今年7月，在各地以务实人才政策稳就业的同时，58同城依托领先的技术优势，解决人岗不匹配的就业“结构性”难题，帮助广大求职者精准就业。
响应国务院稳就业号召，人才向新一线城市流动
据58同城《2019二季度人才流动报告》显示，二季度新一线城市招聘需求大、求职热度高，人才有向新一线城市流动的趋势。其中，武汉部署引才育才10项重点任务举措，将落户学历范围放宽至高等学校专科及以上学历学位，同时，年龄均放宽至不满45周岁，博、硕研究生不受年龄限制，此外大学生落户人员的配偶和未成年子女可随迁落户。苏州完善高校毕业生政策促进体系，落实求职创业补贴等政策，实施困难高校毕业生一次性临时生活补贴政策，有力促进苏州籍高校毕业生就业率保持在98%以上。
在华北城市群，济南实施青年见习计划，扩大见习补贴范围，推动“大学生预就业工程”，遴选来济就业创业者。烟台市做好高校毕业生就业促进、青年见习等计划，落实“4050”人员岗位补贴，做好农民工就业服务和维权工作。在东北地区，黑龙江省公布政策服务清单，落实职业培训补贴、就业见习补贴、求职创业补贴，完善重点群体就业跟踪帮扶机制。在长江中下游，湖南省出台“就业政策落实服务落地专项行动”实施方案，针对下岗失业人员、退役军人等群体开展专门招聘活动。江西省出台《关于大力发展实体经济积极稳定和促进就业的实施意见》，围绕创造更多高质量就业岗位等10个方面出台58条具体举措，加快建设实体经济与人力资源协同发展的产业体系。
今年1-6月，全国第三产业增加值247743亿元，增长7.0%，绝对值和增幅都高于第一产业、第二产业。这意味着第三产业快速发展、不断壮大，经济结构调整持续推进，第三产业对求职者提出了新的要求，人才要适应产业变化进行结构转型，人才向一线和新一线城市流动，导致这些区域职场竞争更激烈。此外，从求职者心态上看，随着社会多元化发展，人们的职场追求更个性化、兴趣化，一些求职者认为，不是找不到工作，而是找不到合适的工作。
人才需求出现“结构性”变化，58同城助力求职者精准就业
58同城招聘研究院院长李妍表示，经济结构调整、人才流动趋势和求职者个人心态变化，共同造成就业的“结构性”痛点。除了地方政府政策扶持外，广大求职者应当努力提升职业技能，适应经济结构调整，更加了解城市发展趋势，适应人才集聚规律，调整好个人心态，适应社会分工和垂直领域职位变化。
对于求职者而言，精准锁定职位的招聘工具对应聘有很大帮助。58同城陆续推出“智能求职助手-小聘”“58直面”“临感VR招聘”“企业视频”等求职工具，从行业、职业到细分职位上匹配自身技能和兴趣爱好，并通过深入直观了解企业工作环境、福利待遇等，作出合适的选择。
面对就业的“结构性”难题，58同城依托大数据、人工智能等技术优势，研发出多元化招聘产品，实现了岗位和人才的精准衔接，并帮助求职者提高应聘效率、提升求职体验，快人一步找准合适岗位，赢得心仪的职场“入场券”。业内人士相信，58同城将顺应经济发展趋势，响应国家政策号召，满足广大用户需求，引领市场推陈出新、与时俱进地为求职者轻松快速找工作。