作管理、人才猎聘岗位采取素质业绩评价与面试相结合的考试方式。
若各岗位有效报名人数与招聘计划数比例超过10:1的，根据素质业绩评价分数，从高分到低分按与招聘计划数10:1的比例，取前10名进入面试，如遇最后一名同分的，并列进入面试。若各岗位有效报名人数与招聘计划数比例不超过10:1的，则全部进入面试。
其他岗位采用笔试与面试相结合的考试方式。各岗位根据笔试的成绩，从高分到低分按与招聘计划数3:1的比例，确定面试人选，如遇最后一名同分的，并列进入面试。若出现不足上述规定比例的，按实际人数确定。
2.资格复核
3.面试
面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检、背景调查对象。
(四)确定体检与背景调查对象
面试结束后，将笔试(素质业绩评价)和面试成绩合成计算总成绩。各岗位根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例，确定体检与背景调查对象。如遇总成绩相等，则以笔试(素质业绩评价)成绩高者优先;如遇笔试(素质业绩评价)成绩相等，则以全日制学历高者优先。
(五)体检、背景调查对象
(六)公示与聘用
四、其他事项
(二)2025年应届毕业生须在2025年7月31日前提供相应的学历学位证书，国(境)外学历人员应提供2023年1月1日至2025年7月31日期间经教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书在国外、境外获得的学历学位须在国家教育部学历学位认证中心认证。
(三)应聘人员提供的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
(四)聘用人员的工作岗位应服从集团统一调配。
(五)本次招聘由集团根据实际情况确定是否实行递补机制。
原标题：温州市城市建设发展集团有限公司2025届高校毕业生招聘（温州大学专场）、2024年面向社会招聘工作人员公告