为什么招聘都不要35岁以上的?看完网友的回复，现实又扎心吧求职职场

为什么招聘都不要35岁以上的看完网友的回复，我深表痛意！

大家有没有觉得，找工作时好像有个“隐形红线”，那就是35岁。

为啥过了这个年龄，求职就变得难上加难了呢？

在职场里，好像大家都更喜欢“新鲜血液”，觉得年轻人更有活力、更容易接受新东西。

但说实话，这种看法有点片面。

中老年人经验丰富、稳重可靠，这些都是年轻人比不了的。

可惜啊，这种偏见就像一层纱，遮住了很多中老年人的机会。

古代仕途考试都不分年龄，真是时代倒退了，试问35以上不配纳税吗？

西安这边28已经找不到工作了，一水儿的00后

杭州有公司已经明确不要28+的了，软件开发行业

我看过的解释是：国家统计局最初进行人口统计时将18岁定为「少年」与「青年」的分界线，将35岁定为「青年」与「中年」的分界线，然后公务员录用招考时就跟着把年龄线划在了35岁这里。

35岁是公务员的录取限制吧

不是不好忽悠，当一份工作，小年轻都能胜任，证明那个岗位真的没多少技术含量。

等到有条件去谈的时候，那就不是谈咯~~~

你说的对，但是上厕所打报告的是摩根弗里曼。。

年轻人早就不吃这一套了，还以为年轻人好骗啊

就是人多了而已。这个世界上有技术壁垒的岗位，比你想象的要少很多。

其实根据自身经验，对于技术人员来说一般30-45岁之间会达到个人的技术成熟和能力的高峰，在这个阶段他/她所学习的知识，累积的经验以及职场的阅历融合在一起是最具生产力的阶段。不招35岁以上的技术人员是一种严重的技术浪费！

不招35岁以上的技术人员说穿了就是人力资源太多了，为了压缩成本浪费人才的行为！如果人口减少一半你看这些公司还能这么挑吗！

主要还是人太多，岗位又不够

其实不是都不要，是目前高收入的行业很少要35岁以上的。有人说了，你废话。清洁工、绿化工、服务员要35岁以上的，你去干么

打工当然要做高收入的行业。那我们就说说什么是高收入行业。

所以啊，我觉得咱们得改变这种只看年龄的观念。

年龄大不等于没能力，也不等于跟不上时代。

大家要多给中老年求职者一些机会，让他们也能展示自己的价值。

这样，咱们的职场才能更加多元、更加公平。

结语

找工作这事儿，真的不能只看年龄。

每个人都有自己的闪光点，都值得被尊重和认可。

希望大家都能以更开放、更包容的心态看待求职这件事，让每个人都有机会展现自己的才华和价值。