较2022届应届生职位同比增长较明显的一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为42.30%，增速最高。
在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。其中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也领先所有一级行业。
2.职类：售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100%
售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。
城市就业分析
1.上海应届生职位最多，北京应届生招聘年薪以18万居首
从2023届应届生新发职位城市分布来看，上海、北京、深圳、广州位居前四；从其招聘平均年薪来看，排名前五的是北京、上海、深圳、杭州，南京，这个五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪（13.55万）。
2.超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市
2023届应届生的调研显示，53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市，其次是一线城市（占比24.24%）。
在选择城市时，应届生最优先考虑的前四要素是：“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。
就业机会分析：18个新赛道势不可挡
1.AI大模型应届生职位同比增长超170%，智能制造招聘平均年薪以33万领先
在18个新赛道中，2023届应届生新发职位同比增长位居第一的是AI大模型，同比增长为172.53%；新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面，智能制造、AIGC、AI大模型位居前三，分别为33.02万、30.36万、27.99万。
2.AI大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以41.89万招聘平均年薪居首
一般来说，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。
例如，AI大模型职位占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为41.89万。
3.新赛道高学历应届生需求高涨
（1）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150%
在2023届硕士应届生需求增长最多的新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长151.06%、127.78%、102.90%。
（2）AI大模型博士应届生需求激增，同比增长430%
在2023届博士应届生需求增长最多的新赛道中，前三为AI大模型、智能制造、新能源，同比增长为430%、290.32%、235.21%。
整体而言，这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。
4.投递智能制造、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三，均超230%
随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。
企业更看重什么？
求学君建议大学生在校期间就应重视实习，多争取为自己增值的实习机会，增强自身竞争优势。
求职目标和偏好
1.求职者中超3成无清晰目标，名校毕业生大多规划清晰
（1）超30%的人没有清晰目标
数据显示：17.02%首选“国内深造，提升学历”；“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，33.94%的人“没有清晰的求职目标”。
（2）985/211毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企，非985/211毕业生侧重具体岗位。
（3）超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万，超6成期待三年后月薪1万-2万
2.求职偏好分析
（1）择业最重薪资福利、安稳，国/央企为首选
（2）应届生最想尝试的新职业：商务数据分析师居首，人工智能训练师排第六
offer分析
1.超4成应届生已获offer，近25%的人offer与专业完全对口
在求职进展方面，41.82%的应届生求职者表示已拿到offer。其中，61.59%的人拿到2-3个，34.06%的人拿到1个。
在offer与专业是否对口的问题上，73.19%的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，24.64%表示专业完全对口，2.17%的人表示与专业毫无关联。
2.超4成应届生对offer满意，近5成offer月薪5千-1万
3.暂无offer的应届生：近5成继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待
本次调研显示，目前58.18%的应届生求职者暂无offer。其中，49.93%的人下一步的打算是继续找工作，18.75%的人打算考公务员。
暂无offer并打算继续求职的应届生中，有57.27%的人最低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力，这些求职者中57.27%的人会降低薪资期待；42.73%的人则不会，首要原因是“自己期待的薪资符合市场行情，较为合理”
从上面的数据可以看到，今年应届毕业生总体就业形势严峻，压力与机遇并存。