我校各学院组织动员毕业班学生收看了本次讲座，同学们观看完直播后表示收获颇丰，接下来，让我们来看看同学们在观看完直播后的收获吧！
2017级计算机科学与技术1班
麦尔渊
通过本次就业直播课，经过师晓燕秘书长的讲解，我充分了解到了高科技企业的人才需求标准。作为一名即将毕业的计算机学生，高科技企业是我们就业的主要目标。只有充分了解高科技企业的择才标准，我们才能更加切合实际地去学习，准备就业后地各项技能。现在的高科技企业不仅仅看学历，看技术，更看重你的知识面是否广泛，是否具备发展潜力。就此，我们应该夯实专业基础，努力拓宽自己的知识面，加强专业技能。作为新时代的大学生，我们一定要具有强烈的职业生涯设计意识，做到明己所长，知己不足。努力将自己打造成对社会有益，为社会所需的创新型人才。
2017级信息管理与信息系统1班
庄世尊
2017级英语1班
翁祖炫
11月8日在学校的组织和要求下，我观看了教育部24365直播课，这次直播课以“抓住新机遇，投身高科技”为主题，为有志到高科技企业寻求职业发展机会的毕业生提供建议。
2017级酒店管理1班
刘佳妮
2017级土地资源管理1班
黄莎莎
高科技行业普遍面临着人才紧缺的问题，一家成熟的高科技创新类企业，不仅仅需要研发类的高端人才，对于优秀的中高职人才，也有很大的需求，持有高“含金量”职业技能等级证书的中高职毕业生，在面对就业这个检验职业教育成果的重要衡量标准时，比高校毕业生更占优势，因此作为高校毕业生，我们应该发挥自己知识上的优势，激发自己的管理潜能来应对一切劣势，扭转局面，争得主动权。
2017级财务管理1班冯懿婷
2017级审计学（内部审计师）1班林阳飞
高新技术企业发展速度快，薪酬福利好，对应届毕业生有较高的吸引力。首先，高新技术企业主要集中在电子信息技术、生物医药、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、传统产业改造技术八大领域。其次，高科技企业招聘的应届生岗位类型主要集中在专业技术、市场营销、管培生、职能支持，主要的招聘要求集中在专业知识、交往能力两个维度。再次，高科技企业筛选人才的标准主要集中在简历、笔试、面试、录用四大环节。简历环是筛选基本条件匹配的人才、笔试环节是筛选专业技术匹配的人才、面试环节是筛选综合素质匹配的人才、录用环节是筛选期望待遇匹配的人才。最后，高科技企业机遇与挑战并存，要适当权衡后做出选择。
2017级软件工程2班谢树鸿
在观看教育部24365就业公益直播课：抓住新机遇投身高科技——高校毕业生应聘高科技企业的成功之道后，我有了不少的收获和体会，学会了高科技企业的招聘流程和方法。大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功。没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰。我们在找工作中，要找准自己的定位，克服自己的不足，让自己对自己有一个好的认知，发挥自己的长处。
2017级编辑出版学陆茵茵
今天看了互联网+就业公益直播课，内容有关笔试面试以及写简历技巧，我受益匪浅。高科技企业筛选人才的标准一般分为四个。首先，简历可以初步选择出基本条件匹配的人才；其次，笔试和面试分别可以筛选出专业技术匹配和综合素质匹配的人才。简历是HR对应聘者的初步印象，是应聘者的敲门砖，所以，制作一份好的简历非常重要。简历要包含个人信息、教育背景、实习经历、奖励等基本信息，但不能一股脑地全部列出来，要有重点，能让HR一目了然。写简历大有学问，一份优秀的简历可以让应聘者在千千万万人之中脱颖而出。
2017级编辑出版学李泳琳
今日观看了24356组织的面试技巧以及简历要求的课程，让我觉得：大学生经验少，面试容易紧张，简历制作臃肿，着急把所有个人信息都展示给面试官看；而前辈的经验总是能帮到我们许多。比如，如何准备一个信息详实，hr一眼就能看到重点的简历；如何在面试上既表达出自己的优势，又真诚地对待面试官等等。大学生就业是我们大四要面临的问题，相信经过学校、社会等各方面的教育，我们将会顺利渡过找工作这个阶段。