中国权威的人力资源服务商前程无忧今天发布2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单，148家雇主榜上有名，其中95家雇主蝉联这一荣誉。2024年的大学生喜爱雇主品牌评选以“帮助平衡，引领未来”为主题，发掘和褒奖以年轻人才为重点战略，且拥有向善、可持续员工关系的领先雇主。
上榜的雇主们连续多年招聘中国高校毕业生，在校园开展各种活动和科研项目，帮助和扶持大学生自发的公益活动和创业方案。雇主们除了吸引优秀学子加入，也热心帮助中国大学生提升知识技能和全球视野，在学生中有广泛的认知度和较高的美誉度。
行业
岗位
2024年的经济环境无疑充满变数，企业承受更多的持续发展和增长压力。但上榜的雇主们依旧看好中国年轻人才的“势力”和“实力”，提供毕业生的工作机会18.2万个，平均每家雇主招聘毕业生1230人，相当于员工总人数的4%。高校毕业生是雇主们数据技术人才的主要资源，业务销售类、产品研发类和数据类的用人需求分列前三位。
雇主年轻化程度
约有四分之三的上榜雇主在过去12个月至少进行一次员工优化，过去几年累积的经济波动、地缘政治不稳定和大流行的影响，企业不可避免地应对一系列对结构、流程、岗位和人员产生重大影响的组织变革。瘦身后雇主中54%的企业中95后员工已经超过25%，这比2023年增加了5.2个百分点。
薪酬
培养
上榜2024大学生喜爱雇主品牌的企业，一方面把帮助年轻人克服技术恐惧和技能差距视为企业的责任，着重通过在实际工作和创新项目中“转换身份”。师徒制、轮岗和为毕业生定制项目重新成为最普遍的年轻人才培养方式，能快速满足业务需求的速度和规模。与此同时，充分理解毕业生对于工作的趣味和价值、职业空间、工作地点、工作负荷等方面的诉求，在“发展”和“体验感”上给予更大的投入。
ABB机器人“机智未来”项目提供毕业生定制化的轮岗和专业的培养，并辅之以社群及伙伴陪伴，共聚共创地职业成长。
联合利华Unilever的管理培训生计划是一个全球的人才发展项目，管培生有机会与国际化的团队合作，参与到各种全球和区域项目的工作中。雇主还为每位管培生提供一位同部门的伙伴和一位跨部门的资深导师作为搭档，在工作和生活多方面予以支持和帮助。
油田技术服务公司斯伦贝谢Schlumberger有“职业方向讨论会”和“无边界职业发展”设置，与每位员工讨论职业发展需求和计划。
强生、拜耳、美敦力和勃林格殷格翰等制药和医疗企业针对医疗背景和非医疗的毕业生提供精细的项目设计和人才培养方案，通过领先技术和产品，丰富的福利和细致人文关怀，开启毕业生的职业第一站。