面试热点：别让慢就业成“懒就业”

“慢就业”本来能够使毕业生沉淀下来，明确规划未来的职业，但事实上一些毕业生总觉得工作和自己愿望有差距，不想去干;而符合愿望的，又够不着。于是，什么也不想干，用玩乐去麻痹自己、逃避就业，就成了一种“病态”

之所以出现这种情况，一方面是大学生错误的就业、择业观作祟。大学生往往缺乏明确的自身定位，对自身缺乏实践经验、动手能力较差等共性问题不能够坦然面对，不愿意从基层做起，不愿意动手实践，而过于理想化地想去追求“更高质量”地就业，甚至部分毕业生还存在少劳多获的错误想法，追求“活少钱多离家近”的“理想工作”。另一方面，政府对已毕业学生的就业服务体系并不健全，也加剧了这一现象的发生。目前，就业服务多集中在对应届毕业生在校期间，毕业之后的指导基本处于真空状态，政府引导的缺失也助长了类似的“懒就业”。

因此，“慢就业”仍需要社会各界共同发力，着力引导。首先，各地教育部门应当根据当地的就业情况，与各地就业服务指导中心合作，为已毕业大学生提供就业指导帮扶，如实习岗位推介、召开就业培训讲座、跟踪回访长期未就业的毕业生等，为毕业生提供更加的就业服务。其次，高校要加强大学生在校期间的职业生涯规划教育，增加就业指导服务专职教师、开设就业指导课程，开展个性化就业指导服务。最后，大学生自身也应当端正态度，积极面对就业压力，正确看待“慢就业”，脚踏实地，将自身兴趣能力与职业相结合，找准职业发展的方向，发挥年轻人敢想敢拼的特质，勇于奋进，进取，为自己的人生负责，对社会和国家发展添砖加瓦。