揭开2023最残酷的真相!企业大裁员,毕业即失业,何以破局?

2023年将近过半,不少人都在说,自己的生活变得更难了。

现在有很多人都面临着降薪、失业、裁员,很多行业、企业都陷入了前所未有的困境。

为什么会陷入困境?如何才能摆脱困境?

社长希望通过这篇写了一个多星期,总字数1.3万字的长文,跟大家好好聊聊发生在你我身边的事。

据三亚市交通运输局发布公告,因三亚市网约车平台及网约车数量快速增长,运力趋于饱和,5月5日起三亚暂停受理网约车经营许可及运输证核发业务。

无独有偶,长沙市交通运输局也发布了公告,5月16日起,全市暂停受理网约车运输证新增业务。至于什么时候重新开放,需要等待一次全市级别的市场运力评估之后再做决定。

济南、东莞、温州等城市,虽然没有像长沙、三亚那样“一刀切式”的把网约车运输许可证封死,但也都发布了网约车饱和预警风险提示,建议从业者尽量避免往网约车行业里挤。

虽然网约车从业者明显增多了,但打车的人却变少了。据统计,2022年全国网约车用户规模约为4.37亿人,比2021年的4.53亿少了近1600万人。

开车的人多了200万人,坐车的人少了1600万人,这些账面上的数据,可以很直观反馈到实际生活中——打车比以前容易了许多。

社长以前晚上跟朋友在簋街吃个小龙虾、撸个串,没地铁了打个车回家基本上都要等40分钟,排队30多位往上。

现在同样的情况,等个几分钟就能打着车,运气好的时候甚至不用等位,直接有司机秒接单,而且距离你一般不会太远。

打车的人爽了,网约车司机可一点也不爽。

在愈发激烈的同行抢单之下,每司机挣的都明显比以前少了很多。

我前几天打车从望京去鸟巢看五月天,司机师傅路上就在跟我抱怨:

“疫情之前一天跑10个小时,差不多能有800-1000块钱流水。结果现在倒好,一天跑500块钱都费劲,有时候根本接不到单!现在我也随缘了,一天跑200够吃喝完事。”

我也从跟他的沟通里大致知道了,有车的人还好,没车的人只能选择花钱租车跑,而北京地区租一台10-15万的车需要5500-6500元/月,广州地区的价格也在3500-4500元/月。

被裁之后他尝试投了投简历,但投出去的简历就如同石沉大海一般杳无音信。自己也纳闷,上海交大+互联网大厂的金招牌怎么一点也不好使呢?

后来,他在找工作、投简历的过程中,搞了台电动车跑网约车。其结果就是,跑了一个月只挣4000块钱,还不到在阿里上班的1/10。

家里上有老、下有小,还要还巨额的房贷、车贷……摆在他面前的问题太过于现实和残酷。

01.网约车、外卖,已成失业承重墙

我身边有不少人都在反映,今年的就业形势,甚至比3年疫情封控期间还要严峻,这可以从很多方面体现出来。

比如,招聘软件的热度就迎来了新高峰。

求职的人变多了,但企业发布的招聘贴的数量却并没有变多。

相反,近期不断有互联网大厂曝出裁员的消息。

5月下旬,微博、脉脉等平台上有人曝出,阿里开始大规模人士调整,板块涉及淘天集团、菜鸟、本地生活、云智能集团、大文娱,总裁员名额高达2.5万人,其中淘宝和天猫产研合并,裁员25%,连前几年被寄予厚望的阿里云部门,也要裁员7%。

还有部分被裁阿里员工透露:“如果在当天离职,可以获得N+3赔偿,晚几天就会降到N+2,再拖的话就只有N+1了。”

根据阿里财报,2022年阿里员工数量共减少了1.96万人,而今年1季度又减少了4500人。

也就是说,15个月里阿里员工少了2.41万人,人员离职率已经到10%了。

阿里裁员,杭州房地产也被迫陷入了“罗生门”。

杭州滨江区西兴街道一家房屋中介表示:“小区89平米的房源,去年下半年成交价在580万元左右,而今年的成交价却不到500万元。”

