多地传出“坏消息”，超60岁一律“禁止雇佣”？大龄农民工该咋办

根据官方数据，2021年，中国农民工人数已超过2.9亿，占农村总人口的三分之一，其中有1500万人年龄超过六十岁。农民工面临诸多艰辛，学历普遍不高，难以找到体面工作，同时承受着养家糊口的重压，既要照顾老人，又要抚养子女。因此，他们往往只能在城市中艰辛打拼，其中相当一部分已过六旬之年。

一、六十岁以上农民工会被全面清退？

根据我国法律规定，只要满足以下条件，包括政府机关、事业单位、社会团体和全民所有制企业的工作人员，都有权申请退休手续：承担危险或高风险工作的男性达到55周岁，女性达到45周岁，且累计工龄达到十年；其他情况下，男性达到60周岁，女性达到50周岁，且累计工龄达到十年。

然而，农民工处于尴尬境地，既不符合"正式职业工作"的要求，也不符合"累计工龄达十年"的要求。六十周岁退休、五十五周岁退休等政策几乎与农民工无关。虽然农村地区的老年人可以获得养老金，但数额微薄，无法维持家庭开支。养老保险金在各地存在极大差异，许多农村地区老人每月仅能领取约200元。

因此，许多六十岁以上的农民老人背井离乡，涌向城市寻找工作机会。大部分农民工是临时工，工作时长和地点不稳定，建筑业是吸引力最大的领域，要求不高，主要依赖体力，而这正是农民工的优势所在。然而，高收入伴随高风险，农民工往往难以保障自身合法权益。

他们从事的工作多为繁重体力劳动，存在极大危险，尤其是老年人容易出现工作失误，甚至伤亡。在有劳务合同的情况下，农民工可以获得保险赔偿，但临时工很难获得工伤补贴，失业时几乎无法领取失业金。大多数农民工都是通过中介介绍进入建筑工地工作，缺乏法律意识，难以维权。此外，一些房地产企业常常违约拖欠工资，导致官司和争议屡见不鲜。

二、保障农民工权益势在必行

清退六十岁以上的农民工后，国家必须着手保护他们的权益。2023年，国家发布的一号文件规定，要加大稳岗纾困工作力度，特别是要支持中小型企业，以保障农民工的就业权益。实现就业和解决困难的工作至关重要，尤其是保障农民工权益。具体措施如下：

首先，积极推动农民工再就业，全国部分地区已经免费提供技能培训，使他们具备生存技能。同时，定期举办专门针对农民工的招聘会，让他们能够选择与年龄相符的工作类型。

其次，改善农民工薪资待遇至关重要。政府规定，农民工的薪酬不能低于正常标准，并要提供相应的保险和补偿。

此外，各企业单位需要帮助农民工。在国家政策支持下，越来越多企业愿意雇佣农民工，并鼓励他们在城市创业。政府规定企业必须详细登记农民工

在基层和乡村地区，可以推动建设农民工返乡创业园和农村创业养殖培训基地，改善农村环境，吸引农民工回家乡工作。这不仅可以减少他们的奔波劳累，还可以带动乡村地区的发展，实现双赢。

举例来说，上海等地早已开始帮助农民工，禁止房地产企业雇佣年龄超过六十岁的农民工从事重体力工作。同时，推行农民工职业技能培训，建立监测工资的机制，最大程度保障农民工的就业权益。此外，许多地区已增加对农民工的养老金发放额度。

这次政策背后有一个原因。现在服务于房地产行业的劳动力大多年龄偏大，虽然尚未明显，但十年、二十年后，这些工人将无法从事这些工作，从而威胁到国家的经济发展。因此，国家必须及时采取措施储备年轻一代的劳动力和人才，以应对未来人才断层和人口老龄化可能带来的困境。

综上所述，国家此次改革措施是一个双管齐下的策略。一方面，通过清退六十岁以上的老年农民工，迫使企业寻找年轻劳动力和人才。另一方面，国家出台政策，最大程度保障六十岁以上高龄农民工的合法权益，包括再就业、薪酬待遇、保险和补贴，以促进社会和谐与稳定。

总之，国家的改革措施在解决农民工问题上迈出了重要一步。这些措施包括改善薪酬待遇、监察农民工权益、保障六十岁以上农民工就业、技能培训和解决失业农民工再就业等五个方面。需要强调的是，在实施中必然会遇到困难，因此不能急于求成，应该谨慎行事，从多个角度有针对性地保障农民工的合法权益，才能取得最终成功。这是国家在综合考虑各方面难题后的明智举措，有助于储备年轻劳动力和人才，确保社会经济的可持续发展。