为满足部分机关事业单位补充编外用工的需要，根据《区委办公室区政府办公室关于印发<萧山区机关事业单位编外用工管理办法>的通知》(萧委办发〔2018〕44号)、《杭州市萧山区机关事业单位编外人员招聘办法》等文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘机关事业单位编外人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘共有47家机关事业单位,计划招聘编外人员84名。招聘单位、岗位、人数及要求见《2024年杭州市萧山区第二次机关事业单位公开招聘编外人员需求计划表》(详见附件)。报名人数与招聘计划不足3：1时，相应核减或取消招聘计划。
二、基本条件
(一)招聘对象和条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德;
3.具备拟招用岗位所需的学历和年龄要求;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书;
4.身体健康且能胜任岗位工作;
5.具备岗位要求的资格和能力;
6.年龄要求在35周岁及以下的，需1988年5月29日及以后出生，其他年龄要求以此类推;
8.报考人员户籍以2024年5月29日的户口所在地为准;
9.在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科(含学位要求学士)的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位;
10.具有报考岗位要求的“学历起点”以上学历的报考人员，如所学专业与报考专业要求相近的也可以报考;
11.其他应具备的基本条件。
(二)不得报考的情形：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的，被开除公职的;
3.欺压群众、横行霸道，涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的;
4.有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的;
5.正在全日制高校就读的人员不能报考，正在全日制普通高校脱产就读的专升本人员、研究生也不能以原已取得学历、学位证书报考;
6.有其他不得录用情形的。
(三)不宜报考的情形：
1.煽动、组织、参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的;
2.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的;
3.因聚众赌博、嫖娼等被处以治安拘留及以上处罚，或有涉毒问题的;
4.道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的;
5.有其他不宜报考情形的。
三、招聘程序
按网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、录用等程序进行。
资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿招聘全过程，至正式录用后结束。
四、报名事项
本次招聘采取网络报名方式。
(一)注册及报名
1.报考人员只注册不报名、不缴费的，报考无效，报考人数以实际缴费人数为准;资格审查时，报考岗位以报考人员最后选定的岗位为准。
2.报考人员只能用第二代身份证号报名。
本阶段内报考人员可更改个人报考信息，招聘单位暂不作初审。
(二)资格初审
资格审查工作由各主管部门及招聘单位负责组织实施并解释，专业条件可参考教育部颁布的普通高校专业目录、人力资源社会部颁布的全国技工院校专业目录和2024年浙江省公务员录用考试专业目录。对于未列入目录的专业或国外院校的，根据相适性和相近性(应聘人员专业与岗位相适性，应聘人员专业与公告发布专业相近性)的原则予以审查。
招聘单位对报考人员最后选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员，将在网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。
(三)查询并再次报名
(四)缴费确认
贫困家庭的报考人员应于2024年6月14日15时前将本人身份证及所在县(区)级民政(扶贫)部门出具的低或特困证明原件及复印件交至区人力社保局(金城路1558号)717办公室，经审核后免除其考务费。
(五)下载并打印准考证
五、考试及资格复审
(一)笔试
2.笔试内容：综合基础知识和综合应用能力(由客观题和主观题组成)一科。
杭州市萧山区法纪教育中心驾驶员岗位、杭州市萧山区殡仪馆(杭州市萧山区东郊陵园管理所)殡仪服务岗位、杭州市萧山区博物馆驾驶员岗位、杭州市萧山区人民检察院检察事务中心驾驶员岗位笔试内容为职业技能理论考试。
(二)资格复审及面试
资格复审材料：本人身份证、户口簿(集体户籍卡、户籍证明)、学历(学位)证书、劳动合同、养老保险缴纳证明以及其他报考岗位所需的证件(证明)等有关材料原件。
资格复审合格者，参加面试。面试具体事项另行通知。面试对象在各岗位笔试成绩合格者中从到低分按规定比例确定。岗位招用计划数在2名及以下的按1:3，招用计划数在3名及以上的按1:2比例确定面试对象。面试人员不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。
杭州市萧山区法纪教育中心驾驶员岗位、杭州市萧山区殡仪馆(杭州市萧山区东郊陵园管理所)殡仪服务岗位、杭州市萧山区博物馆驾驶员岗位、杭州市萧山区人民检察院检察事务中心驾驶员岗位、杭州市萧山区疾病预防控制中心清洗消毒岗位、杭州市萧山区少年儿童体育运动学校篮球教练岗位、射箭教练岗位考核方式为职业技能实操考试。
面试(或实操)成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检人选。
笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩(保留小数点后两位，尾数四舍五入)。如综合成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位。仍并列时，再加试一轮。
六、体检和考察
体检、考察对象根据综合成绩从到低分按岗位招聘计划1：1比例确定。
体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从到低分依次递补。
七、公示和录用
八、其他事项
(一)招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
(三)报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
(四)已录用人员在试用期内离职的，由招聘单位酌情按综合成绩从高到低原则，依次确定递补对象予以补录。
(五)入围面试但未被最终录取(不包括主动放弃面试或后续环节资格，以及体检、考察不合格的人员)，且面试(实操)分数合格的人员于录用公示发布后列外人员人才储备库，有效期一年。
本公告由杭州市萧山区人力资源和社会局负责解释。
杭州市萧山区人力资源和社会局
2024年5月28日
原标题:2024年杭州市萧山区第二次机关事业单位公开招聘编外人员公告