《河源市人民政府关于调整我市最低工资标准的通知》解读

2021年12月29日，河源市人民政府印发《河源市人民政府关于调整我市最低工资标准的通知》。现就有关内容解读如下：

政府规定最低工资标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。

二、政府规定和强制执行最低工资标准的法律依据是什么？主要依据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》《广东省工资支付条例》《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》等有关法律法规及政策。

三、最低工资标准的适用范围有哪些？（一）本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者。（二）国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照执行。

（三）依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者。

四、最低工资标准包括社会保险费吗？

按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考职工个人缴纳的社会保险费等因素。我市调整公布的最低工资标准，均考虑了职工个人缴纳的社会保险费因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费。

五、最低工资标准不包含哪些项目？

（二）试用期员工的工资最低标准提升。《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（三）病假工资下限提升。《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。所以，最低工资标准提升了之后，河源的病假工资最低标准也将相应提升。

（五）经济补偿金的计算基数的下限提高。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，经济补偿金的计算基数的下限将得到提高。

十、用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准应当如何处理？

十一、劳动者和用人单位因执行最低工资标准发生争议时怎么办？

劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以通过协商解决。协商解决不成的，可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼。

十二、现在有些企业将最低工资标准作为企业全部或部分岗位的工资标准，作为计算加班工资的基数，这样的做法对不对呢？

应该说绝大多数的企业是遵纪守法、切实落实最低工资保障规定的。企业通过要求劳动者超时工作，或是实行计件工资制，通过提高计件定额、降低计件单价等方式，违反最低工资规定。对违反最低工资规定的行为，我们都将严肃处理，决不姑息。人社行政部门检查时发现这些行为，或是劳动者投诉举报、人社行政部门核实企业存在这些行为，将会及时责令企业限期整改，按规定补发劳动者的工资；对逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

调整后的最低工资标准从2021年12月1日起执行。

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