据不完全统计,今年上半年,杭州已出售的二手房里,有95%都是降价卖出的。即使是今年杭州要开亚运会,也丝毫带动不起杭州的购房活力。

我有几个现在还在互联网大厂的朋友跟我说,有几个同事前几天还在办公室里干的好好的,突然上面就来通知了说部门原地遣散,再到整个部门人走干净,可能连一个星期都不到。

不仅互联网大厂,房地产、教育行业、消费电子等等很多行业,都出现了难就业的问题。

我有一个闺蜜,之前在一个乙方公司当平面设计师,自从去年裸辞之后,到现在就再也没找到工作,想约个面试都非常困难。

既然有很多人花了大量的精力也很难维持本行业的工作,那么像网约车、外卖员、保安这种以体力劳动为主、入行门槛相对较低的工作,就顺理成章的成为了“承重墙”。

而近期,和网约车一样,网络上也了疑似外卖员即将招满的声音。

美团外卖广州站点负责人近日表示:“由于目前涌入广州就业的外来人口较多,美团骑手确实出现了爆满的情况。为保证每个美团骑手的接单量和月工资不被挤压缩水,当地美团骑手站点目前没有扩招。”

同样的,美团杭州站点招聘负责人也表示:“现在好多城市的专职站点趋于饱和,面试通过了还在排队等入职。”

与此同时,骑手每单金额大幅缩水,从去年每单9块钱,到现在每单只能挣3块多钱,甚至有极端的时候一只能挣2块多钱。

"我和二十多位骑手挤在一百平米的房子里。之前勤快些能挣到八千以上,现在单子少了,每月只有四五千元。"一位不愿透露姓名的广州外卖骑手在接受采访时表示。

早年间跑外卖“猛干月入必过万”的时代,已经一去不复返了。

02.统计失业率为何与实际差距甚大?

虽然近期关于裁员、失业、找工作难的声音此起彼伏,但国家统计局公布的失业率数据,却跟大多数人身边的情况有不小的偏差。

据统计,2023年4月全国城镇调查失业率仅为5.2%,环比下降0.1个百分点。

讲真,第一次看到这个数据的时候,我是有些惊讶,同时带着一些疑惑的。

因为单从统计数据本身来看,似乎疫情前后的失业率变化并不大,基本上都是100个人里有5个失业的状态。

但现实情况却是,我身边有很多人都面临着就业难的问题,有仍然在努力投简历找工作的“积极派”,有找到了工作,但没干两天就因为工作太卷而辞职的“反抗派”,也有干脆就在家躺尸的“摆烂派”。

为什么统计数据与实际体感会出现较大的偏差呢?

后来我在国家统计局官网中,找到了些答案。

从定义上来说,调查失业率=失业人口/(失业人口+就业人口)×100%。

不过我之前不知道的是,除了就业人口和失业人口以外,还有一种人会被列为“非劳动力”,指的是除了就业人口和失业人口之外的人。

非劳动力顾名思义,指的是没有工作,且不找工作或不能工作的人。

如果一个人要被纳入“失业人口”范围,需要满足以下三个条件:

1.没有工作;

2.在调查时点前3个月内找过工作;

3.如果提供一份合适工作,能在2周内开始工作。

有一说一,诸如家里蹲的、回家啃老的、抱亲戚大腿苟活的……这种人确实不应该被列为劳动力。

所以说,由于统计方法的不同,国家统计局计算出的失业率,和大多数人所理解的失业率,可能存在一些偏差。

03.企业勒紧裤腰带,应届生毕业即失业

虽然如此,但国家统计局失业率统计中的一组细分数据,还是能很直观的反映出发生在身边的一些现象的——越来越多的应届生,毕业即失业!

