一、版本信息（由于网页排版不好设置，直接从word截图）：
二、基本信息：
BOSS直聘
拉勾
2014年7月
2013年7月
融资情况
2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元
2017/9/22日，拉勾宣布获得1.2亿美元战略投资，投资方为人力资源公司前程无忧，泰和资本担任独家财务顾问
产品定位
让职场BOSS与牛人在线聊天、加快面试
面向对象
职场人
拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者
三、行业分析：
根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第2季度》数据显示，2019年第2季度，中国互联网招聘市场规模为28.3亿元，同比上涨1.9%。从下图中可以看出，2018年第2、3季度中国互联网招聘市场规模呈上升趋势，与之相比，2019年第1、2季度的市场规模略有下降；同比增长率在2018年第2、3季度达到峰值，2018年第3季度开始同比增长率直线下降，到2019年第3季度同比增长率降到最低。
2019年第2季度，58同城以37.6%的市场份额排名第一；排在第二位的前程无忧市场份额为21.6%；排位第三的是智联招聘，其份额为19.4%。其余厂商共计占据市场份额21.4%。可以看出，BOSS直聘和拉勾网想要在中国互联网招聘市场获得一席之地，还是需要不断提高自己的核心竞争力。
四、产品分析：
由易观指数（2019.02—2019.07）可以看出，BOSS直聘和拉勾网的月指数在2、3、4三个月均呈现直线上升，BOSS直聘的月指数在4月后趋于平稳，而拉勾网则在4、5月份比较平稳，6、7月份的月指数呈现降低趋势。可能是因为互联网行业从业人员较多选择4、5月份“跳槽”。
由易观数据（2019.07.21—2019.08.20）可以看出，BOSS直聘的日指数在2019年8月7号最低，之后呈上升趋势；而拉勾网的日指数则比较平稳。
3）BOSS直聘和拉勾网的易观千帆指数—规模排名趋势：
从下图可以看出，BOSS直聘和拉勾网的领域排名在2019年2月和到3月都有提升，而在2019年3月和到4月的领域排名急剧下降，BOSS直聘在2019年5月趋于稳定，而拉勾网依然处于下降趋势，且BOSS直聘的领域排名一直高于拉勾网。在行业排名中，BOSS直聘稳居第一，拉勾网在2、3、4三个月行业排名一直位于第五，5月后下降至第六。
4）产品架构分析：
5）主要功能及模块分析：
1、简历功能
两个产品都有在线简历和附件简历功能。在线简历中除了两款产品都有的项目经历、教育经历和社交主页外，BOSS直聘的在线简历还有有个人优势、求职期望、实习经历、志愿服务经历；拉勾网的在线简历有自我描述、工作经历、和图片作品，图片作品数量为50，可使求职者更加充分的展示自己。BOSS直聘最多可上传3份附件简历，拉勾网最多可上传4份简历。
2、搜索和筛选功能—搜索功能
从搜索结果可以看出，两款产品的搜索功能都比较成熟，搜索的结果都比较准确。
3、搜索和筛选功能—筛选功能：
从下面的图中可以看出，BOSS可对学历、薪资、经验、行业、公司规模和融资阶段进行筛选；拉勾网的筛选条件相对更多，也更加详细。
4、职位与公司详情：
两款产品的职位、公司详情相差不多，不同点在于，BOSS直聘app页面最下端有一个“你的竞争力分析”模块，这个模块需要收费才能使用；拉勾app则有一个“拉勾说”模块，这个模块比较直观地对公司、福利等进行了介绍。另外，BOSS直聘需要先和BOSS取得联系，经过BOSS同意后才可发送简历，感觉BOSS的app过分强调“找工作，我要跟老板谈”，所以用户体验不是特别好；拉勾比较好的一点是，拉勾的公司信息下面有一个面试评价功能，可使求职者对公司的了解更进一步。
五、用户分析：
BOSS的搜索平均指数在19901，而拉勾的平均搜索指数仅为5587，分析认为，这一现象有拉勾的面向对象有关（仅限于互联网行业）。另外，两个产品的搜索指数均以周为周期呈现周期性变化，且在周末降为波谷，因为这两个关键词都是工作性质的关键词。
从地域分布可以看出，两个产品的用户特点比较相似，在地域上主要集中在一线和二线较为发达的城市，主要是因为大城市互联网行业较为发达，更能吸引互联网从业者。用户年龄主要集中在20-40岁之间，且以男用户为主。BOSS直聘的用户量相较更大。
六、产品痛点分析：
BOSS直聘：
1、对招聘条件进行筛选时，发现经验要求搜索结果不准确，作为应届生，我的经验要求希望是“应届生”，有些搜索结果与搜索条件匹配，但是点开以后发现要求工作经验，这样的情况用户体验不是很好。
2、在线简历中只有实习经历模块，个人认为应该加一个校园经历，以便更好的服务应届生和在校生。
3、求职者心态会比较急切，比较希望无论是通过、等待还是不合适都能通知到求职者。
拉勾：
2、求职者在拉勾也可以和BOSS聊天、给BOSS留言等，但是拉勾的消息很少有人会看，有的时候简历标记被查看，留言的消息标记未读。
3、和BOSS一样，希望无论是通过、等待还是不合适都能通知到求职者。
七、结束语：
作为小白尝试对拉勾和BOSS做了竞品分析，两个产品各有千秋。这篇分析报告是自己参考网上数据所写，旨在通过这个分析，让自己对产品有更加深刻的了解。该分析报告仅用于学习，不足的地方很多，需要学习的地方也有很多，希望自己再接再厉。