北京师范大学党委学生工作部副部长吕晓慧
近年来，随着国家就业优先政策的推进以及各类就业保障措施的落实，秋招已成为大学生找工作的“主战场”，而9月、10月更因招聘单位最多、职位最广，被誉为秋招的“金九银十”。新学期到来，毕业年级也迎来秋招，虽然各高校基本普及了职业生涯规划和就业指导课程，并进行了多次辅导，但很多毕业生因为缺乏经验还是觉得无从下手。那么，毕业生如何精准获取可靠可信的招聘信息呢？
问题2本科生好找工作吗？
本科生在“校招”中需求量最大
北京化工大学党委学生工作部副部长邹海燕
猎聘网发布的《2024高校毕业生就业数据报告》显示，雇主对高学历人才的需求持续增长。近三年来，新发布的校园招聘职位中，硕士和博士人才的需求比例稳步上升，硕士人才需求从9.1%增至14.8%，博士人才需求从0.6%增至1.8%。但再细分一下，前程无忧的《2024年校园招聘白皮书》指出，在校园招聘中，岗位对最低学历要求为研究生的比例不断上升，而对专科生的需求比例则持续下降，本科生的需求比例基本保持稳定，大约占70%。因此，尽管雇主对高学历人才的需求有所增加，但本科生依然是校园招聘中需求量最大的群体。
本科生的就业心态是一个不可忽视的关键因素。曾有两名本科生因找工作碰壁，怒撕毕业证，引发了社会的广泛争议。“能力不足归咎于学历”是完全不可取的。总体来看，毕业生们对就业前景持有积极态度，重视薪酬、工作地点以及个人职业发展，求稳求编制的心态日益增强。《中国本科生就业报告》显示，计划参加公务员考试的毕业生比例在5年内增长了1倍多。在那些尚未就业的毕业生中，大约四分之一正在准备公务员和事业单位的公开招录考试。实际上，工作机会并不稀缺，难的是找到与个人能力、个人期望都相匹配的工作岗位。面对“扎堆儿”考公，如何拓宽视野，调整求职期望也是高质量就业的关键。
从就业蓝皮书的数据上看，近年来“考研热”已经逐渐降温，国内研究生入学率的增长速度开始减缓，全职备考人数的比例也有所下降。与此同时，灵活就业正成为一种新兴趋势。随着人工智能技术的成熟和大数据的广泛应用，新兴领域和新兴行业的就业机会显著增多。在就业结构方面，毕业生倾向于返回家乡和下沉市场就业的趋势变得尤为显著，中西部地区以及地级市及以下地区的就业比例持续上升。中小微民营企业在吸纳就业方面也显示出回升的迹象。因此，对于本科生来说，更重要的是个人的综合素质和适应市场变化的能力。在压力之下，勇于担当，积极行动。在追求稳定的同时，保持开放的心态，乐于接受新知识、新技术、新观念，本科生完全能在就业市场中找到自己的位置，实现职业梦想。
问题3近年来大学生就业有何特点？
“00后”就业主打兴趣驱动职业
首都经济贸易大学学生处副处长孙乐
这两年，“00后”逐渐走出大学校园，与往届毕业生相比，“00后”毕业生的就业观念发生了明显的变化。特别是在个人发展期待方面，“00后”毕业生更多呈现出兴趣驱动职业选择的趋势。他们对于高质量就业的需求逐渐增强。
从就业区域来看，“00后”毕业生仍然首选北上广和我国东部地区，但受到国家政策鼓励和学校教育引导，越来越多的“00后”毕业生选择“西部计划”“三支一扶”等基层就业岗位或回到家乡就业，服务区域经济和乡村振兴。
从就业行业来看，由于学历层次、专业培养等多种因素影响，“00后”毕业生选择呈多元化，包括但不限于教育、科学研究和技术服务、卫生和社会工作、信息传输、软件和信息技术服务、公共管理、社会保障和社会组织、金融等多种行业。
问题4错过秋招还有求职机会吗？
春招还有“捡漏”的可能
北京印刷学院党委学生工作部部长孙鹏
秋招的重要性在于：众多大型、知名企业纷纷参与，能提供从全职到实习的多样化职位，这些职位往往涵盖企业的核心及重要岗位。同时，秋招对应届毕业生展现了极大的包容性，企业在招聘时更侧重于应聘者的潜力和可塑性，而非过分强调工作经验，这一特点使得秋招成为众多大学生实现从校园到职场过渡的宝贵机会。
秋招虽然重要，却并不意味着错过秋招就终结了求职之路。作为秋招的补充，春招提供了“捡漏”的可能。一般来说，春招集中在每年的3月至5月，主要针对的是考研失利、秋招未找到满意工作以及部分晚毕业的学生。春招的规模相对较小，岗位数量有限，仅为秋招的60%左右，且岗位类型也不如秋招丰富，但依然存在不少优质的机会。
在春招期间，部分企业会进行补录，以填补秋招时未能招满的空缺。同时，一些中小企业和初创企业也会积极参与春招，它们往往更注重应聘者的实际能力和潜力，这为求职者提供了多元化的选择。此外，春招期间，招聘会和宣讲会等活动依然频繁，求职者可以借此机会了解行业动态、企业文化，并提升自己的求职竞争力。
对于即将步入职场的大学生而言，无论是秋招还是春招，都是宝贵机遇。面对激烈的竞争，大学生们一定要提前做好充分准备，包括简历的撰写、笔试和面试的训练等。同时，要广泛利用在线招聘平台、校园招聘会、企业官网等多元渠道，抓住每一个可能的机遇。此外，大学生们还应注重自我提升和职业规划，通过实习、志愿服务等方式积累实践经验，提升个人品牌。在求职过程中，保持积极乐观的心态，灵活调整职业航向，确保每一步都稳健而有力。
求职技巧
学会打通求职“最后一公里”
中国人力资源开发研究会企业人才分会副秘书长袁军
近年来，我国高等教育规模不断扩大，大学生人数持续增长，2024年全国普通高校毕业生规模更是创下历史新高，达到1179万人。与此同时，我国经济增长模式转型升级，用工需求结构发生变化，部分企业面临经营压力压缩了用工需求。多种因素叠加，大学生就业形势不容乐观。
不过，挑战与机遇并存。今年秋招已拉开序幕，高校毕业生要想在困境中破局，除了要在日常提升自己的专业技能、实践经验以及综合能力，还要学会打通求职的“最后一公里”，主要包括简历撰写、网申、宣讲会和签约4个步骤。
关于宣讲会。宣讲会一定要有目的地去参加，没必要赶场，可以根据自己的专业、兴趣、特长等，确定求职的目标行业，然后根据自身的能力水平寻找行业中相对把握大一点儿的目标企业。会前要做好功课，多了解关于自己感兴趣职位的有效信息，有针对性地听宣讲内容，为职业选择和面试作准备。对于非常心仪的公司，宣讲会最好参加，在以后的面试过程中，如果记住了宣讲会上一些有关公司企业文化的信息或者企业工作人员讲的一些特别的话，可以复述给面试官听，以证明自己很注重细节，对这家公司很向往。