据统计,18-24岁人口失业率从2018年底的13.6%,上升到了2023年4月的20.4%,增加了6.8个百分点。

18-24岁年龄段,基本上覆盖了高中、大专、本科及部分2年制研究生这4类毕业人群。

也就是说,现在每5个毕业生里,就会有1个找不到工作的。

况且,这20.4%的失业毕业生中,都是至少找到过一次工作,再失去工作的。

比如准备读博,从来没找过工作的,还有经过几轮校招也没找到工作的,这种都算不进20.4%里。

可能现实会比数据更残酷一些,但因为缺乏更详细的数据,我们没法进一步做宏光定量分析。

记得2010年互联网公司开始兴起的时候,很多行业都开始流行普“35岁以上的不要”,一方面是怕思想没有创造力,另一方面是怕加不动班,这就是所谓的“中年危机”。

结果到了现在,企业不止中年人不要,连刚毕业的年轻人也不愿意要了,即使是像新能源汽车这样明显在“往上走”的行业,也是如此。

据我所知,新能源汽车这样的上行行业里,或大面积或小面积毁约应届毕业生的不在少数。

今年5月份,国内动力电池名厂中创新航,也被曝出了集中解约去年秋招和今年春招的所有应届生的大瓜。涉及人数2000人,涉及岗位包括设备工艺师、前端研发师、办公服务岗等等。

关键是,中创新航只支付给了部分应届生违约金3000元。面临着“毕业即失业”的残酷现实,这点钱实在是杯水车薪。

更关键的是,这批学生也已经错过了春招,甚至已经失去了应届生的身份,之后再要与有经验的人一起参与社招,这批大学生确实是显得有点过于清澈了。

要知道,对于一家规模化的企业来说,应届毕业生一定程度上算得上“造血干细胞”,决定了企业未来的发展潜力。

对应届生动刀,必然会在网上被喷成筛子,但企业们这么做,确实也出于无奈。

这里社长并不是要为这些企业找借口开脱,从下面一组数据就能看出,现在的企业活的有多艰难。

我在全国企业破产重整案件信息网上,分别搜索了2018年1月到2023年6月网站上公开的案件数量。

结果发现,疫情3年间,全国破产重整公示案件数量出现了爆发式的增长。

假设每公示一个案件代表着有1家企业倒闭。

那么就相当于,2018年只有1万家企业倒闭。到了2022年,倒闭企业数量增长到了14万家,5年翻了整整14倍!

而今年1-5月份,破产企业数量高达6.5万家,平均到每个月,比2022年的平均值还要高。

这组数据,恰恰反映出了疫情3年中,很多中小企业都因为频繁封控,现金流受挫,最终消失在了历史长河中。

公司陷入资金危机之中,必然要勒紧裤腰带过活。恨不得新招的每一个人入职的第一天,甚至第一个小时,就能为公司产生效益。

正因这些顾虑客观存在,使得企业对于应届生招聘这件事上越来越怂。

这时,一堆“爹味”十足,站着说话不腰疼的专家出现了!

“现在的年轻人工作只看钱,他们应该用长远的角度看规划职业方向”。

“可以让大学生付费上班,这样既可以解决大学生就业问题,又能解决企业现金流问题,一举两得。”(友情提示,付费上班属于违法行为)

………

毕业生找不到工作,真的是因为“眼高手低”吗?显然不能这么以偏概全。

这些“专家”们在网络上被喷成筛子,是太正常不过的事了。

04.外贸订单骤减,引起蝴蝶效应

漫长的3年疫情结束,2023春暖花开,我们几乎每个人最初都满怀期待,希望新的一年生活重新回到疫情之前的正轨上。

但事与愿违,即便是淄博烧烤火遍全国、各地方大量投放消费券,也没能促成很多人预期中疫情后的“高报复性消费”。

所以,到底问题出在哪?钱为什么流动不起来了?日后中国经济还能不能欣欣向荣、向好发展?我们应该如何去改变现状?

