在求职过程中，投简历是关键的一步。很多同学在投递简历过程中会有一些困惑
千万别盲目以下是一些经验和建议，希望能对您有所帮助。
1、投递渠道的选择
如果你要找国企：可以用国聘、中智等等
如果你要找外企：可以用猎聘、智联、脉脉等
如果你找常规的岗位：智联、BOSS、前程无忧等等
据我500+陪跑者反馈，BOSS直聘的岗位和活跃度相对较高，反馈率也优于其他平台。
前期同时使用多个平台投递可能效果不佳，不如专心选择反馈较好的平台，比如集中使用BOSS直聘。但是后期为了增加简历的曝光量，还是建议多平台使用
2有哪些细节需要注意：
l完整填写网站简历信息
招聘网站很都设有网站上的简历信息，招聘网站会根据HR的岗位要求推送符合要求的简历，如果你网站简历随便写，可能降低网站检测到你简历的几率，你的简历被HR看到的概率就会减小
l找工作要打直球，大胆展现优势
找工作可不是展现你谦虚美德的时候，大胆直接地展现自己的优势，学会主动出击，找工作的效率会高很多，比如在招聘软件上打招呼，不要用自带的话术，没有任何吸引人的地方而且千篇律，写一段能突出你匹配度和优点的话术，这样发过去更容易被回复:
l简历不要用Word版本
用不同的阅读器打开word会出现排版错乱，文字乱码，用PDF可以避免这种情况发生
l海投还是挑着投
工作年限短、没有明确方向的同学适合海投，但不能盲目闭眼投，至少要进行相应岗位和公司规模的筛选，并简单查看岗位要求，不浪费每次机会。
工作经验久、有明确投递方向和目标公司的，更适合挑着投。
3、工作年限不满足是否投递
与其内耗不如大胆投！如果岗位要求没有明确写明工作年限，标注的年限可能并非卡死的条件。更多是看岗位匹配度，像很多要求3-5年工作经验的岗位，即便只有1年多工作经验也可能获得面试机会。
4、开VIP有用吗
有读者问，开VIP有用吗，个人经验来看，开VIP用处不大。看似提高了简历曝光量，但打招呼的多是小公司，且怀疑有系统自动打招呼的情况，打完招呼不回复的情况较多。
5、使用两个号投简历可以不
非常有用！我有朋友5月底开始用另一个号投简历，小号约到了一半的面试。两个号的投递策略有所不同。
6、岗位和公司重复的解决办法
若刷来刷去都是那几个岗位和公司，可以关闭BOSS直聘的推荐。在个人设置-隐私保护-个性化推荐中，选择开启和关闭，就能看到全部的岗位信息。
总之，投简历需要策略和技巧，多尝试不同方法，找到最适合自己的方式，提高求职成功率。