相信每个猎头同行都在用猎聘、boss智联或者前程无忧，有的也开通了脉脉或者领英的招聘账户。
但是总有我们找不到的人，猎头拼的无非就是速度、储备简历和搜索能力。
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了著名的“冰山模型”概念。越是“冰山之上”越便于识别、易于改变，越是“冰山之下”的隐性能力越是不易被发现。
如果我们速度赶不上别人的时候，怎么挖掘出冰山下的人选？我们发现可以从一些被忽视的渠道里去找到合适的人。
常被猎头忽视的渠道一：
搜索引擎：包括谷歌、百度、360等等。尤其是谷歌的高级搜索，不要太好用。可以自己设置想搜到的词，挖掘出人才。具体方法百度有很多，大家可以去了解下。4月有猎头反馈过，已经搜到过近100份简历，而且质量高。
常被猎头忽视的渠道二：
免费猎头平台的应用：相信很多刚接触像我们智乐聘这样的猎头平台的猎头都是为了做单，不知道还可以发岗位吧~
这个渠道就是解放你的双手，发项目后让别的猎头推荐简历。而且因为人才都来自猎头，所以质量都相对比较高，也是一种短期获得大量人才推荐的方法。尤其是一个项目迟迟交付不上的时候，快速合作猎头平台的猎头们，能迅速获得很多简历。岗位发布后，一周就收到50多份精准简历都是常事。
操作方法也很简单：注册账号→提交岗位
常被猎头忽视的渠道三：
新媒体渠道的应用：自媒体时代，仿佛一夜之间大家都在用新媒体渠道建立商业关系。大家用小红书、抖音和知乎买房卖房、找工作、找各种搭子等等，尤其是在小红书和知乎方面，现在已经有很多人通过小红书和知乎发岗位，并招聘到合适的人选。那么该如何用好小红书、抖音或者知乎进行招聘？
1、人设要稳住
猎头和中高端人选接触的时候，主要还是要靠自己的专业度去打破和人选的隔阂，和人选建立信任关系。所以，给自己起一个专业的的猎头名字非常重要。可以以行业命名，可以以以区域命名，比如：互联网猎头XX、海外猎头XX。