诚然,我们身处的社会,目前面临着非常复杂的系统性问题。

现阶段发生一系列问题的原因,大体上可以归为两大类,外部因素和内部因素。

我们先说说外部因素,指的是美国和中国,世界第一、第二大经济体的没有硝烟的战争。

当然,这场中美经济“冷战”已经不是什么秘密了,自从特朗普上任就已经开始了,而拜登上任之后,美国对华的反制措施则更加变本加厉。

最近,网络关于“外贸订单流失”的话题,时不常的会登上热搜。

2020年新冠病毒爆发,在全球大部分国家都蒙受在疫情的阴影中时,由于中国防疫水平领先全球,从中国海关出口的货物相对其他地区要更加安全,使得许多国际物流公司更倾向于从中国拿订单。

全球都在呼吁居家不出门,手机、平板、电脑等移动通讯设备的需求量也在随之增加。而这些移动通讯电子产品,大都是出自有着“世界工厂”之称的中国,进而充分带动了工厂的就业。

这也造就了2020年全年的外贸出口热,各大港口连夜加班、满载货物的集装箱应接不暇。

下面一张近几年“上海港口集装箱运价指数变化图”,可以直观的反映出,从疫情开始之后,我们的外贸订单开始飞速疯涨。

但,同样还是这张图,在这条曲线的最右端也能很明显的看出,在2022年末开始,上海集装箱运价指数开始出现了较大幅度的下跌。

与之对应的,恰恰就是我们目前面临的“外贸订单流失”问题。

如今,国内许多港口呈现出了空集装箱堆积如山,集卡排长队闲置等单的景象,有的卡车连车胎都泄了气。

这种萧条,与两年前港口的火热形成了鲜明的反差。

外贸订单少了,许多依赖出口的国内工厂就受到了很大的影响,然而国内需求没那么大,消化不了原本那么大产能,于是就只能被迫减产停产,让员工回家待岗,甚至直接遣散、辞退部分员工。

2022年以前,生意都还挺好的,但2023年开年复工之后,他们就发现了一个很奇怪的现象:以前跟他们签单的老客户,现在很多都不跟他们签单子了,理由是没需求了。

今年2月,国新办举办新闻发布会,商务部外贸司司长李兴乾说:我国外贸领域主要矛盾由前两年的供应链受阻、履约能力不足,转变为外需不足、订单下降。

现在外贸公司普遍订单严重下滑,往年的这个时候要接春季订单,目前春季订单普遍的下滑40%以上。

做外贸的企业面临困境,除了会造成企业倒闭、失业以外,还会对国内经济的流动性较大影响,进而形成蝴蝶效应,牵扯到每个利益链条上的每个人。

这也是我们觉得今年上半年经济不景气的原因之一。

05.西方列强试图孤立中国经济

为什么就因为疫情停工了几个月,我们的外贸订单就拿不回来了呢?

仅仅是国外需求量下滑这么简单?恐怕未必!这或许有不少地缘政治因素在里面。

许多国家都在2023年年初,不约而同的颁布了更加严格的中国商品进口政策。

比如,印度提出对中国生产的照明、键盘、蓝牙耳机、USB硬盘、电磁炉等商品,实施强制BIS认证查验,不符合要求的不允许进口,2023年3月开始实行。

美国以“涉及国家安全”等理由,将28个中国实体列入实体清单。被纳入“实体清单”的企业向美国出口、再出口、转让EAR管辖的所有产品和技术时,都需要向美国政府申请许可。

