1.作为HR,你会招聘35岁以上的员工吗?本人从事招聘很多年,曾经觉得35岁以上的组求职者有经验有阅历,只要能力和年龄相匹配,都是可以匹配到不错的职位。随着自己年龄增大,经验增加,发现大龄求职者的问题,并且是通病。大龄应聘者通常简历注水,随便聊一下就发现名不副实。究其原因:1、有能力,公司也不错的,通常不会跳;2、有能力,但公司出问题想换工作,通https://maimai.cn/article/detail?fid=1848475172&efid=p2xn5TN9ZXRorNaMUWDt8g

2.不太明白,为什么很多招聘公司对于年龄都卡在35岁?关于年龄限制的问题确实是职场中一个令人困惑和挫败的问题,尤其是在35岁以上的求职者中。以下是一些可能的原因和考量方式: 成本考虑:用人单位通常认为35岁以上的求职者在薪资、福利等方面的要求更高,因此招聘和雇佣成本也相应增加。而一些公司,特别是中小企业,可能更倾向于招聘年轻、薪资要求相对较低的员工。 https://blog.csdn.net/telnet3000/article/details/140625611

3.作为领导,我真的不想招35岁以上的基层员工重庆杂谈反正都是基层岗位，放着精力足、配合度高的年轻人不用，为什么要选择35岁以上的员工呢？2）35岁以上员工https://go.cqmmgo.com/forum-233-thread-94921619078038846-1-1.html

4.哪些岗位更想要年轻员工?招聘设置35岁门槛算不算年龄歧视?吉利控股全球校园和雇主品牌平台总监童部林表示:“吉利有完善的人才架构体系,大多数团队会招聘有经验的人才,也会吸纳应届毕业生。”以他自己所带领的团队为例,下属3个部门主管都已迈入35岁,一线员工虽以年轻人居多,但依然有35岁以上的。 “要管理好一个团队,阅历、经验非常重要,这个时候,年龄反而会成为一种优势,同https://appm.hangzhou.com.cn/article.php?id=441058

5.人力资源分析报告年龄龄区间划分为25岁以下、26岁-35岁、36岁-45岁、45岁以上四个区间。 仅仅对年龄分布进行一维分析,只能看出员工的年龄层次结构。只有当把年龄分布和其他相关的指标结合起来,才可以从数据中看出问题,例如将年龄分布和学历分布结合,或者将年龄分布和人员职位层次结合,组成一个二维的人员结构分析表,才能从双重指标中所显https://www.oh100.com/zhichang/4256572.html

6.职场调查报告(精选15篇)针对此现象,来来会考虑到创业公司团建难,而年轻员工非常需要这样的出游,专门推出为创业公司团建定制补贴的outing新线路产品。通过游戏的方式,齐聚员工心愿,借助来来会团建,使出国outing更加容易。 职场调查报告3 一年一度的3。15来临,在职场中,求职被骗现象屡见不鲜。在人才网的“3。15职场骗局大调查”中,76%的职https://www.jy135.com/zhichang/1149677.html

7.为什么公司不愿意招35岁以上的人?n很多35岁以上的人就问了,说我现在找工作很多企业都要求不能过35岁,你还要让我延持退休。对于招聘来讲大多数的企业招聘时确实对年龄是有要求的。n今天我们就来聊聊,招聘时候选人的年龄重要吗?企业为什么不愿意用35岁以上的人?不用35岁员工是企业的问题吗?n1、不用35岁以上的人表面的原因,是因为和年轻人相比没有https://m.dianping.com/ugcdetail/246821766?sceneType=0&bizType=29&msource=baiduappugc

8.明明35岁以上的员工更稳定,为什么公司招聘时不要?再加上35岁以上的员工,被压榨到只有剩余价值,就算是让加班、降薪,也都打不还手、骂不还口的。 所以,很多公司都会恃宠而骄,认为可以随意拿捏35岁的员工,可以很潇洒自然地做到裁员是他们,招聘也不要他们的局面。 核心来说,还是因为人太多了,所以想榨干这些员工仅存的市场价值。正是因为环境塑造如此,才会让打工人有https://www.hntv.tv/news/0/1850714060965380098

9.京滨工业园最新招聘信息(第三百九十八期)要求:年龄20-35岁,自动化或电气工程相关专业;有1年以上配线工作经验,能独立完成电控箱及设备的配线制作、现场调试的工作经验;精通主流PLC、人机界面;有电工作业操作证优先;具有良好的团队协作及沟通能力,责任心强,能适应短期出差。 三、电气工程师(2名) https://www.shkp.org.cn/content.html?type=lc&id=327146

10.小红书被曝拒招35岁以上员工,猎头称超32岁基本没戏;浙江神秘80后6月13日消息,据报道,有招聘界人士透露," 小红书招人的年龄底线是35岁,而现在可能32岁就不让进了。"据悉,此前就有字节员工爆料称,前同事去小红书面试,结果仅仅年龄超过32岁被拒了。而优酷的员工也表示,去面试小红书的销售岗,最后因为年龄超35岁没通过offer。对此,有自称帮小红书招人的猎头评论称,面试小红书超过32岁基https://www.leiphone.com/news/202406/5VTbbSMBwNNE3lD2.html

11.公司领导网上自曝:"真不想招35岁以上的基层员工!"网友怒了…不要以为中年危机不会降临到自己头上 ↓↓↓ 还有同为管理层的网友出来现身说法: 员工的年龄不成问题 重要的是把手头的工作做好 ↓↓↓ 来源:东方网综合新闻坊、19楼、网友评论等 原标题:《公司领导网上自曝:"真不想招35岁以上的基层员工!"网友怒了…》 https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_12374547

12.招聘工作总结15篇总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,因此十分有必须要写一份总结哦。总结你想好怎么写了吗?下面是小编帮大家整理的招聘工作总结 ,希望对大家有所帮助。 https://www.cnfla.com/gongzuozongjie/3304041.html

13.年春风行动网络招聘会岗位信息(第十期)科教文体烟台新闻网胶东招聘要求: 1、年龄50岁以下。 2、会电气焊,有2年以上工作经验,会简单的维修操作工作。 五、公司外部铲车:招聘1人(白班)。 招聘要求: 1、男性,年龄50岁以下,能从事夜班工作,驾龄5年以上。 2、负责车间上料领料工作,有简单设备维修保养保养经验。保底工资。 地址:烟台市芝罘区机场路166号 联系电话:0535-6620576https://www.jiaodong.net/news/system/2021/03/06/014151958.shtml