留学生现“回国求职热潮”增幅超六成

原标题：调查显示2020年留学生回国求职同比增长67.3%

中国是世界上最大的留学生生源国，随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显，国际化人才纷纷回流。近日发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年留学生回国求职同比增长67.3%。不过，海归回国求职用时拉长，约三成人需4个月以上。66.6%的受访海归疫情后更看好国内发展。

据2020年年底教育部统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。

金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱

数据显示，2020年向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势。IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。

与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。

具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城合计占比超三成。

留学生回国求职同比增长67.3%

报告发现，2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。今年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%。

当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。

留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。

留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜，占比87.5%。学习深造、自主创业、自由职业等选项分别占比5%、2.5%、0.8%，还有4.2%的留学生没想好具体规划，先回国再做打算。

海归回国求职用时增加

聚焦已在国内就业的海归群体，跟踪其找到第一份工作的用时变化，发现2020年整体求职费时比2019年更长。2020年调研的已就业海归中，超三成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。

海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。根据调研，57%的受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%的受访者表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，身份优势让他们离好工作更近一步，这一占比为58.1%。

疫情冲击下，今年海归创业者遇到的主要困难以“资金流紧张”为首，达到47.6%；“订单量减少”的现象也较为普遍，占比38.1%，还有28.6%的创业者面临核心人才招聘难的困境。今年的特殊背景让求职者更追求稳定和安全感，这也意味着以充满挑战、灵活自由为特点的创业型企业在当下面临更加严峻的招聘考验。

在创业阶段，57.1%受访海归表示最需要支持的为“创业补贴”，其次是“税费减免优惠”、“人力资源服务”和“市场开拓”，均占比三成左右。

66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，80后与90后信心低于平均水平，而71.5%的95后表示更具信心，在各年龄段中占比最高。