荷兰、挪威、瑞典、斯洛伐克等欧洲国家,都纷纷提高了对中国工业品的法规审查标准,不少国内商品都因此卡了脖子,无法出口。

供货持续的时候,不好一刀切断供应链,可一旦停下来,别人就有切断供货的理由了。

除了外贸订单以外,我们还能看到,不少国际大厂都纷纷从中国撤资了,将产能向越南、柬埔寨、菲律宾等东南亚国家迁移,包括但不限于富士康、耐克、阿迪等等。

以富士康为例,在富士康撤出郑州之后,工厂当地的商铺们确实受到了非常大的影响。

整条街显得荒无人烟,没有了往日的烟火气,关店停业比例很高,一眼望去非常萧条。

虽然单论劳动力成本,一些东南亚国家确实比我们要便宜。

但与此同时,招聘来的人员素质也有所下降,东南亚劳工普遍没有国内劳工服从管理,这也会一定程度上影响生产效率。

想必,国际大厂的高层不会傻到连这一点都考虑不到。

所以,很难排除这一系列事件的背后,是否有别的力量在推动。

毕竟从经济上孤立中国,符合美国为首的西方列强的政治立场。

逆全球化,显然对中国整体发展是不利的。

然而,我们也在通过实际行动,尽可能的加深与其他国家的贸易往来,比如近期国内多地主动对接DEPA、进一步实施一带一路等等。

从全球产业链的角度上出发,想要对抗这股政治力量,我们必须拿出领先全球,别人拿不出来的东西,让别人离不开我们。

显然,中国是有拿得出手的东西的,那就是——光伏、风电、锂电池、电动汽车等新能源产业。

无论技术、产能、还是市场规模,这些都可以对抗列强孤立中国的有力武器,毕竟全球范围内的节能减排,已经成为了不可逆的大趋势。

所以从短期来看,中国的新能源产业肩负着带动整体社会经济增长的重要使命,不仅能有效带动出口,还能承载一定量的国内就业压力。

从长期来看,新能源产业推动“碳达峰、碳中和”的过程中,不仅能改善国内的生态环境,同时也可以让中国经济彻底摆脱以美国为主导的“石油经济”的束缚。

06.人才供需错配,教育体系需改革

对于提振国内经济发展,在我国不止一次的提出过一个词叫“扩大内需”。

尤其是对于国际形势不明朗,全球资本主义国家即将陷入周期性经济危机的时候,足够大的内需可以帮助我们挺过最艰难的时刻。

然而,目前国内的消费需求是低于预期的。

今年4月,全国居民消费价格同比增幅仅为0.1%,还不及今年前3个月的增幅水平。

这数据反映了两种可能,一是居民消费信心不足,攒着钱不敢花;二是居民真的没钱可花了!

不论是哪种导致的结果,我们都应该引起足够的重视,刻不容缓。

我们不仅需要发现现阶段社会发展过程中存在的问题,更要尽可能的解决这些问题。

导致如今困境局面的内部因素有很多,受限于篇幅,我只说其中我认为较为重要的三点。

一是人才供需错配问题,二是贫富差距问题,三是房地产问题,这三点拆开都是独立问题,但相互之间又有一定关联性。

先来说说人才供需错配问题。

引起这一现象的背后,反映的是现阶段我国教育方面的漏洞,人才供应与企业需求不匹配。

举个我身边的例子,公社在2021年招了一位编辑,他大学专业学的是“新能源科学与工程”,主攻的是光伏和风电。

大四期间,他找了个与专业非常对口的实习工作,中国光伏行业协会。

在协会工作期间,接触到了不少国内光伏头部企业,了解了一些较为前沿、已经投入量产应用的技术。

在2018年前后,光伏电池企业正在大规模的推动一种新技术——PERC电池。

这种电池在普通晶硅电池的基础上,使用了发射极背面钝化技术,可以让电池的发电效率提升1%以上。

原本是学生向导师请教技术问题,结果就变成了学生给导师做科普。他毕业的院校虽然不是985、211,但好歹这也是个前沿专业了啊!

我认识的很多大学本科毕业的朋友,都是这种情况,导师们在用着80年代的老教材教书,这些知识放在当时那个年代或许很实用,但放到2023年,很多就太过陈旧了,无法与实际接轨。

虽然诸如北大、清华、复旦、浙大这些国内顶尖院校,他们在专业学术水平上确实可以做到领先于企业,但能进这些顶尖院校深造的人又有多少呢?

