曾经，人力资源的招聘都主要以线下招聘会的形式予以体现，能够直接地达成雇佣关系。
这些年，随着互联网和移动互联网的崛起和快速发展，招聘渠道也发生了巨大的变化，线下招聘会已经近乎被线上取代了。
于是，就选择了线上投递简历或者直接线上联系预约，线下直接谈，既简单又高效。
而且，随着这个需求的不断扩大，市场上也涌现出了许多的招聘平台，然而为了能够提升用户基数，在没有完备的规范约束之下就会有很多的漏洞，给用户造成一些不愉快的体验或者损失。
在这些用户当中更多的还是大学生群体，因为他们对于时代的新生事物最敏感，所以，做很多事情就愿意选择一个自己相对更契合的渠道或方式，求职也不例外。
招聘网站的出现，可以说极大的方便了他们，他们可以不用时刻盯着啥时候去哪里参加招聘会什么的，而是可以在网络上进行大面积的筛选。
可是，在这个还处于日渐完善当中的体系自然就会有这样那样的问题，例如虚假招聘信息、诈骗等。
这样的情况可以说是有人遇到的，就连我自己也在某个招聘网站上遇到过虚假招聘的情况，但还好我多了个心眼最后识破了。
而其他的一些大学生可能就没有我这么幸运了，毕竟他们很多时候都比较单纯，对于一些信息是完全没有甄别能力的，于是就轻易的相信了最后才发现自己上了当或者受了骗。
所以，对于线上找工作的大学生们一定要学会多一个心眼，学会对招聘信息进行多方面的考察和分析，只有提高警惕才会免受一些虚假信息的蒙蔽和伤害。
在过去招聘网站野蛮生长，可以说数量也是极其繁多，随着行业的不断规范，该淘汰的被淘汰了，该并购的被并购了，剩下的也就是那么几家相对比较靠谱一点的了。
不过，也并不代表着他们就是百分百的信息真实有效，毕竟它们对于很多信息的核实还是会存在漏洞或不足的，但可以肯定的是大多数的招聘信息还是可以去了解的。
任何行业都是会有一个野蛮生长的过程，但是随着各项标准、规章制度的出台自然会渐渐向好，进入一个健康有序的生长状态。
但是，与时俱进也是必不可少的一项工作，我们发现在招聘网站得到规范的同时，新生的一些形式又给整个人力资源行业市场带来了一些混乱，例如直播带岗、依托零工平台线上匹配供需等。
最近，有关部门联合印发了《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，可以说也算是一剂强心剂，一方面针对突出的问题进行规范、管控，另一方面切实保障了劳动者和用人单位的合法权益。
那么，如何提高警惕最大限度地保障自己的合法权益不受侵害？我觉得可以有这么一些点。
首先，对于意向求职的单位提前在企查查、天眼查等权威工具上进行核实，这是第一步也是最直接的。
其次，要学会掌握一些常识，例如要押证件或者收费的，或者无需面试直接入职，许诺薪资明显高于当地某些指标等。
最后，就是要抛弃好奇、贪小便宜等畸形心态。
当然除了这些还有其他很多很多值得去学习和注意的点，但以上这几点能够掌握也足够进行在求职时自我防范了。
总之，人心隔肚皮，害人之心不可有，防人之心不可无啊，你可以不去刻意防备，但心理上的警觉必须时刻响应。