读书时，它能让学生扪心自问：我到底学了个啥？
实习时，它能让大家仰天长叹：我咋学了一个这？
它，就是人力资源管理专业。
01
天字一号背锅侠
人力资源管理的就业途径不止HR一个。
但HR绝对是所有途径中挨骂最多的那个。
骂他们的人大概可以分为三类：
第一类，求职者。
有人发帖，说自己找工作的时候问了一句有没有双休，然后被HR怒怼“差钱的都不会要求双休”。
图源：小红书@七甜大圣@KlyoPOne）
这......难评，是真的很难评。
还有另外一种情况，就是HR在面试过程中，表现的过于不专业。
问完PS问Photoshop，讲完AE讲AdobeAfterEffects。
就差问擅不擅长做Powerpoint了。
咱就说，这也不能怪求职者挂人。
本来找工作面试就够烦的了，还遇到不专业的HR，谁能忍得了？
再加上，确实会有一些面试但不招人，单纯就刷个面试数量KPI的情况存在，所以挨骂也是真的没办法。
第二类会骂HR的人群，是在职的员工。
在某平台统计的“公司最遭人讨厌岗位”排名中，HR力压群雄，位列第一。
图源：网易数读
上到公司各种奇葩制度和薪酬体系，下到中午午休HR总是掐点开灯晃眼睛，次次年会和团建都要占周末......
不管提出这些想法的人是谁，也不论最后拍板的是谁，反正执行的肯定是人事，先骂TA几句总没错。
因为做的“坏事”太多，网络上开始流传一句关于HR的“名言”：
做着人事，不干人事。
不干人事，证明做了人事。
最后一类容易骂HR的人，是老板。
业务部门本季度成绩不好，是HR招的人不行。
新想出来的制度员工不配合，态度差，是HR上传下达不到位~
公司在网上风评不好，不用说，那一定和老板没关系，是HR没有做好企业文化。
别管是入职的、没入职的，是同事、领导还是老板，碰到谁被谁骂。
因此，很多做人力资源管理的同学吐槽：
上学时候，学的是管理、经济、财务、审计。
毕业之后，做的是刷底稿、做抽凭和背黑锅。
主打的就是一个学的和用的毫不相干。
但其实话也不能这么说，比如读书时学的《劳动法理论与实务》，在毕业后就会有很多应用的机会。
人力资源管理专业，涵盖的内容比较广，跨越了管理学、经济学、法学、人力资源管理等多个领域。
所以课程内容也会呈现出广而浅的特点。
比如基础课，主要学习管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理学、统计学、人力资源管理导论、劳动经济学、社会保障学等内容。
学了很多，却也只是个入门。
到大二大三开始接触专业课，学习工作分析、招聘管理、人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度、培训与开发、绩效管理等内容。
因为学习的内容过于宽泛，所以很多同学会有“好像什么都没学到”的感觉。
但并不必因此感到担忧。
在进入实习阶段，开始实操后，许多课本上的理论知识都可以在应用中进行融会贯通。
比如：如何巧妙地利用各种热梗招人（bushi）。
02
职场万金油
人力资源管理专业的就业，口碑处于两个极端。
一边是职场万金油，无论是大企业还是小公司，都离不开人力资源有关的岗位。所以无论是就业还是跳槽，都相对容易。
但另一边，则是下限低，待遇差。
先来说说这个专业的主要就业途径：HR（HuaiRen），人力资源。
HR主要在各企事业单位人力资源部，负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作。
从《杜拉拉升职记》到《年会不能停》，各种影视剧都把这一岗位塑造的十分“洋气”。
但实际工作，主打一个又零又碎。
单拿招聘和劳动关系来说。
上有奇葩的老板，心情好的时候能让实习生瞬间转正，心情不好的时候，能因为一个员工左脚先迈进公司门把人劝退。
劝退的时候还要和HR说一句：尽量不给赔偿。
如果赔偿金超过了老板预期，挨骂的会是谁，应该不必多说。
老板以外，还有麻烦的领导。
他们有各种各样的奇怪理由拒绝来面试的应聘者。
从星座、八字，到“眼里没光”。
想要招到一个部门满意的人才，比唐僧独自一人跨越九九八十一难取回真经还难。
领导之下，还有同事。
一些小微企业，会让HR一人身兼多职。
除了人事以外，还要做行政、前台甚至部门助理。
从招人、团建，到文件盖章，流程推动，再到打印机没墨，卫生间没纸，大大小小，零零碎碎的事情，全都堆在一个人身上。
每天忙到鸡飞狗跳，还要看着自己3000多的工资，劝月薪3W的同事先不要离职。
如果想要进入一些较大的企业，则会对学历以及工作经验有较高的要求。
而它的薪资......
