2024年高校毕业生人数高达1179万，比去年再增21万，海归人数也在逐年增加，就业市场竞争越发严峻。近日，全球大型招聘平台领英（LinkedIn）发布了《2024中国留学生归国求职洞察报告》，该报告深入剖析了留学生回国就业情况。同时小编结合猎聘发布的《2024高校毕业生就业数据报告》，为大家准备了以下内容，供参考！
2023年毕业的中国留学生中，硕士群体占比最高，达48%；其次为学士学位，占比36%；14%的学生攻读博士学位。
结合猎聘发布的《2024高校毕业生就业数据报告》来看，国内学历高消费现象（即过度提高学历门槛，专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，以此类推）比较严重，其中认为严重和非常严重的企业占比分别为56.13%和13.5%。
猎聘大数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，其中硕士人才需求占比从9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比从0.6%增加到1.8%。
因此，如果留学生想要回国发展，小编建议考虑提升学历，比如申研读博。
领英调研数据显示，从专业选择上来看，计算机科学、工商管理、金融学是留学生选择最多的三大专业，其次是经济学、市场营销、会计学、商务/商业、电气与电子工程、数据科学、设计与视觉传播。
结合猎聘发布的《2024高校毕业生就业数据报告》来看，2024年第一季度工商管理、计算机科学与技术、会计学、人力资源、市场营销等专业毕业生比较受用人单位青睐。
近九成中国留学生毕业后回国发展
领英调研数据显示，2023年，近九成（84%）的中国留学生在完成学业后首选回国发展，这一比例相较于前一年翻番；选择继续深造的人仅为7%；而意向毕业后留在海外求职的中国留学生比例从上年度的37%急剧下降至3%，展现中国留学生毕业归国意愿明显增强，且归国发展已成普遍趋势。
另外，中国留学生在回国就业过程中面临着多重挑战和顾虑。虽然一部分留学生对就业有明确的规划和较高的信心，但大多数仍感受到激烈的竞争压力（65%）、薪酬不满意（56%）、工作岗位匹配难度（37%）和对国内就业环境的不适应（34%）。这些因素共同作用，导致不少留学生感到迷茫和焦虑，这种复杂情绪和认知可能影响其职业选择和发展路径。
而国内2024届毕业生中拥有1段及以上实习经历的毕业生占比93.53%。因此留学生想要在国内求职脱颖而出，第一，在大学期间要积累与自己的专业或未来就业方向相匹配的实习项目，为自己增加求职软实力。第二，寻求就业指导和求职服务，更好地理解国内就业市场，减轻焦虑和迷茫，提高就业竞争力。
1、求职准备度
领英调研数据显示，47%的中国留学生毕业前在海外就开始利用各种渠道平台寻找回国后的工作，其中31%在毕业前就已经确定了就业岗位，反映出他们在职业规划方面明确意识和积极适应能力。
由此可见，留学生要做好职业规划，毕业回国or留在国外，如果确定毕业后回国工作，人在海外时就要开始积极进行求职准备，不要等到回国后才开始找工作。
2、择业考量
领英调研数据显示，中国留学生在归国择业考虑的前五大因素依次为薪资福利待遇、职业发展与上升空间、工作稳定性、工作地点以及工作与兴趣匹配度。
其中，高达74%的海归留学生将薪资和福利待遇作为就业选择的首要因素，这表明他们对经济补偿有高期望，可能源于海外教育投资及对高生活质量的追求。
67%重视职位的发展潜力和晋升机会，这反映了他们对职业前景的长期考量，以及对个人成长和实现职业目标的重视。
此外，工作稳定性、地点考虑及工作内容与个人兴趣的匹配性对留学生归国就业的影响则表明他们在选择工作时，不仅考虑实际利益，还追求与个人兴趣和专业背景的匹配。
3、就业偏好
领英调研数据显示，38%的中国留学生首选长三角地区就业，其次是京津冀和粤港澳大湾区，各占20%。家乡所在地也占据了相当比例（19%），而西部地区的吸引力较低（3%）。同时，72%留学生重视工作机会，71%看重家庭因素，城市环境与个人兴趣也是重要考量。这表明留学生选工作地时，平衡职业机会、家庭和生活质量。
在归国就业的首选目标企业类型方面，外资企业（58%）仍是海归留学生的首选，原因可能是其国际化工作环境和高薪酬。
结合猎聘发布的《2024高校毕业生就业数据报告》来看，经济发展是创造就业机会的根本动力，经济强市释放更多毕业生就业机会。从新发校招职位来看，猎聘大数据显示，2024年第一季度新发校招职位城市TOP10同样是GDP十强城市：上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、重庆。
另外，城市群发展创造就业新机遇。从新发校招职位来看，猎聘大数据显示，相较于京津冀、粤港澳、成渝等重点城市群，长三角释放毕业生需求最多，超过三分之一。
由此可见，留学生就业偏好城市就业机会相对较多，而且这些城市为了吸引海归人才，也在落户以及补贴方面都提供了优待，属于“双向奔赴”。
4、目标行业与岗位/职能
领英调研数据显示，留学生回国求职预期的前三大行业依次是高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车行业。这一选择既体现了这些行业作为重视高景气和上升期行业的吸引力，也反映了这些行业的创新性、发展潜力和对高端技能的需求，与留学生的技能和兴趣相契合。
结合猎聘发布的《2024高校毕业生就业数据报告》来看，国内IT/互联网/游戏行业毕业生需求旺盛，近年来一直处于各行业的首位，释放20%-25%的毕业生职位需求。2024年第一季度新发校招职位占比前五的行业分别为IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、专业服务、金融、机械/制造，共释放56.8%的需求。
另外，2024年第一季度新发校招职位同比增长的细分行业主要归属制造业，如整车制造、家具/家居、家电等。
由此可见，国内就业需求与留学生的求职预期一致，有利于留学生职业发展。
5、薪资预期变化
领英调研数据显示，相较于2022年，2023年更多留学生预期中等薪资水平，8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%，而预期18-25K和超过25K月薪的比例分别降至13%和15%。
这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，表明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。
6、求职与就业信息需求
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海归博士就业呈现多样性
领英调研数据显示，尽管高达81%的归国博士生倾向于直接步入职场，但相比之下，仅半数（55%）选择回国发展，揭示出博士生群体相较于本科及硕士毕业生，存在更强的意愿留在海外就业市场。
在就业选择上，海归博士最重视职位发展潜力（62%）和薪资福利（61%），同时也考虑工作地点。他们的选择不仅反映出对职业发展前景的重视、对教育投资的经济回报期望，以及对生活环境等的多重考量。
在博士留学生归国求职预期行业意向方面，倾向于寻找生物/医药/大健康和高科技/互联网领域的就业机会，政府/教育/非盈利、新能源&新能源汽车、以及汽车/制造/工业等行业也在海归博士的就业选择中占有一席之地，不仅表明博士海归群体就业方向具有多样性，而且体现出该群体对这些领域创新性、前景和发展潜力的重视。