2022四川成都市青白江区人力资源和社会保障局招聘4人公告

为满足工作需要，按照“公开、平等、择优”的原则，现面向社会公开招聘4名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及对象

二、招聘岗位及人数

具体岗位和名额详见《2022年面向社会公开招聘工作人员岗位表》(详见附件1)。

三、招聘条件

(一)报考人员应具备的条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度;

2.符合招聘岗位需要的文化程度、工作能力及其他有关条件要求，具备良好的职业道德和专业素养;

3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

4.符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

(二)有下列情形之一的，不予受理报名

1.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;

2.因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的;

3.曾受过党纪政务处分还在处分期内或影响期限未满的，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查未作出结论的;

4.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

5.法律、法规规定的其他情形。

四、招聘方式和程序

(一)报名

4.报名要求：报考人员填报的信息和提供的材料必须真实、完整，如发现不符合报考条件或弄虚作假的，取消报考资格，责任由报考人员自负。报考人员报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因报考人员造成聘用单位无法与报考人员取得联系所造成的一切后果由报考人员本人承担。

(二)资格审查

2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

(三)综合面试。

面试主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等方面能力。

1.面试比例。岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1:3。达不到上述比例的，经研究可调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。如有招聘岗位调整情况，将通过成都市青白江区人民政府门户网站及时公告。

3.面试组织。面试人员持本人有效居民身份证和《面试通知书》参加面试，并提交学历学位证书、职(执)业资格证书等报考岗位所需材料原件进行校核。

4.面试成绩从高分到低分等额确定进入体检人员。本次考核招聘设定面试合格分数线为80分，凡低于面试合格分数线的，不得进入体检。

(四)体检

2.因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，按该岗位已参加考核人员的考核成绩从高分到低分依次递补，递补人员的考核成绩不得低于该招聘岗位面试合格分数线。体检事宜另行通知。

(五)结果公示

2.拟聘用人员公示3天后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

(六)聘用及待遇

1.公示期满无异议的办理聘用手续，聘用人员与成都港汇人力资源管理有限公司(区属国企)签订劳动合同后，派遣至成都市青白江区人力资源和社会保障局统筹使用。按有关规定约定试用期，试用期满考核不合格的，取消聘用。

2.受聘人员应在规定时限内到招聘单位报到，未经招聘单位同意逾期未报到者，视为自动放弃。

五、其他事项

1.招聘工作严格遵守疫情防控有关规定。

3.本公告未尽事项，最终解释权归成都港汇人力资源管理有限公司所有。

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成都港汇人力资源管理有限公司

2022年4月24日

原标题：关于面向社会公开招聘成都市青白江区人力资源和社会保障局工作人员的公告