出国留学生回国十大铁饭碗行业介绍！留学选择专业参考！
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2023-01-0414:09
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很多学生在选择回国工作的时候，一部分留学生会选择外企，一部分想要找份工作稳定的职业，在中国就业压力大的趋势下，有哪些铁饭碗的行业推荐？今天出国留学小编就给大家介绍出国留学生回国十大铁饭碗行业，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。
出国留学生回国十大铁饭碗行业
第十名：三大通信运营商
在中国，三大运营商：移动、联通、电信几乎垄断了所有的移动通讯，他们凭借庞大的用户数量，赚取了很多利润。
薪资待遇方面，新人转正税后15-20万。以中国移动为例，上市公司，全国十亿以上用户，保险、公积金、年终奖齐全。
据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5，中秋、春节、端午都差不多是1000元的购物卡，每年给员工交医保3000元等。
第九名：国有银行
虽然现在银行员工的收入不如以前，工作压力也比较大，但仍然强于大多数的央企和国企。
中国银行以及中国建设、工商、交通、农业银行成为五大国企银行，薪资待遇是不低于其它外企的，各项福利齐全，而且上班轻松，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定。
第八名：国家电网
国家电网，是中国第一，世界第二的世界五百强国企，福利待遇是非常高的。
第七名：烟草局
每年纳税最多的央企，也是平均工资最高的央企之一，
普通的一个正式工作人员，比公务员多好几千那是非常正常的。所以才有了大家眼中认为，要想进入烟草局那就得靠关系靠金钱铺路。
其实也不尽然，大部分人进不去的原因为：
信息差
各地的烟草公司，自己组织招聘，不是统一的招聘，等你知道了招聘信息，人家已经招完了。
资料准备很繁琐
报考后，有一轮笔试、二轮面试、三轮面试。
面试占60%，笔试占40%。
中国烟草招聘的专业类型如下：
2、农学大类、发酵工程及生物工程类；
8、法学类；
第六名：中小学老师
中小学老师属于事业编制，非常稳定。每年有三个多月的假期。而且薪资和退休后的待遇，并不比一般的公务员低。
第五名：医生
医生原来受制于身份限制，很少有人会去外面兼职。尤其是医生，因为一旦到外面医院“走穴”，被发现那可是要开除出医院。我们都知道医生是个技术活，如果没有一定的手术量，你的技术是不可能锻炼出来的。这就是为什么北京协和、四川华西医院、复旦附属中山医院等医院，这些医生都不愿意离开体制内的一个原因。
但是现在身份打破之后，在政策层面就允许医生自己开诊所。试想一下，如果你是技术过硬，那么去做个手术，手术费从几千到几万都是有的。更甚者，你完全可以自己独立出来，开办诊所。一年赚几十万，是不是非常轻松，这样赚钱就更多了。所以事业单位改革后，但凡有点名气的医生都不一定要被医院束缚，只要他想，年收入高过高校教师和公务员肯定是没有问题的。
这是因为高校的老师的额外收入更多的是在知识转化成果上，而这个成果不会轻而易举就能获得。总体的难度大于医生。所以排在了医生后面。事业单位改革后，就普通的医护人员工资也会大涨。
因为医院作为重点改革对象，为了调动一线医护人员的工作积极性，为了让更多的人加入医护队伍，公立医院工资改革试点已经启动，包括允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，以及建立调整机制，切实提高医护人员的薪资水平。
如果能熬到主任医师，钱根本不是问题。
第四名：高校老师
受人尊敬的职业。
事业单位改革高校教师编制被打破变成聘用合同制。
对于高校教师来说更多的是福利。
高校教师作为教师队伍中的高薪群体，本身就编制的依赖程度就会小很多。高校教师由国家教育部发文鼓励他们去兼职，去赚钱。
第三名：军官
升职快、工资高。转业还安排百分之百的铁饭碗。起点领先于大多数的公务员。
前提是必须要考军校。
第二名：公务员
