今年是中华人民共和国成立70周年，也是中国人寿成立70周年。与共和国一同成长的中国人寿历经70载风云，却始终保有一颗年轻的心。我们相信，的年轻人始终是中国人寿的未来，“国寿N计划”管培生项目更是我们培养未来接班人的重要摇篮。“N计划，闪耀你的N种未来”，我们诚挚期待你的加入，你和国寿的未来，我们共同闪耀!
一、中国人寿简介
行业领先：诞生于1949年，与共和国同生共长，属国有大型金融保险，中国资本市场重要的机构投资者。下设8家一级子公司、1家全国性股份制银行和1所附属院校，业务全面涵盖保险、投资、银行三大板块。
实力雄厚：2018年，合并总资产近4万亿元(未含广发银行)，合并营业收入7684亿元，合并保费收入6463亿元。拥有2万多家分支机构和网点，4000多家客户服务中心，累计为6.9亿多客户提供保险、财富管理等服务。
品牌卓越：位列《财富》世界500强第51位，品牌价值高达人民币3539.87亿元，持续中国金融保险企业。
展望未来，中国人寿将加快形成综合化经营特色突出、科技化创新能力强大、国际化布局基本成型，核心主业市场引领地位稳固、服务国家战略能力和全球竞争能力卓越的良好局面，努力实现建设国际金融保险的战略目标。
二、项目介绍
“国寿N计划”是中国人寿于2019年正式启动的总部管理培训生项目，旨在通过招募、选拔和培养最的精英毕业生，进而实现公司与新生代员工共同成长。N代表多种发展可能、多种岗位历练，N也喻义New新生力量、Next未来、Nest孵化器。
通过“国寿N计划”，中国人寿将培养储备一批视野宽(既了解基层一线、又熟悉各业务板块;既具有全宏观视野，又具有国际化背景)、能力强(具备的专业能力)、潜质优(具备较大发展潜力)、感情深(对中国人寿有高度认同感和归属感)的国寿青年。目前第一批经过层层选拔出的20名管培生正在进行全面轮岗，取得较好成效。
三、项目特色
1.精英化培养：全面整合内各类优质发展资源，遵循721人才成长黄金法则，以轮岗锻炼和项目性任务为主(70%)，配合导师辅导(20%)和培训学习(10%)等发展举措。定期开展专项培训，安排参与公司重点项目性工作、重要会议及活动，拓宽视野、拓展思维。
2.轮岗：结束1年基层实习后，2年内在、总部、基层及海外四大培养平台间开展多层次轮岗锻炼，了解情况，丰富阅历，培养综合金融思维，综合素质和实战能力。
3.全过程指导：培养期内，为每位学员配备多位成长导师，充分尊重新生代员工特点，结合员工本人职涯发展意愿和公司用人需求，制定专属个人发展计划，帮助学员找准定位、弥补短板、发掘潜力，实现个人职业成就与公司发展的双赢。
5.加速化成长：培养期满且考核合格的，可以进行岗位双选，结合公司需要和个人意愿确定岗位，一般安排在公司及各单位总部;同时，鼓励到省级及以下分支机构建功立业。公司将提供广阔平台和发展机会，帮助业绩优异、表现出色的管培生加速成才。
6.全周期跟踪：培养期结束后，公司人力资源部将持续跟踪管培生的职业发展状况，内的公开竞聘，可以优先参与;后续人才项目，可以优先纳入。
四、招聘对象
(一)面向人群
国内普通高校2020年毕业的全日制硕士和博士研究生;
国(境)外院校硕研及以上归国留学生(2019年1月至2020年6月从境外院校获得经国家教育部认证的毕业证书);
应聘者未与其他单位建立劳动关系。
(二)基本能力
政治素质好、综合素质高、发展潜力大、成长意愿强;
不惧挑战，积极抗压，愿意到基层轮岗锻炼，能接受系统内调动;
认同中国人寿的企业文化和发展理念，热爱保险金融事业，有志于在中国人寿长期发展;
中共党员、学生干部、精通外语、高等级奖学金获得者优先。
五、岗位需求
本次招聘将分多个方向，管培生与各总部签订劳动合同，由统一进行集中培养与管理，培养周期结束后结合公司需要和个人意愿确定工作单位。具体岗位需求如下：(附件)
六、招聘流程
(一)简历投递
投递渠道：1.手机端：“中国人寿招聘”官方公众号
2.电脑端：中国人寿招聘官网(www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin)
(二)高校宣讲会
(三)线上笔试(2019年9月25日至10月30日之间分批进行)
(四)“国寿N挑战”(2019年11月上旬)
(五)高管面试(2019年11月中下旬)[1]
(六)体检及录用签约(2019年12月上旬)
点击下载>>>
原标题：“N计划，闪耀你的N种未来”——中国人寿管培生招募令