9月3日晚8点，刘德华在直播间开启线上演唱会，半小时后在线观看人数高达1.3亿。网友一方面感叹天王的高人气，另一方面也对年近61岁但依旧实力“营业”的刘德华表示佩服。
事实上，已经达到退休年龄且仍有劳动意愿的“银发”打工族不在少数，近日上线的中国老年人才网则进一步显示出老年人才群体的巨大潜力。
一则主动招聘退休人员的信息
招聘人员包括全职、兼职、学生以及退休人员。其中，退休员工要求女50岁以上、男60岁以上。弹性工作制，每周上4~5天班，每天4~8小时，工资为1800元~3500元/月。
据健康时报报道，中国老年人才网在8月24日上线当天共挂出了81个岗位。两天后，麦当劳的招聘信息已撤下，招聘岗位减少到16个。
一个为老年人才专设的网站
8月24日，由中国老龄协会主办的“新时代老龄人力资源开发研讨会暨中国老年人才网上线新闻发布会”在北京举行，“中国老年人才网”也正式上线。
全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军表示，中国老年人才网旨在为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发，对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。
中国老龄协会老年人才信息中心主任李伟介绍，在中国老年人才网基础上，中国老龄协会还将建立全国老年人才信息库，构建老龄人力资源服务平台。“一网一库一平台”共同构成中国老年人才信息服务平台，将填补此类平台建设空白。
求职+招聘，便利双向选择
根据老年人的发展型需求结构，该网站设置了大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、求职招聘、志愿公益、老年教育等内容。
中国老龄协会老年人才信息中心工作人员向健康时报表示，已有5000+中老年求职者、100+招聘企业注册。老年人可以直接通过网站向有意向的岗位投递简历，招聘企业也可以通过人才库招聘需要的人，双向选择、更加便捷。
小编在网站最新发布中看到，“招聘”页面释放岗位仍有近40条，涉及北京、上海、广州、天津、无锡、南京等多个城市，包括销售、会计、教师、策划、医师、保洁等各类职业，且部分岗位薪资上万。
与此同时，“求职”页面则已经发布100余条信息，许多50岁甚至60岁以上的求职者在个人页面详细介绍了自己的求职意向、个人优势、工作经历、教育背景等信息。
另外，为适应老年网友的阅读需求，中国老年人才网在首页右上角设置了无障碍浏览按钮，可任意放大字号，还可以进行读屏操作，方便老年人上网。
鼓励建立老年人才信息库
根据网站介绍，中国老年人才网由中国老龄协会直属事业单位——中国老龄协会老年人才信息中心主办。
为贯彻落实《关于加强新时代老龄工作的意见》中“鼓励老年人继续发挥作用，充分发挥低龄老年人作用，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务，全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”等要求，广泛宣传老年人才，开发老年人力资源，发展银发经济。中国老年人才网应运而生。
据介绍，网站的主要任务是：研究、宣传、开发、服务老年人才，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才的专业、权威、实用信息服务。
中国老年人才网将在网站基础上建立国家老年人才库，构建新时代老龄人力资源服务平台，引导社会完善老年人才的政策支持，为新时代老年人参与社会发展创造条件。
对已退休但仍有劳动能力的老年人而言，他们是否仍有意愿投身劳动市场？中国老年人才网的实际运行效果如何？发布的岗位是否具备吸引力？
老年求职者背景“雄厚”