根据麦可思发布的《2024年中国本科生就业报告》显示，人力资源类的职业，在毕业半年和五年后的平均月收入分别为4731元和9730元。
对比一下全国本科生的平均水平......
一切尽在不言中。
但话又说回来了。
如果能为部门或企业招聘到匹配的人才，实现应聘者与用人部门的双赢，这个过程所带来的快乐和满足感，也是无法言语的。
人力资源管理专业就业的第二个途径，则是进入猎头公司，成为一名猎头。
此外，猎头的工作也更倾向于“销售”：
带着企业明确的需求，去寻找匹配的人才。
一边向企业“销售”人才，一边向人才推荐企业。
猎头的薪资普遍由底薪+提成构成，对于刚入行的新人来说，起步期可能相对难熬。
但当积累有足够的资源后，工作就会相对轻松很多。
最后一个就业途径，则是进入教育和培训领域。
比如在培训机构担任培训师，或者进入高校，从事人力资源管理专业的教学和科研工作。
总而言之，这是一个毕业后转行容易转岗难，下限低但选择多的专业。
03
人力资源：需要被重视的好人
裁员时，老板Pua他，说HR就是要做坏人，因为坏人的缩写是HR。
造成这一刻板印象的原因，有三个。
第一个原因，是工作的定位，不允许他们完全站在员工的角度去做事。
人力资源，即是将人作为资源管理。
这本就是一件矛盾的事情：与人相处需要感情，而管理资源则需要理性。
所以，很多HR都处于一种左右为难的状态：
职业素养让他们无法完全站在员工角度思考，做人的底线让他们不能完全为公司考虑。
也因此，在一些敏感话题上，只能选择避重就轻。
不过这一类现象也可以“反向参考”：
如果HR对一些问题避而不答，或者回答十分含糊，就可以直接当做“不行”处理。
第二个原因，是HR这个岗位，并没有受到其应有的重视。
对很多缺乏规范管理的企业来说，HR存在的唯一用处，就是招聘以及裁员。
与此同时，他们又低估了招聘以及劳动关系处理中所需要的专业性，认为这是一个“是人就能做，有手就能干”的工作。
于是，开始聘用自己的亲戚、朋友来充当HR的角色。
然后，就有了在网络上被各种吐槽的不专业HR。
与之相对应的，也可以将HR看作是企业文化的一个缩影。
如果在面试中感到HR十分靠谱，那么即使对方目前规模尚小，也可以列入考虑名单。
但如果HR表现的过于不专业，且傲慢无理，那么说一句“快逃”应该不算过分。
HR被成为坏人的第三个原因，是行业发展不够成熟。
80年代，人力资源管理已经在国外发展了百年，而我国才刚刚引入这一概念。
1994年，中国人民大学成为了中国第一家招收人力资源管理本科生的高校。
图源：官网@中国人民大学
到了20世纪末，人力资源管理这一概念才被广泛应用。
到现在，虽然人人都知道人力资源，人人都熟悉人力资源，但无论是个人还是企业，对它的重视程度依旧不够。
好在，这些情况正在逐渐改善。
一方面，企业越来越重视企业文化和人文关怀，奇葩制度和离谱政策都在不断减少，HR被骂的次数也在随之变少。
另一方面，越来越多的企业开始重视起人力资源。
不仅更加重视人力资源的专业性，给他们的工作提供了更多的发挥空间，也为HR们提供了更多的成长空间和话语权。
比如，已经有很多公司，开始对HR有战略性的要求，也有一些企业，为HR提供了成为高层管理，成为战略型HR的晋升途径。
虽然，这样的公司目前还是少数，但它们也代表了希望和未来发展的方向。
但总有一天，人们会记起这件最重要，也最简单的事：
坏人的缩写，是HR。
但，好人也是。
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