本次公开招聘后勤科综合管理岗1名，办公室综合管理岗人员1名。
二、招聘对象和基本条件
（一）招聘的人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，遵守宪法、法律、法规，具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有履行职责所需要的身体条件、心理素质和工作能力；
4.大学本科及以上学历（具体详见附件1）；
5.岗位年龄要求在35周岁以下（1988年12月1日以后出生）。
（二）有下列情形之一的，不得录用为编外聘用人员：
1.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未查清的；
2.曾因吸毒、卖淫嫖娼、赌博等行为受过行政处罚的；
3.曾被行政拘留、司法拘留、收容教养的；
4.因违法违纪被开除、辞退或者解聘的；
5.其他不适合从事编外聘用人员的情形。
三、报名
4.资格初审：由招聘单位完成资格初审并回复初审结果。
5.本次招聘不受最低开考比例限制。
四、考试
考试包括笔试和面试。对有效报考人数不足招聘计划10倍的岗位，可免于笔试。笔试及面试成绩将于杭州市体育局官网上公示。
1.笔试
2.面试
对有效报考人数不足招聘计划10倍的岗位，不组织笔试，直接进入面试；有效报考人数达到招聘计划10倍的岗位报名人员，待笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:3的比例确定参加面试人员（如实际参加笔试人员不足1:3的比例，则按实际参加笔试人员确定面试对象）。
面试以回答问题的方式进行。面试主要考察应聘者的言谈举止、工作经验、技术能力和临场应对能力等。
考生面试时请随带报名表原件、有效身份证、户口本、学历学位证书原件及复印件参加面试。面试成绩满分100分。
3.总成绩计算
笔试和面试的成绩满分均为100分。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％，四舍五入保留小数点后两位。
如面试成绩低于60分的，不列入体检、考察对象。
五、体检与考察
根据总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检人员,体检合格人员进入考察环节。
若体检或考察不合格，可在相应岗位面试合格人员中按考试成绩从高分到低分依次确定替补人员。
六、公示及聘用
聘用人员统一采取劳务派遣用工方式，由指定的劳务派遣单位签订劳务派遣合同。
七、薪资待遇
按照杭州市机关事业单位编外用工的有关规定，编外合同制用工采取劳务派遣形式，工资待遇按照杭州市机关事业单位编外用工的有关规定执行。
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