最新数据显示，从2020年第一季“春暖花开国聘行动”，到2021年第二季“春华秋实国聘行动”，再到今年第三季“不负韶华国聘行动”，截至今年6月14日，“国聘行动”累计参与直播宣讲企业367家，共入驻企业31131家，提供职位总数305.7万个，收到简历995万多份，就业信息累计总触达规模达95.72亿次。凭借聚合央企、国企和民企的头部就业资源，启动3年的“国聘行动”不断壮大规模增强效能，以社会合力共促就业。
加强校企对接
“太快了！”这是上海海事大学硕士研究生李佩儒通过“国聘行动”投递简历之后的第一感受。李佩儒在“国聘行动”平台投递了10份简历，收到6份面试邀约，最后拿到3份录用通知。“效率最快的，头一天投完简历，第二天就收到面试通知。我最终选择入职这家企业。”李佩儒说。
2020年3月份，突如其来的新冠肺炎疫情，使众多企事业单位在复工复产时遇到人手紧缺难题，而在另一端，求职者同样面临招聘受限的困境。
应时而动，主动作为。2020年，国务院国资委与中央广播电视总台共同发起，由央视频和国投人力共同打通云端通道，吸引4700多家各类企业和社会机构入驻，以最快速度启动“春暖花开国聘行动”大型网络线上“云招聘”活动。第一季“国聘行动”吸引了中国医药、中国电子等70余家头部央企，以及华为、万科等50余家知名民企进行直播宣讲，提供超过50万个优质职位，受到广大应届毕业生等求职者的欢迎。
2021年，面对当年高校毕业生总规模909万人的实际需要，第二季“春华秋实国聘行动”全面升级，在全社会共同助力下，“国聘行动”让名企与名校结对，学生面对面与高管专家交流，全网就业宣讲直播，广泛传递就业信息。
2022年，第三季“不负韶华国聘行动”上升为国家层面的就业工程，七部门强强联合，除了连续举办重庆两江新区智能制造、海南自贸区、新疆高质量发展专场就业活动等多场活动外，还陆续推出了“碳达峰、碳中和”专场、“不负韶华奋斗有我”女大学生就业专场、“科技创新”三个主题招聘专场。
中国航空油料集团有限公司人力资源部副总经理仇晨希认为，“国聘行动”体现了国家稳岗扩就业的决心，在央企、国企和毕业生之间，搭建了集中统一的信息交流平台，并通过一系列云宣讲直播活动，极大提高了应聘和招聘效率，提升了人企匹配质量。同时，国聘平台具有较强公信力，严格信息公开和监督环节，有力促进了学生公平就业。
在中国航油工作的2021届北京大学毕业生善禹菁对记者说，国聘平台整理的企业信息深入、全面和权威，有助于缓解毕业生焦虑心理。同时，国聘行动与央媒、央企的合作，有助于求职者和公司之间增进双向信任。
面向企业需要
促进高校毕业生等重点群体就业，稳定扩大国有企业招聘是拓展就业渠道的重要方向。高校毕业生怎样才能拿到国企的入职通知书呢？
福田集团人力资源部人才招聘部副部长林小丞表示，对福田这类企业来说，需要通过招收毕业生来补充人员结构，对不同年龄段的员工采取渐进式的培养。
提供精准有效的求职信息，推动求职者与就业岗位实现高效对接，“国聘行动”在为企业和求职者搭建交流平台的同时，也聚焦国家和地方发展战略，精准破解就业难题。
据了解，在第三季“不负韶华国聘行动”中，教育部和共青团中央牵头与各高校对接，积极引导学生参与“国聘行动”；国务院国资委协调包括国资央企在内的各用人单位，踊跃参与招聘宣讲；科技部和人社部统一安排各地中小企业和产业园参与，加大行业参与规模；全国妇联从加强就业指导、挖掘就业岗位、深化校企合作等方面入手，为女大学生高质量就业创造更多条件。
提升服务精度
“‘国聘行动’吸引了众多中央企业积极发挥示范带头作用，吸引众多地方国企、社会知名企业和机构组织踊跃参与，积极服务国家稳就业、保就业、促就业工作大局。”中国传媒大学教授张毓强说。
张毓强表示，下一步，“国聘行动”可以继续发挥国家级就业工程的品牌号召力，动员更多政府资源、社会力量、企业力量、高校力量加入进来，为求职群体提供更多贴近性服务。
据悉，“国聘行动”计划在6月中旬至下旬，连续启动湖北专场、四川专场、上海专场、黑龙江专场、职业技术技能人才专场、毕业季就业护航行动专场等，为毕业生带来众多就业岗位。
在前三季“名企进校园”的基础上，推出毕业季就业护航行动专场，提升毕业生就业工作服务精度。这一专场紧盯高校毕业生求职关键期，将通过校企对话、线上辅导、直播带岗等多种形式，为广大高校毕业生提供全方位就业指导，搭建高校毕业生与用人单位线上对接平台，为青年就业群体提供精准有效的职业发展建议，传递正确的择业就业观，更好帮助高校毕业生高质量就业。
此外，今年下半年，“国聘行动”还将在毕业季、暑假实习季、秋招季、春招季期间，跟随毕业生毕业节奏，有针对性地推出专场，更好地解决每个阶段大学生就业问题，为广大毕业生就业一路保驾护航。(记者敖蓉)
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