更多的人读的还是普通高校,在专业水平上并不能做到领先于企业。带来的结果就是,本科生毕业后从事本专业的比例非常少。

企业招聘端对于国内本科生的不信任,使得企业更倾向于花更高的价钱招有经验的熟练工,亦或者是刚毕业的“海归”。

所以,让高校学术落地,与时俱进,是现阶段必须要改变的事。

一个人,从小学到初中,再到高中,学习的内容越来越难,逐渐从贴近生活的“具象”,转变为“抽象”。

中考是第一道坎,高考是第二道坎,这两道坎设置的目的,就是为了把人分出个三六九等。

诚然,这对于部分普通人来说,是个通过努力改变命运的好机会。

16年,抛开学校的社交属性,单从工作的角度来说,最后换来的可能仅仅是HR眼中简历里的一行字。

我们一直在谈为学生“减负”,也做出了很多实际行动,打压了很多课外补习班机构,但不得不承认的一点是,学生的压力依旧不小。

我有个朋友的孩子,在北京西城上初一,平时写作业要写到晚上11点多,周末语数英线上补习班该上还是上,非常的卷!

在我们以往的教育理念中,讲究的是全面均衡发展,把每个人往“六边形战士”培养。

但,不是每个人都能成为“六边形战士”。

这时,比如数学不好的孩子,想要提高成绩,就必须为补习数学,花别人更大的精力,最后还不一定学得明白。

“六边形战士”就一定代表优秀吗?不一定!

每个人都自己的长处,这是刻在基因里的东西,只有做相对擅长的事,才更有机会激发想象力和创造力。

企业里员工们分工协作,需要的也恰恰是人的长处,不可能让一个人干所有的活。

我们未来能不能通过更完善的职业化教育,花更少的成本去做人才筛选,在减少无意义内卷的同时,尽可能的让对的人做对的事呢?

虽然人才供需错配仍然会客观存在,但在专业能力更清晰的情况下,至少可以让部分企业对于毕业生的能力更加信任。

07.贫富差距过大,《劳动法》需强化落实!

第二点,贫富差距问题,这也是个老生常谈的话题了。

把最近几年各城市公布的平均工资做成图表的话,无一例外都会形成一条上扬的曲线,数一年比一年大,非常具有观赏性!

数大虽然好看,但也是一只“带刺的玫瑰”,尤其是对于工资赶不上平均数的人来说,眼睛盯着那动辄十几万的年薪,再数数自己腰包里有多少钱,瞬间感觉自己被PUA了。

“呵呵,我又被平均了!”

“我给劳动人民拖后腿了!”

“下次找马云跟我一平均,工资贼挖高!”

……

这时会有人提出,相比平均数,中位数更能反映大多数基层打工人的工资现状。

月薪中位数北京排名第一,6906元;上海紧随其后,6378元;然后是深圳,5199元;再然后是广州,4811元。

看到这张图之后,估计不少人心里就踏实多了,原来自己混的没那么糟糕。

如果现在的你月薪破万的话,那么恭喜你,你已经比绝大多数人混的都要好了。

再进一步,把北京近几年工资的平均数与中位数作差,然后放在一张图表里就会发现,平均工资在蹭蹭上涨,中位数工资却基本没变,二者差值越来越大。

数学学得不太好的朋友可能都知道,工资平均数与中位数的差值变大意味着什么?

意味着贫富差距正在逐步拉大!

从各大银行财报中,也能分析出同样的答案。

根据招商银行公布的2022年财报显示,开通私人银行账户的千万级富人,一共是13.48万户,占比0.07%,持有31.28%的财富,人均资产金额为2813.38万元。

