1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A成年人口观)
2、人力资源与人力资本在(C经验)这一点上有相似之处
3、具有内耗性特征的资源是(B人力资源)
4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A过程揭示论)
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B观念上)
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？(A经济人)
7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？(D霍桑试验)
8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？(A职工)
9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？(B.过程型激励理论)
10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？(B组织内部环境)
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(B开发成本)
12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(B预测未来的人力资源需求)
13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C思想)
14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A资源)
15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？(C对一般管理)16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？(C以人为中心、理性化团队管理)
17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？(B开放式的悦纳表现)
18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？(A“经济人”假设)
19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？(B“社会人”假设)20、下面哪一项不是人本管理的基本要