近日，又一备受瞩目的权威机构发布了《2024中国留学生归国求职洞察报告》，
对于广大留学生而言，这无疑是一份极具参考价值的指南，让我们一同探寻其中的精髓吧！
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留学生群体画像
图源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》
在2023年海外华人留学生毕业群体中，女性以54%的占比略高于男性(46%)。
更为显著的是，这群留学生以26岁以下的年轻人为主，占比高达76%，且连续四年保持七成以上的高比例，彰显了中国海外留学生群体年轻化的鲜明趋势。
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尽管国际形势充满变数，但北美和欧洲，特别是美国、英国、加拿大，依旧是中国留学生的首选之地。
此外，澳大利亚、法国、中国香港、德国、新加坡、荷兰、西班牙等地也备受留学生青睐。
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学历与专业选择
在2023年的中国留学生中，硕士学历占比最高，达到48%，博士占比14%。
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回国就业趋势
调研显示，80%的中国留学生毕业后选择直接就业，深造意愿大幅下降至7%，创业意愿也呈现下滑趋势。
值得注意的是，选择留在海外就业的留学生比例锐减，而回国发展的比例高达84%，较上年翻倍。
这一趋势清晰地表明，中国留学生毕业后归国就业的意愿显著增强。
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回国动因
对于有意回国求职的海外人才来说，家庭因素、生活环境和文化环境是他们回国的主要原因。
同时，对国内发展机会的积极看法也是他们做出回国就业决策的重要因素。
这些考量因素共同体现了个人选择与外部环境之间的复杂互动。
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回国就业心态
调研数据揭示，尽管面临回国就业的复杂心态，如66%的留学生认为回国就业有优势且55%的留学生对此充满信心，但仍有40%的留学生感受到迷茫与焦虑。
这体现了海归人才在就业市场上面临的压力与挑战，同时也彰显了他们对自身优势的认可和对未来的积极态度。
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求职准备
调研显示，47%的中国留学生在毕业前就开始积极寻求回国后的就业机会，其中31%甚至在毕业前就已经确定了工作。
这一数据体现了留学生们在职业规划方面的前瞻性和积极性。
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择业考量
这表明留学生们在择业时既注重实际利益，也追求个人成长和兴趣匹配。
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就业偏好
在就业地点的选择上，长三角地区成为留学生的首选(38%)，其次是京津和粤港澳大湾区(各占20%)。
同时，家庭所在地(19%)也是重要考量因素。这表明留学生们在选择工作时，会综合考虑经济利益、家庭因素和个人偏好。
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薪资预期调整
与2022年相比，2023年中国留学生归国就业的薪资预期发生了显著变化。
中等薪资水平(8-12K月薪)的预期比例从20%增长至31%，而高薪资预期(18-25K和超过25K月薪)的比例则有所下降。
这一变化反映出留学生们对国内就业市场薪酬水平的适应和对薪资预期的理性调整。
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求职的双重考验
中国留学生在归国求职的征途中，面临的首要挑战无疑是竞争激烈的就业市场。
调研数据显示，高达65%的留学生感受到就业市场的巨大压力。
同时，薪资满意度低成为他们主要的顾虑，超过半数的受访者表示对薪资水平不满。
此外，工作岗位匹配难度(37%)和对国内就业环境的不适应(34%)也增加了求职的复杂性。
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行业与岗位选择
在回国求职的行业中，留学生更倾向于选择成长潜力高、技术驱动及创新导向的行业。
高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车等行业成为他们的首选。
在岗位选择上，留学生更青睐能提供职业发展和学习机会的岗位。
管培生岗位因其能迅速了解公司和职业发展机会而备受青睐，占比达到33%；技术研发类岗位紧随其后，占比28%。
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求职信息需求
在求职过程中，留学生对招聘信息的需求表现出高度的精准性和深度性。
同时，他们也寻求具体的就业建议和政策解读，希望能够在求职过程中得到更全面的指导和支持。