选择这些相对主流的官方渠道，是筛选靠谱招聘信息的第一步。
来自电视剧《欢乐颂3》
因为这些正规渠道，会从流程管理上就履行部分管理职责。
包括公司的营业执照副本、公司的简介和网站等，发布招聘信息的人，也需要提交个人名片、工牌等信息进行验证，审核通过才能发布招聘信息。
虽说这也没办法完全阻挡住一心想要蒙混过关的招聘者，但至少也算是一道屏障。
02
看招聘信息的细节描述是否符合常识
正规招聘单位发布的信息，会大大方方地亮出自己公司的具体名称、公司简介、网站和主页、官方自媒体账号、办公地址等信息。
这些信息，我们也可以在别的地方查询到。
不靠谱的招聘信息，则会语焉不详，对公司的介绍要么都是高大上的新名词，要么非常简短，看完连这家公司到底靠做什么业务赚钱都弄不清楚。
另外一个判断招聘岗位是否可信的办法，就是看工作岗位的职责和要求描述，跟工资水平是否匹配、跟公司的主营业务是否匹配。
具体要如何判断呢？
来自电视剧《我的前半生》
如果一个工作岗位，职责描述看起来特别简单轻松，而对求职人员的要求又几乎没有什么门槛，不要求学历、不要求工作经验，也不要求资质证书等，工资却高出市场平均水平一大截，那就要格外小心了；
同时，还要注意跟公司名称和简介上的主营业务对照。
如果公司声称自己的主营业务是非常高大上的前沿科技公司，结果招聘的岗位都是没有任何门槛的岗位，又或者明显不是这个行业应该设置的岗位，那也要格外留心，能不投简历就不要投简历了。
来自电视剧《唐顿庄园》
03
要求交押金、证件等的招聘单位，可以直接拒绝
劳动合同法第九条：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以，一定要记住：
任何需要求职者上交个人证件，或者以定金、服装费用、培训费用等名义要求求职者交钱的招聘行为，都不合法。
如果遇到的招聘单位有类似行为，是骗子的可能性极大。
来自电视剧《甜蜜》
即便不是，这样的公司，在管理上，也必定不够人性化，入职之后，动不动就要扣工资、罚款的行为可能时有发生，这样的工作，不要也罢。
通过以上这几步，面试的时候再看看办公环境、面试官问的问题，有疑问的地方，可以直言不讳地提出来请面试官解答。
同时，再通过网络等渠道查询一下公司各方面的信息，如果公司之前有过类似的以招聘名义行骗的行为，很可能已经有人揭露出来了。
做好这些，就不用再过于担心网络招聘信息的真实性了。
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作者：余姐
在买房买车这样的大事都可以通过网络来交易的时代，仍然坚持线下摸得着看得见的信息和事物才值得信任，显然是不合时宜的。
不过，也有一些例外的情况。
比如，求职找工作。
虽然不算是特别普遍的现象，但我们还是能够看到一些零星的新闻，因为求职找工作，误入了各类骗局。
来自电影《小树的故事》
尤其对于缺乏社会经验的应届生和职场新人来说，看到这样的新闻，无疑是给原本就不多的安全感，更增加了几分焦虑。
其实，也大可不必过于担心，只要我们在求职找工作过程中，学会一些方法进行分辨，就能够识别出那些看一眼就不靠谱的招聘信息。
而绝大多数有猫腻的打着招聘幌子的骗局，也很容易通过这些常识性的方法识别出来。