金葵花客户,即存款50万元以上、1000万以下的中产阶级,一共是414.34万户,占比2.18%,持有50.10%的财富,人均资产金额为151.53万元。

存款50万元以下的普通人,一共是18400万户,占比97.75%,持有的财富仅有18.62%,人均资产金额仅为1.25万元。

换句话来说,就是2.25%的人,掌握了81%的财富,剩下19%的财富,由97.75%的普通人均摊。

不看不知道,一看吓一跳,国内的贫富差距已经大到了超乎大多数人想象的地步。

上个世纪改革开放期间,我们曾提出过先富带动后富的总体方针。

现在,我们完成了目标的第一阶段,让富人先富起来了。

不过接下来的第二步,让富人带飞穷人,难度不小。

因为,不论何种社会形态,“钱”和“权”都是呈强关联性的。

对于企业家而言,拥有更多的钱,就意味着掌控其他员工命运能力的增强,这就是一种“权”的体现。

这也是为什么很多富人,即使钱多到下辈子都花不完,还仍然在试图积攒更多的钱。

其带来的结果就是,普通打工人越来越卷。

举个很简单的例子,以前两个人才能完成的工作量,现在集中压给一个人去做,让他的工作时长翻倍,同时给他开出1.5倍的工资。

在这个过程中,老板省出了0.5倍员工的工资,同时人才市场上也多了一位失业的人。

最直观的体现,就是一些老板常挂在嘴边的一句话:“你不好好干,有的是人替你干!”

一些公司在效益不好的时候,往往会选择严抓考勤,为了让员工多干点活,强行要求晚下班,甚至大举推进996、007这种工作制度。

但这些老板忽略了很重要的一点,人的精力是有限的。加了班,效率却变低了,往往会让公司陷入“无意义加班”之中。

具体表现就是,公司没活干,小领导不让底下员工走,原因是怕大领导看见,批评自己组员不求上进。而大领导也不走,为的是演给更大了领导看,用来体现自己工作有多么认真负责。

最后,认真干活的高效率员工被挤兑走了,留下的都是些“老演员”。

所以,怎么才能缩小贫富差距,减少工作内卷呢?

这时,就需要凌驾于“金钱至权”的监管部门出手了,《劳动法》是下限而不是上限,需要积极落实,保障员工的基本权益。

只有这样,才能给更多普通打工人带来努力扭转命运、实现阶级跃迁的机会,进而激发出人才市场的潜在活力。

除此之外,我们一直在执行的反腐倡廉工作也要继续强化推动,防止少部分人钱与权过度纠葛,从而打破“地头龙式”的垄断。

08.房地产泡沫过大,经济需脱虚向实

第三点,房地产问题。

中国尤其是一线大城市,房价奇贵无比,这也是你我皆知,摆在明面上的问题了。

由于中国房地产链条结构太过复杂,受限于篇幅不太好展开分析,这里就以我们的邻国“韩国”的房地产发展历程,来举个例子。

要知道,几年前韩国房价“只涨不跌”,一度在全球房地产圈子里成为了传说一样的存在!

以首尔为例,2021年平均房价超过了14万人民币/平,核心“富人区”江南区的房价一度突破过33万人民币/平,位居世界第二,这可比北京东西城的12万/平要离谱太多了。

那么,韩国房价到底因何而起飞?为何又会在今年崩盘?

带动整个韩国经济腾飞的因素,除了三星、LG等大型科技公司以外,很重要的一点就是“炒房”。

还是拿首尔作为典型例子,首尔承载着整个韩国超过1/4的人口,人口密度高达16364人/平方公里,比东京、伦敦、纽约、北京都要高,是目前全球人口密度最大的城市。

对于韩国年轻人来说,富裕而发达的首尔,是进城务工的最佳选择,没有之一,每年都有茫茫多的年轻人,挤破脑袋也要往首尔钻。

不过,很多进首尔务工的年轻人,往往钱包里都没什么钱,但租房住宿又是必不可少的啊。

为此,韩国政府为这些年轻人,专门推出了一项非常“贴心”的租房政策,叫做——“全租房”。

某种程度上来说,算是一种“白嫖”。

但,这可是首尔的房子,总价值的50%也是相当贵的。

这时,韩国银行开心坏了,“年轻人,可以来找我贷款呀,我这里利率超低的!”

于是,大批的年轻人选择了长租“白嫖”,把银行贷款的租房钱,一次性大手笔的交给了房东。

得到一笔巨款的房东就起了野心,肯定要拿来搞搞投资的。

投什么最挣钱?实体经济周期太长、见效太慢!还是接着投房子最靠谱,正所谓人在家里躺,钱从天上来!