在网站求职页面中，绝大多数求职者年龄都超过50岁，最年长的超过70岁，还有个别30岁出头的求职者。其中，高中、中专、大专者居多，还有中央财经大学、上海交通大学、武汉大学、吉林大学等名校毕业者，甚至还有博士、教授。
很多行业，如会计、医疗、出版等岗位，所要求的职业技能和行业规划相对稳定，唯一的变量是岗位的熟练度，所以部分招聘企业愿意以更高的薪酬吸引退休人才。
各类需求激发劳动意愿
60岁的包女士，退休前是一名会计。50岁到点退休的她接受了单位的返聘又干了10年，60岁彻底退休后，如今还在通过一些资源承接一些兼职给企业客户管理账目的工作。
之所以在50岁退休后接受返聘，60岁后仍选择做一名“打工人”，包女士坦言，是因为自己要孩子比较晚，孩子面临出国留学等计划，自己想要多给孩子攒点钱，返聘时父母年龄接近80岁，也要为他们的晚年多做打算。
和包女士不同，卢大爷今年春节刚退休，退休前是一名媒体的摄影记者，如今，包括老年人才网在内的很多网站都在招聘兼职摄影师。一般按天计费，一天300元至1000元不等。卢大爷的心思也活动了。
“我虽然退休了，但相机不离手，毕竟干了一辈子媒体，还保持着接受新鲜事物的习惯，300元一天也好，3000元一天也罢，我就是想找个事情做，人不能闲着啥也不干。摄影这个事我从脑力体力来说都还能干，不愿意一退休就天天躺着。”卢大爷说。
招聘企业为何青睐“银发族”？他们倾向于提供何种类型的岗位？又是否找到了心仪的老年人才？
开发适合老年人的岗位
8月29日，中国老年人才网“求职招聘”的分栏里，出现了杭州市的第一条招聘信息。
招聘信息显示，杭州宋城正在招聘“咨询引导员”一职，公司为该职位提供定期培训、餐补和包住等待遇。岗位职责包括，了解景区基础情况，为游客提供咨询引导服务；维护现场秩序，引导游客有序排队购票、入园、入场等。月薪在2000到5000元。
该景区人力资源负责人洪莹在采访中说：“首先，我们认为现在退休的老人还是比较年轻的，有些老人并不一定愿意在家带孙子，还是有一些想发挥余热的；其次，我们提供这一景区服务岗位，工作内容相对比较简单，有一定热情且有一定文化基础的老年人，通过培训应该可以胜任。”
看重老年人的经验背景
在中国老年人才网上提供兼职的某文化公司创始人李先生表示，自己的企业在招聘的岗位是“红娘”。
“我们企业线下有10个兼职红娘，如今在线上渠道招聘，是希望有更多愿意发挥余热的老年人加入进来，越多越好。”在李先生看来，老年人无论是在人生阅历、婚姻观念上都具备年轻人所没有的经验，希望有人事、人力资源背景的老人来从事。
李先生表示，自己愿意将会员付费中的绝大部分拿出来作为红娘的佣金，来刺激红娘们的工作动力。
此外，位于天津武清开发区的一家外资企业，发布了“设备经理”的岗位，该岗位要求负责人带领设备工程师团队解决日常设备运维和技术问题。
该企业的招聘负责人何女士表示，制造业的岗位虽然有一定门槛，要求专业经历对口，但是只要履历和经验可以匹配，年龄相对而言是其次的考量。
更多讨论……
虽然从理论上来看，绝大多数50-70岁的退休老年人仍然思维活跃，身体健康，足以参与社会劳动并能发挥在各自行业中长期积累的优势，但老年人再就业，安全保障始终是人们最关心的问题——
权责不够清晰易产生风险
北京京师律师事务所律师刘正航接受采访时表示，已退休的老年人是一个特殊的群体，他们进入劳动力市场，获得劳务报酬、工伤赔偿等方面还缺乏全面的保障。这是因为退休群体与用人单位之间的关系通常被界定为劳务关系而非劳动关系，很少签订正式、规范的劳动合同。这意味着，这些老年人在获得劳务报酬、工伤赔偿、责任事故等方面的权责不够清晰，容易产生风险。
资源开发不能限于“再就业”
有媒体指出，一些报道似将“老龄人力资源开发”等同于“再就业”，这无疑有“窄化”老龄人力资源开发倾向，也不利于真正全面服务经济社会高质量发展。