地址：南昌市东湖区阳明东路66号央央春天1号楼投资大厦9楼
地址：九江经济技术开发区京九路9号联盛九江快乐城3号写字楼705-707
地址：赣州章贡区八一四大道金钻商务大厦东座4楼（肯德基旁）
地址：吉安市吉州区广场北路1号新世界广场B座16楼
地址：抚州市抚州高新技术产业开发区赣东大道2088号(中阳广场)2幢17-4室
地址：景德镇城区珠山中路群英街H1栋3号复式店（群英街环岛东）
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地址：萍乡市安源区润达国际麦当劳旁边写字楼25楼
地址：新余市城北仙来中大道58号复兴大厦4楼
根据业务发展需要，永丰县城发集团及下属企业决定面向社会公开招聘12名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)专业匹配原则。坚持专业知识、专业技能和岗位职责要求相一致，选择专业的人做专业的事;
(二)德才兼备原则。坚持德才兼备的标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，注重考察应聘者的职业道德、品质修养和工作作风;
(三)公平公开原则。严格执行招聘工作纪律，做到程序严格规范，为应聘者提供公开、平等、公正的竞争机会。
(四)竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方式选拔出适合岗位要求的优秀人才;
(五)亲属回避原则。凡与用工单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位的人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况，也应当回避。
二、招聘人数、岗位及条件
(一)基本条件
1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当;
2.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;
3.与其他用人单位无劳动合同纠纷。
(二)有以下情形之一者不能报考：
1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考;
2.因违法违纪被开除、辞退或解聘的;
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.被列为失信人员的;
5.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
6.有吸毒史、涉毒史的;
7.法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(三)招聘岗位及任职条件
三、招聘程序
此次招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、党委研究决定、公示及录用等程序进行。
(一)报名
2.报名地点：江西省吉安市永丰县城发集团206室;
3.报名方式：现场报名，每人限报一个岗位;
4.报名材料：①如实填写《报名登记表》(见附件2，一式二份，网上自行下载打印);②本人身份证、户口簿、毕业证、学信网学籍证明、岗位要求资质证书、岗位要求的工作经历证明等材料原件及复印件(一式二份);③本人近期免冠红底彩色两寸照片2张。
5.注意事项
5.2招聘领导小组根据《公告》要求对考生报名资料反映的基本情况进行初步筛选后确定进入笔试环节人选，本次考试最终报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3:1方可开考，若达不到开考比例，则相应核减或调剂招聘岗位，报名未成功者不另外通知。
(二)资格审查
(三)考试
本次考试形式根据招聘岗位分为笔试+面试、面试+加试两种类别，部分岗位设置特别加分项，具体岗位考试形式详见附件。
此次考生笔试成绩总分为100分，面试成绩总分为100分，加试成绩总分为100分。设备维护岗总成绩=面试成绩×60%+加试成绩×40%;工程项目管理岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+特别加分项(不超过10分)，除设备维护岗及工程项目管理岗以外的岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;成绩计算到小数点后两位。
1.笔试
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按每个岗位招聘人数与入闱人数1:3比例确定入闱面试人员(末位同分者一并入闱)。参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。
2.面试
3.加试
4.特别加分项
根据岗位要求资质证书进行特别加分项计算，最高不超过10分。①同时具有壹级市政公用工程和房屋建筑工程专业建造师证，加10分;②同时具有壹级和贰级建造师证(仅限房屋建筑工程和市政公用工程专业，且不重复)，加8分;③同时具有贰级市政公用工程和房屋建筑工程专业建造师证，加5分;④不具有市政公用工程的壹、贰级建造师的人员，不符合报考条件。
(四)体检及考察
2.根据总成绩按选调岗位从高分到低分等额确定入闱考察体检对象(总成绩相同的按面试成绩从高分到低分确定;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)，并在永丰县人民政府网及永丰城发集团公众号公布;
3.考察。考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与岗位适合程度进行全面考察，考察组将查阅人事档案，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序;
当招聘职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：
(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序;
(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。
4.确定人选。由用人单位综合考察情况，集体研究确定拟体检人选;
5.体检。标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行，费用自理。不安排体检的，视为体检合格;
6.递补。考察和体检阶段，考生放弃面试或体检不合格的，由招聘领导小组决定是否递补人选。递补原则：按总成绩从高分到低分依序递补，若总成绩相同，则按面试分从高分到低分依序递补。
(五)党委研究
根据考察情况初步提出建议招录人员名单，经公司党委研究同意后进行公示。
(六)公示及录用
聘用人员实行试用期制度，期满考核合格转为正式员工;试用期不合格的，解除聘用关系。试用期间计发试用期工资。试用期内如发现招聘人员不符合聘用条件、不能胜任本岗位工作、存在材料弄虚作假者，一律辞退。
四、用工方式及薪资待遇
1.招聘人员为永丰县城发集团及下属企业合同制聘用人员，根据工作需要，由城发集团调配人员工作岗位;
2.招聘人员薪资待遇参照永丰县集团薪酬绩效管理办法。
五、其他事项
本公告由永丰县城市发展投资集团有限公司负责解释。
附件：
1.永丰县城发集团及其下属企业人员招聘岗位表
2.报名表
3.学科专业目录可扫描下方二维码获取
原标题：2024年永丰县城市发展投资集团有限公司及下属企业公开招聘工作人员公告