有钱的房东们就在首尔买了第二套房、第三套房,多线收割,通过同样的方式赚了个盆满钵满。

到后来,房东赚钱的方式就演变成了,把房子价格炒上去,再卖给其他的房东,不管房价炒到多高,总能找到接盘侠!

就这样,首尔的房价被贪婪的炒房客们炒成了天价。

这个过程中,年轻人首付租房的压力也越来越大。韩国和中国许多地区的习俗一样,没有房子,也就无从谈婚论嫁!

即使花上三代人的钱,也买不起一套房子。在绝望之中,越来越多的年轻人选择了摆烂,不买房、不结婚、不生孩子,能活一天是一天。

2022年,韩国出生率下跌到了0.78,在创下全球之最的同时也创下了本国的历史新低,即使韩国政府通过直接发钱鼓励年轻人生育,也无济于事。网上有不少人预测,韩国恐怕会成为全球首个“自然消失”的国家。

俗话说正义可能会迟到,但从不会缺席。

太平洋彼岸的美联储,分别在2023年2月、3月、5月实施了3次大规模的加息。

由于韩国与美国有着深刻的战略伙伴关系,美元一加息,使得韩国银行的贷款利率也开始飞速疯涨。

贷款利率高了,原本打算靠低利率“白嫖”房子的年轻人,就望文却步了。

没人租房了,房东们就彻底慌了,想赶紧降低一些房价,把自己手里的房子抛出去。

这时,炒股的通用逻辑“买涨不买跌”,就在这些“精明”的炒房客身上体现的淋漓尽致。

降价,还是没人买房;没人买房,继续降价……由此形成了嵌套式的“死循环”,韩国的房价就彻底崩盘了。

昔日引以为傲的房产,一夜之间成为了房东们这辈子也还不完的债。

韩国房地产的“传奇之路”,大体上就是这样。

不得不承认,从改革开放至今,国内经济的基本盘,确实是靠房地产去拉动的。

万丈高楼平地起,让我们以飞快的速度实现了城镇化,这个过程中,地方也通过“卖地”,赚取了不少的财政收入。

但房地产是一把双刃剑,过度滥用的结果,今天的韩国就是前车之鉴。

我们深知,房地产经济在中国已经根深蒂固,涉及链条庞大且复杂,改革必然会经历磨难与挫折。

但我们不能惧怕,不能因为病灶太深,就放任不管,不去治病,这是不合逻辑的。

要继续坚决贯彻“住房不炒”的原则,将中国过去以房地产为核心的经济模式,转型成为以智能制造为核心的实体经济模式。

长期来看,我们倾注更多的精力,全力发展芯片、集成电路、半导体、AI人工智能产业,在积累量变形成质变之后,将会彻底颠覆现阶段工业、农业、生活的底层形态。

就像当年袁隆平院士培养出亩产翻倍的杂交水稻,对全球农业的促进作用一样,让中国经济实现新一阶段的爆发式腾飞。

09.写在最后

展望未来,中国经济总体向好发展,这一点母庸质疑。

放眼当下,我们仍然面临诸多困难与挑战需要克服。

我始终认为,暴露问题未必是坏事。

1、大力发展新能源产业,在全球范围内保持领先地位,形成产业链上的不可替代性,最终实现双碳目标,摆脱美国主导的“石油经济”的控制;

2、对教育体制进行改革,让大学学术落地,走在企业前面,同时缩短冗长的人才筛选流程,强化职业教育,缓解毕业生与企业之间的人才错配,降低企业育人成本;

3、加强落实《劳动法》,缓解社会面的大规模内卷现象,从而释放更多就业岗位,进而缩小贫富差距;

4、大力发展芯片、集成电路、半导体、AI人工智能产业,推动国内经济,从房地产主导转变为智能制造为主导的实体经济模式。

忠言必然是逆耳的,但我们的名字叫“电动车公社”,“公社”是人民的公社,为人民发声是我们的责任。

THE END
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