公务员一直都是社会传统眼中的铁饭碗，这一点无需过多的解释。看看每年的报考人数，录取比例就知道了。
不过十八大以来，党内法规制度的笼子越扎越紧。随着公务员社保养老金的并轨、公务员津贴资金的规范、公务员阳光工资的实行，各项法律法规规定了公务员不允许兼职，一旦发现就会被开除公职，而且涨点工资全民反对。
公务员职业逐步走下神坛，成为一份普通的职业，也许将来公务员的工资不高。
成为公务员最好的途径是定向选调生，其次为考公。
第一名：军队文职
军队文职招考是近几年才兴起的“编制”工作。由于知道的人较少，报考的人也不多，整体的竞争难度就很低。成功上岸的几率就更大。重要的一点就是军队文职的各项福利保障都要比公务员好很多。只要考入军队文职工作岗位，各项工资待遇都是参照同级别军官来执行的。
根据《军事科学院系统工程研究院公开招考文职人员宣讲会》内容可知：军队文职将于每年1月上旬前发布公告，2月中上旬开始报名，3月底前进行笔试，4月底前发布笔试成绩。军队文职招考学历一般为本科以及本科以上，部分专业可放宽至大专学历，往届生可以报考。
招考公告明确指出试用期6个月，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期到手月工资分别约为7200元、7600元、8500元，试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元（以上均以高校毕业生为例，含住房补贴）；此外，科研工作岗位高、中、初职分别享受2500-3000、2000和1000元的科研岗位津贴，六险一金，工资待遇远超公务员。
据了解转正以后工资都是一万以上，而且文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
为什么把军队文职放在第一位呢？其实很简单，上面的所有工作，刚入职，工资待遇绝对是没有军队文职高。
在境外留学目的地选择上，美国对中国学生吸引力最强，依然是中国留学生的首选留学目的地，在前十名目的地中，有5所院校来自美国。
图源：领英
另外，对于专业的选择，绝大多数同学还是以选择STEM专业为主。其中，计算机科学仍是中国留学生选择最多的专业。
中国海外人才回流态势迅猛
此外，人才激励政策持续升温，也驱动了留学生归国就业创业。国家及各地方政府纷纷出台众多人才吸引政策，覆盖提供有发展前景的工作机会和国际化薪酬待遇，并在户籍、重大科研项目支持、回国养老等领域提供优惠，海归创业环境越来越优渥，积极鼓励、吸引越来越多的留学生回国就业创业。
中国留学生归国意向提升
本次调研数据显示，中国留学生在回国就业意愿不断提升背景下，64%的受访中国留学生认为回国就业有明显的优势，57%的中国留学生对回国就业充满信心，另有少数留学生面临回国的情绪却表现为不确定（37%）和焦虑（23%），这也充分体现出，海归人才群体就业压力日渐增长的现状。
对于有回国求职意愿的海归受访者，家庭因素、文化因素以及安全与稳定因素是其选择回国就业的前三大动因。而在回国就业核心顾虑方面，则以薪资待遇不理想、找不到理想工作、担心不适应国内职场环境为主。这也能侧面说明海归回国就业焦虑和不确定的心态。
留学生回国求职偏好
一、留学生就业偏爱外资企业，且超八成选择一线城市
调研显示，在考虑回国就业选择哪类企业时，“外资企业”以71%的占比成为留学生首选。由此可见，外资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中仍然占有明显优势。在具体城市选择上，绝大多数（82%）留学生人才选择一线城市。
二、留学生仍热衷高景气行业，且优先选择技术研发及分析/数据类岗位
作为高景气行业，高科技/互联网及金融服务/保险行业是近年来留学生首选行业，而巨大的不确定性也使得留学生瞄准政府及非盈利单位等以寻求稳定和保障。与此同时，伴随着大健康理念的不断增强，尤其是历经疫情的影响，刺激生物医药产业正在成为全球新一轮科技革命和国家竞争的焦点领域和黄金赛道，选择该行业的留学生数量急速增多。
三、薪资福利是留学生求职第一考虑因素，但同样注重职业发展和上升空间
目前从就业行情来看，留学生的竞争压力还是很大的，虽然在就业和薪资方面有一定优势，但留学生想要把握住这一优势还是要积累专业知识，勤修内功，提高自身竞争力。